鬼神童子ZENKI

职场本质上是个利益场、等级场。其实这只是因为在利益面前人性会变得复杂。在职场打拼多年的人可能都经历过这样的事情。自己真心待人，工作勤勤恳恳，可是往往升职是那些爱拍马屁和领导关系好的人。

可能明明同事之间一团和气，因为某种利益竞争，最后撕破脸皮。在职场中生存不仅仅是要工作，还得处理好各种复杂的人际关系。

故事一：小A是一家分公司的经理，主要负责两个部门。后来公司做了些调整，他现在需要负责三个部门，而且上面还派了个副总过来。但是副总对业务完全是新手，一点都不了解。但是却要主管业务。结果就是下面的员工很忙，还经常因为被瞎指挥出错。

事情出错以后就推卸责任。有一次出了大问题，副总觉得没办法了，就让小A接手。精通业务的小A很快就把问题解决了。但是这位副总居然跑去跟老板说小A在工作上一点都不配合他，手下的员工也是一盘散沙。

最后老板把小A叫过去批评了他，让他跟副总搞好关系。小A觉得非常生气，、。其实这不过就是因为这位副总在公司有股份，相当于是个小老板。

这样的情况可能在职场中并不少见。职场是个利益场，大家只会为自己的利益考虑，老板犯错，也会找下面的人背锅，谁让你是给人家打工的呢。

在职场中其实也存在老员工欺负新员工，领导会欺负下属的现象。很多人仗着自己的资历高，总是会吩咐一些新人帮自己做事。而新人在这种时候也只能忍气吞声。

如果新人的表现不错，受到领导的夸奖，把平常给老员工的任务分配给新人，可能还会遭到老员工的嫉妒，而新员工可能也会受到老员工的一些排挤。

再者领导永远是领导，他需要维护自己的权威，因而如果工作中出现了问题，他也会找到“替罪羊”，让下属背锅。而员工也只能默默忍受。

职场就像是一场抢“利益”的游戏，同事就如同你的竞争对手，利益就那么一点，不是你的就是他的，谁拿的多了，谁升级就快。虽然职场中并不一定是只讲利益，不讲情怀。但是既然步入职场就要做好充分的心理准备，不然最后只会让自己受伤。

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那么大家怎么看待这样的情况呢？欢迎在下方留言讨论哦。

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什么是职场，一般的理解都会说职场是指工作场所。这只是职场的狭义理解。其实广义的职场是指与工作相关的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等。楼主提到职场的本质是利益场、等级场。鹏哥很认同！其实，人生所有场境又何尝不是利益场、等级场呢？！所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”、马斯洛“需求层次理论”折射出的不同境界和追求，就能看出不同人的等级、层级。既然事实如此，没法改变。那我们能做的就是如何以此作为底层的思考逻辑，在这些“场”中主导自己的人生，书写自己的历史。

先看“利益场”。要先确认，这不是个贬义词在，且成功一定是有原因的。如获得利益的背后一定是"有长远的眼光、切实的战略、精妙的战术、勇敢的战斗、精细的成本和得力的团队"，所以，能够在利益场站住脚、长远地站住、甚至还站在战阵前列，独享利润率的最高点，那更是需要精心经营、长期积累。我们要做的是，如何增加实力、平衡资源，赢得”客户“，获得利益。在利益场，双赢是核心、实力是保证、服务是手段、团队是根本！

再看“等级场”。人生是平等的，但水平一定有高下、格局肯定有大小，财富积累也有快慢和多少之分，承认差距，方能奋起。在等级场，可取的是激励我们的是如何诚心尽快地上升到更高的层级，去掌控和调度更多资源来实现自己的初心和价值。而不是仇富、更不是杀富济贫。一如刘邦与项羽都是见过秦始皇出巡的场面。项羽当即对叔父梁言：“彼必可取而代也。”而刘邦则长叹：“大丈夫当如此也！“结果给自己树立了目标，取得了光耀史册的彪柄伟业。在等级场，承认差距是客观、消除差距是目标、取长补短是方法、人格平等是基础！

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陈鹏商业哲学

身处职场中的员工，可能因为位置的不同在看待同一份工作的时候就会有不同的看法和见解，在不同的视角之下，每个人所看见的事情的本质也就会有所不同。

在员工眼中，站在上班族的立场上看待职场，它就是一个很普通很普通的利益场，通过自己的劳动来获取自己应得的利益，满足自己的需求，这其中并不会有太多感情的产生，因为员工的最终目标还是从职场中获得利益，获得报酬。

而站在管理者的角度上来说，虽说在他们眼中也会把职场当作利益场来看待，但是更多时候他们会把职场看作是能够让自己实现人生理想，实现自身价值，能够让自己一步步走向成功的平台，因为在他们思想里面，简单的利益已经满足不了他们的需求，他们要得到的是更高的地位和更大的利益。

把职场看作是一个利益场、等级场可能是再恰当不过的评价了，其实说到底，职场就是一个庞大的利益关系网，进入这个网中的每一个人都是有想法的，都是有自己内心的小算盘的，大家都会为了自己的利益去考虑，基层员工是这样，中层领导是这样，高层领导更是如此，你有没有听说过哪个职场中的人不是为了满足自己的利益而活着的，如果说一点也不为了利益而考虑的话，干嘛还要傻傻的在这么混乱的职场中生活，勾心斗角、尔虞我诈，难道不会让自己感觉到很累吗？

有没有感觉其实职场更像是一场很大的游戏，利益就是一张饼，而在这张饼周围却有着数不过来的人，他们的目标都是一致的，那就是尽自己最大的努力去抢得最多的饼，饼就那么多，不是你的就是他的，你能渴望别人会让自己饿着肚子而把饼拱手让给你吗？想法可能是好的，但是结局却是残酷的，在利益面前，人人都一样。

之所以会有职场的出现，之所以会有越来越多的人选择进入职场，只是因为它有着一个很吸引人的东西，而这个东西就叫做利益，我个人更看好把等级划在利益的基础上，因为没有利益的驱使就不会有等级的出现，所以说职场本质上就是一个巨大的利益网络，这也许是最恰当的阐述。

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职场上本质来说，当然是一个利益场，等级场，我们整个社会都是一个等级场，利益场。这没有任何的问题。社会有着各种各样的需求和分工，由不同智力，不同能力及不同兴趣爱好和性格的人，去逐一完善，每个人都有自己合适的岗位，有些岗位，注定是消耗体力劳动的，有些岗位注定是消耗脑力劳动的。有些人，喜欢被支配，有些人喜欢去支配别人，这是一个需要被客观和正确看待的事实。但是呢，职场本质上呢，又不完全是利益场和等级场，因为它其实是一个供求关系。当企业有着大量的需求想要招人的时候。其实是姿态比较低的。因为如果没有劳动力，不能解放他们的生产力，他们就不能够创造利润。另一方面，当企业已经比较成熟和强势的时候，应聘者又是比较弱势的，因为他们寻求一个大的平台，好为自己增加筹码。在这个中间呢就有着共求关系的变化以及等级之间的权利的不平等。还有一些错综复杂的感情交织在里面，比如老板是仁慈的，还是阴险的？同事是善良的，还是自私的？行业是良性竞争还是恶性竞争，都决定了，这个利益和等级的状态是怎样的？人长大的一个明显的标志，就是不再会用好和坏，去看待任何一个事物，同样职场的本质，我们也不会用一个词两个词去定性它，那没有任何的意义。

弹球小姐Lydia

职场是赤果果的名利场，谈利益是成熟，谈感情是幼稚；

职场等级分明，如果你和领导称兄道弟，不懂分寸，下场不会太好；

职场不相信眼泪，只相信能力和关系；

职场信奉丛林法则，适者生存；

职场抛弃你的时候，连声再见都懒得说；

职场不欢迎个人英雄主义，不懂得团队协作只会累死自己，连累他人；

职场不能埋头做事，还要抬头做人；

职场不看重你的努力与付出，只看你的贡献和业绩；

职场平台很重要，选对了平台猪都能飞起来。

大学生不迷茫

首先必须要说的是

职场确实是个利益场。没有人能够否认如今的职场本身确实是个利益场的属性，因为职场中的你我他都是在努力争取自己的利益，小到每个员工个人在公司内争取自己的利益，大到整个公司集团在整个市场上争取自己的市场利益。不论是个人还是团体都是在争取自己的利益，无论是过去还是现在或者是将来。所以用利益场来形容职场绝对没有错。

职场虽然是个利益场，但是利益之中尚有情义在。职场中大大小小的公司和团队都在努力获取自己的利益，但是在公司内部，或者团队内部，很多时候都是团结一致的，一个团队握成一个拳头才可以更有力，而团队内部的战友们很多时候都会有互帮互助，古语有云：人之初，性本善。每个职场人都会经历利益的争夺，同时也一定会经历情义的分享。

职场也确实是个等级场。“无规矩不成方圆”这句话流传千年自然是有着深刻的道理的。职场中每个人都有自己的性格和想法，而且很多人甚至完全不同，一个公司一个团队想要将所有的力量凝结在一起就必须有一个共同的方向和目标，这个方向和目标也许不一定是最好的，但是能够凝结起来的力量一定是最强的。职场中的等级更多的时候是为了管理，为了更有效的集结力量，就像一个军队必须要有各级统领一样，如果没有了等级，也就没有了首领，各自作战就失去了团结的力量，一根筷子轻轻被折断和十根筷子牢牢抱成团的区别我们都是知道的。

利益场也好，等级场也罢。我们的工作和生活都应该有自己的想法，不论职场如何，终究是个无法逃避的现实，身处逆境自当逆水行舟，身处顺境则需好好珍惜。

职场蛙

当我们步入社会之后，我们会面对社会上很多的现实问题，我们觉得社会到处都充满了利益，阶级。当我们走进职场时，也会对此有一定的代入感，之前还有很多职场厚黑学让大家学习，让我们还未进入职场的人对职场有了一个初步的形象，我们可能认为职场中的人都要勾心斗角，都要争夺关系来换取利益。其实真正想在职场上走的远，走的更高最主要的还是能力。

a.待人以诚，交流友善

不管是在生活中还是在工作中都要对人真诚友善。虽然我们的工作需要我们理性的去对待，但是我们工作同事之间的相处还需要真诚的去对待。在现如今的信息化时代，大部分信息都是透明化，我们没必要刻意的去向他人输出一些错误的信息。当然，一些公司禁止交流的容，我们不要去违反。

现在很多公司都推崇扁平化管理，在日常工作中并没有很多等级的直观影响，不会因为公司的等级问题来做不公平的处理。在职场中很多时候是就事论事，最主要的就是看你的工作能力和学习能力。

b.工作能力才是衡量工作的主要标准

在公司中获得的福利待遇和相对利益和你的工作岗位，绩效考核挂钩的。而岗位的变化和绩效的结果适合你的工作能力直接挂钩的。为什么很多的年轻人愿意去到大城市发展？因为大的平台会给努力工作的人一个机会，只要你努力工作你就有可能获得你想要的一切。

很多人在职场中想要去可以维护周围人的关系，但是我们知道不管是岗位的变动还是薪资的变动都是和自己的能力挂钩，你的工作结果直接决定你的职场道路走向。所以职场上并不是向我们想象一样的那么勾心斗角，很多公司发生的事情我们需要理性的去看待判断，要学会把生活和工作分开。

智联校园 张绍毅学生回答

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职场中争取利益参考的三项标准，学会的都是高手

职场中所有的矛盾几乎都是千篇一律的，那就是利益或者是职位，当然职位也是利益的一种，职场中人们会因为利益合作，当然也会因为利益争斗，我经常说有人的地方就有江湖，你再想远离江湖的是非也是不可能的，所以与其想躲开不如正确的面对，我以前曾经说过很多次站队的问题，如果你想知道如何站队，可以看看我以前的文章，今天我们说的是在职场这个染缸当中你到底该如何去抉择，具体来说有三点参考指标：

一，你想做事还是做人。职场中无论是老人、还是新人，必须要明白你想要什么，你是想把工作做好，还是想把人做好，很多人总是把做人做事混为一谈，其实这个是两回事。所谓的做事就是本职工作，所谓做人就是为人处世，要知道职场中事情做得好往往做不好人，而要想在职场中做好人就必须要做坏事，甚至是损害公司的利益满足别人的个人利益，很多人在职场中都抱幻想既做好人，也做好事，以为自己可以两全其美，要知道鱼和熊掌不可兼得，你两头都想做好到头来两边不到岸，只能把所有人都得罪了。

二，必须明白利益趋向。职场是一个以利益为核心的地方，在职场中你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，职场中当别人对你好的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，当别人对你不好的时候，更需要想想为什么你对别人是没价值的人，虽然说这个很残酷，而是职场的真相，因为职场表面是公义，但是职场的真谛是生意。

三，必须明白法律底线。职场中你必须要明白法律就是高压线，你做任何事情千万不要出触碰这个高压线，任何触碰高压线的人都会得到应有的惩罚，这是保护你的最后底线否则后果就要自己承担，要知道利益虽然诱人，但是为了利益失去自由、抛弃家庭，这是是非常不划算的，即使退一万步说，暂时抓不到你的把柄，你的内心也会担心事情暴露，要知道天网恢恢疏而不漏，今天没发现、明天没发现，总有一天会露出尾巴，如果因为一点的利益而失去整个职场中的前途，这是得不偿失。

中国人的心中永远都有两套理论，表面上讲集体主义，骨子里行利己主义，集体主义就像一块遮羞布，为人或公司提供盘剥员工利益的合法性,满嘴都是天下、集体、以公司为家之类的大话，这些话却都是给别人听的，自己其实从来不信，这就是中国人表面上的道德，如果说把道德标准落到实处，连看一眼女人都觉得是坏事，这样的人在这世界上无法生存的，所以你应该重新评估自己的道德标准。

职场法则

你的职场并不健康，我承认职场存在着竞争，但那是一种良性的竞争。以前有句话是人人为我，我为人人。其实，每一个在职场的人都是为别人服务的一个角色。你的利益和别人的利益息息相关。经理的钱有员工的奉献，员工的钱有经理的付出。所谓的等级只是在职场扮演的角色不同，但每个职位的职责不同而已，并不是等级划分。只是作为领导，他在平衡全局的情况下，做出的不同安排，有可能和你的想法不一样，出于大局出发，你必须执行。从而引起你的误会。所以要求每个员工从公司的角度，从整体的角度出发来看待这些问题，而不是单纯的理解为等级划分。在职场一定要有一颗阳光的心，否则你看到的全是灰色

關鍵字: 等级 丛林法则 职场