早上写完文章，就出去买早餐。回来已经8点了。坐下来边吃边看小伙伴们的文章。
不对呀，咋少了一组的？
3组的哪去了？
来回翻了好几遍，也没看到。是有人还没写完所以所有的组员的文章都没发？
那也不对，人家写完了的还是要发出来的。不至于一篇都没有。再等等吧。可能是有什么事耽误了？
左等右等都没有。然后我就在群里@了下3组组长。
然后组长回我：啥事？
我说：你们组的文章呢？
他说：我发了呀！
嗯？
赶紧再回去翻翻，也有可能是自己手机出了问题，不能冤枉人家。
再瞅瞅，还是没有。然后我说：你截图给我看下，可能是我手机出问题了！
然后没过多久，已发了文章的截图就发过来了。只不过后面加了一句话：我发错群了！
嗯，我知道了。
我接着问：你打算怎么处理？
他说：发红包。
我问：你们一共发过几次红包了？
他说：两次。
我说：再发红包的话就意味着你的组员要全部因为你的失职出局，而且押金不退。
他发了个尴尬的表情。
然后他说：把我踢出群吧，我的组员不要因为我受到连累。
我二话不说就把他移出了群聊。
我说：你不是个合格的老大。
他说：是的。让我好好反思反思。这就是我这次参加文案训练营最大的收获。
我说：你没有做好当老大的责任，心里没有照顾到你的组员们。
他说：真的不是这样，但这不是我犯错的理由。
然后给我解释了他一早上发生的事情。我知道了后，很抱歉，也很难过误会了他，对不起。
但规则就是规则，我会因为自己误向你道歉，但不会改变做法。
这是两码事。
好在，他是通透之人，一切不用多言。
然后给我发了个红包，说给我丢人了，让我一定要收下，不然他心里难受。
我发了个拥抱过去，默然无言。
一切的发生，就是几分钟的事。
其实在这几分钟，我内心极度痛苦，也在拼命挣扎。
原谅他？再给他一次机会？事后小伙伴都在群里为他求情，希望可以让他回来。但我能这么做吗？
我只说了句：抱歉。
用组长自己的话说就是：如果这是一场生死战，我不能因为我的失误连累小伙伴。是我的错就是我的错。
是的，哪有回头路可走？哪有再次选择？
我们之所以想要再给一次机会，无非是这件事没有上升到生死、利益之间的大事。
双双说：组长人很不错，又乐于助人，平时也很负责。再给他一次机会，肯定不会再出现这样的事情。
小杨找到我说：老师，我们组员也有责任，可不可以再给我们组长一次机会？
我说：那其他小伙伴也都可以再有一次机会？
既然是挑战，就要遵守规则。这一点，从参加那天开始就要意识到了。
其实，我比任何人都心痛。但为了大家，必须这么做。
而且，我承认组长人很不错，公认的负责、热心。但这并不是做错事后可以开脱的理由。两者并不能挂钩。好人卡，不是万能牌。
带团队就是这样，规则就是规则，任何人包括团队老大谁都不能破。
一旦破了，就什么都不是了。所以即使再惋惜，也只能惋惜。剩下的，就是战战兢兢，做好自己。
东丽姐说：大家都得有主人公精神，不能什么都丢给组长，我们成员也有责任。
小米粥说：其实这种情况看看手机就能避免。组长发文章是6点多，一直到8点，难道一直没有人注意到？
刘丹说：我们把责任都丢给了组长。
......
如果没有这次教训，谁能意识到这个问题？谁会反思➕总结自己？
要成长，必然要付出代价。
代价越惨重，成长越快、越深刻。
组长说：你别因为这件事影响到自己。如果是我，我也会这么做。
谢谢你！
其实这件事也给了自己一些启发。因为这几天团队人事变动，有人离开了。原因是迟到后我说了几句后受不了就主动提出了辞职。
我二话没说，就同意了。
关于团队和纪律，迟到一直是我最不能容忍的事情。起初没交代，是我的疏忽工作没做到位，但交代过后还是会出现，那就是个人原因。
跟不上步伐，注定被淘汰。
其实我也想过，要不要再好好沟通，把她挽留下来。但后来想明白了：一个心不在团队的人，留得住人留不住心。即使留下来了，也只是暂时的。
主要的是：我也想找既轻松悠闲，工资又高的工作。但我从开始工作到现在，都没发现。
既然满足不了，那就放手。工作室人可以少，但一定要精。
想好了，就不后悔。为了团队根基能稳，为了以后发展得更顺利，我必须舍弃一些。
明确方向、坚定行为，立即执行，我相信，一切都会越来越好。
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