chunqiuu

建議產假一年非常好，前提是家庭經濟能力可以供養兩個孩子。

建議內容

想當媽不易，當媽更不易

結婚後玩了幾年，造人計劃才被提上日程，然而幾個月之後，我們竟然沒“中獎”，以前總會有親戚私下裡問“結婚這麼久了不要孩子，是不是身體有毛病，有毛病需要好好治呢？被問起時，心裡毫無壓力，因為我們不打算要呢啊！

然而當我們打算要了，一直要不上，壓力隨之而來，去醫院檢查，醫院說我懷孕的機率很低，瞬間死的心都有了，從醫院一路哭到家，想當媽咋就這麼不容易呢？

偶然機會，我懷孕了，開心得不得了，孕期吃東西都吐，但是都沒有阻擋我懷孕了的好心情，可見意外之喜果真不同尋常，然而當媽後，我傻眼了。

每天夜裡孩子兩點醒一次，四點醒一次，拉肚子了，感冒了，抱抱抱！我整個人都崩潰了……

比這崩潰的是，我還要負責挑選各種科學育兒知識與老人抗衡……

然而更加崩潰的是，沒人看孩子，家裡老人大了，家裡找了阿姨，又不敢忒知識，畢竟是外人，擔心把氣撒孩子身上。

譬如孩子前段時間有點皮膚過敏，醫生讓把孩子的玩具清洗一下，我和阿姨說了兩次，阿姨只是象徵性的擦了擦，最後還是我自己洗的。

可能有人說這麼不負責任，辭掉換一個，我告訴你。除了家裡親戚幫忙那段時間還比較上心，外人總歸是外人。

我真的希望自己有個長長的假期，最好是到孩子上學，然而我敢嗎？

所以說，如果家裡經濟能力不行，社會保障又不到位，這種建議壓根沒有可行性。

幸福媽媽的秘密

這個提議看似為女性謀福利，實則將導致女性地位下降，職場優勢更加喪失，對於那些想工作想在職場有建樹的女性是毀滅性的打擊。 首先，這是一個商業社會，企業目的是盈利，如果有哪個崗位可以空缺一年，那基本就不需要這樣的崗位，還用招人嗎？ 其次，今後女性就業將基本不可能，哪個公司有這個實力養個閒人，工資還和正常員工一樣。這就像中國勞動法初衷是保護員工權益，實際是讓企業不敢招聘或減少正式工招聘。而且，不利於公司文化建設，女性休假一年，工作自然就給男性員工，你休假別人要加班付出健康代價幹你的活，工資和補償都是你來領，這又是什麼道理？

根源並不在於讓女性休假多久，而是公司要提供更多適合女性的職位，保障女性就業和家庭地位。男性也要負擔起養孩子的義務，同時公司和社會要倡導高效率工作文化，減少工作時長，更多夫妻參與家庭活動。

sunny618

作為一個寶媽，當然是內心強烈支持，現實還要醒醒啊！

產檢就4個月，母乳餵養還至少6個月呢！

作為專注母嬰育兒健康的營養師，我跟產後媽媽說的最多的一句話就是：母乳餵養至少要6個月哦，鼓勵大家喂到2歲哦！

然而，每次當媽媽們吐槽4個月就要上班，一上班各種壓力大、通勤時間長、吃飯睡覺不規律導致沒奶、漲奶、乳腺炎時，我都和她們一樣心力交瘁。

是啊，中國營養學會鼓勵母乳媽媽純母乳餵養至少至少6個月，這對於很多產假只有4個月甚至更短的媽媽來說，是很難實現的！

外國的月亮不一定圓，但產假真的長

每次和寶媽們探討產假這事，就會聽到很多：“真羨慕資本主義國家，產假那麼長，甚至男性被強迫在家陪老婆休產假、帶孩子，還對產後媽媽有各種補貼和扶持政策……”

我們也知道，國家還是親生的好，外國的月亮不一定圓。但是，有些西方國家，尤其是歐洲國家的產假真的是長到讓人羨慕啊。

比如說，英國1年產假、法國5個月，但生孩子越多產假期間工資越高，津貼和稅收減免也越多、德國10個月。最喪心病狂的是北歐國家，丹麥、瑞典產假不僅長達1年多，挪威1年全薪產假，寶爸強制休3個月產假。（各國數據可能有更新）

……看完一陣心塞，但，畢竟我們國家還處在“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”的社會主義新時代啊！

真給1年產假，也不一定敢休

為什麼我開篇就說，內心支持，現實醒醒呢？

是因為以現在的實際情況，即便給女性一年產假，也不一定敢休那麼久啊！

真休完1年，別說職場發展了，很可能連職場都進不去了……

我身邊就有太多因為休產假後被調崗的，被邊緣化的，被奪去晉升機會的，職場對女性本就很多歧視，這麼長的產假休下來，用人單位還敢用咱們這些準備生孩子的女性嗎？

恐怕，很多公司的面試題裡第一道題目就會改成：“打算生孩子嗎？生了頭胎後，還打算生二胎、三胎嗎？”

所以這個提議，我只能理解為這位教授很善良，但現實無奈啊！

我是小毛阿姨，專注母嬰育兒健康。關注我，獲得更多專業母嬰育兒知識和貼心育兒經驗分享！

小毛阿姨聊營養

要什麼產假啊，直接辭職回家安心帶娃豈不更好?!

教授的建議，很多女同志自己都覺得不可能實現。如果想回去上班的人，還有競爭力嗎？一年後回公司，你會被調到什麼位置?公司憑什麼因為你一個人，給你留崗位一年?被調到一個你不適合幹不了的位置，最後曲曲折折還是要離職，那為什麼當初要留呢?

那麼一年的工資怎麼算，社保怎麼算？誰出?國家出還是企業出?如果攤到企業上，企業肯定不願意白養一個人一年，那麼以後誰還招女性?女性就更難找工作了。你以為，教授的建議真是好嗎？不僅害了大部分女性還害了企業。教授就是個掙工資的，他參與過校院的運營管理嗎？他不會考慮到企業的生存，不會考慮公司怎麼用人運轉，更考慮不到個人職業生涯等等諸多問題。

那你為什麼不建議媽媽們學習美國媽媽，把孩子帶到小學3年紀或畢業再出去上班?

我們再說深一點點，我們每個家庭，個人都有不同不盡的困難，不能把這些困難都拋給國家和社會吧？然後每個人都輕鬆的過著小康或高品質生活?如果國家和社會大包大攬個人困難，那麼作為個人，你存活在這世界上的意義是什麼？給別人填堵嗎？別忘記我們現在還是發展中國家，全球能夠做到像這個教授說的那樣的國家有幾個?中國14億人，每年多少人生第一胎孩子?還有多少要生二胎?如果補貼這將是一筆很大的數目。什麼時候能做到?

另外再延伸一點點:我們這代人當媽媽的大部分還是有素質的，但是還有那麼一些人，拿著孩子當藉口，破壞公共秩序和衛生的人。比如:有個媽媽抱孩子上衛生間，直接抱小孩尿到了洗手池裡，衝都沒衝，走出去了。你追問她，她的原因就是抱孩子呢，不方便，小孩子的尿，不髒。其他現象還有帶孩子插隊搶座的等等吧。我要說的是，社會這類人提供方便，她們又為別人做了什麼？

這個提議太片面，問問人力資源的專家吧。只能當大家茶餘飯後瞎聊吧。

桃之妖妖m小姐

理想很豐滿，現實很骨感！

教授的出發點，讓育齡女性的產假延長至1年，全心全意在家帶孩子，給寶寶高質量的陪伴！

但是，這樣美好的理想要變成現實並沒有那麼簡單！

首先，產假並不是人人都能享受的。

能夠給女性員工產假的公司，一定是有實力的大公司，在女性休產假期間，能找到替代人員，付出額外的報酬與精力。但現實情況是，有很多女性在福利制度並不完善的小公司工作，根本就沒有產假，如果懷孕，要麼自己選擇離開，要麼會被公司找各種理由辭掉。

其次，就算有1年產假，你敢休嗎？

比方公司有個大項目，做好以後能給公司帶來可觀的利潤，領導在考慮項目的Leader時，肯定是考慮那些能為公司付出更多的人，如果你要請產假一年，等你回來，項目早就黃了！所以，你是領導，你選誰？

第三，寶媽一個人在家帶娃是應該的嗎？

教授說，“讓寶媽休滿一年產假，全心全意帶娃。”在大部分人的思想中，帶娃就是女性的事情，守寡式婚姻、喪偶式育兒的字眼已不鮮見。一個女人生了娃，生活就全被娃佔滿了，沒有一點自己的空間，如果給寶媽一年的產假，有沒有配偶會說，你這麼長的假期，你自己一個人帶娃是應該的，寶媽內心的苦楚又該找誰述說？

所以，想讓教授的理想變成現實，寶媽得在一個福利待遇穩定的公司，有自己的核心競爭力不會影響前途，有一個幸福完美的家庭——相信這是很多人的夢想，加油！

希媽育兒

沒有任何一個養育者能替代的了媽媽全身心的陪伴

媽媽的陪伴能給寶寶建立安全感

寶寶最初的安全感是來自於與主要照料人建立依戀關係，而這個最合適的人就應該是媽媽，而建立安全感很關鍵的一個階段就是1歲前，比如寶寶哭了，媽媽第一時間去抱抱他，餓了媽媽可以馬上餵奶吃。孩子越有安全感，之後的分離焦慮可能會更好的過渡過去。

養成良好的生活習慣

媽媽或多或少都會學習一些科學的方法來教育孩子，比如讓寶寶吃輔食就坐餐椅等，這樣可以有效的避免以後孩子出現追著餵飯的壞習慣。

我家寶寶從開始就坐餐椅，我一直親力親為，她們一直接受度良好，一歲多點就會自己吃飯了。比我們小10天的妹妹家的寶寶，一直奶奶帶，每天吃飯基本要吃一個小時，而且還得電視開著音樂開著，玩具玩著，滿屋子追著喂，想想這畫面哈，因為這個事兒家裡沒事兒就爆發戰爭。

孩子的好習慣真的是從小養成的。

可以更好的培養寶寶獨立自主的能力

老人帶孩子基本都會或多或少有些溺愛，很多事情都幫寶寶做主決定了，實際上寶寶在一歲前就已經開始了自我意識、認知。簡單的指令都聽得懂，比如讓他幫忙拿個尿布，扔個垃圾，他基本會快速爬到指定位置操作。這些對於他以後培養自主能力都會起到很多促進作用。

我是一個混跡育兒圈10年終於得以自己施展拳腳的雙胞胎寶媽，是朋友圈中的輔食達人，育兒小百科，愛生活愛分享，正能量爆棚的我期待與您一起同行，在育兒育己的路上共同學習成長哈。記得幫我點贊關注哦哈，謝謝！

帥帥育兒

贊成華南師大教授“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”的建議！

對於這個建議，舉雙手雙腳贊成，像朋友們一樣，我也覺得如果能休滿3年產假會更加理想。

我家二寶現在9個多月了，還不敢找一個能離開家的工作，因為想讓二寶有充足的母乳，獲得更多的母愛。

大寶那會兒5個月就上班了，上班後忙碌得難以想象。雖說上班之前，領導說有孩子了，會特殊照顧我，讓我很輕鬆地工作，又有時間照顧家庭。但是，事實呢！更多的工作接踵而至，誰管你有孩子，誰管你的孩子還在母乳呢！

我那時經常加班到深夜，因為窮，也只好忍受一切安排。一天天地沒有哺乳假，就只有沒命地幹。很快就出現了奶水乏、奶水少的問題，大寶吃後經常吐奶，吐起來很嚇人，呈噴射狀，噴的老遠。印象最深刻的就是寶寶5個月一點都沒長，人瘦了一圈。

一朝被蛇咬，十年怕井繩，生了二寶後，再也不敢回去上班了。加上老人們的身體狀況，不能再像以前一樣沒白沒黑的看孩子。所以，還是犧牲我自己吧。

從我的經歷來看，讓女性休滿一年假，是非常受歡迎的。如果能休3年，等孩子上了幼兒園，女性的精力會更加充裕，會更加全心全意的工作的。

讓女性休滿一年假帶來的問題

1、對於個人來說是非常有利的

如果真的有這麼一天，相信很多女性會願意生二胎的。我很多朋友同事在猶豫要不要二胎，就是因為沒人看孩子，而打退堂鼓的。如果能休一年假，看孩子的壓力會相對小一些。

2、對於單位來說是非常不利的

如果這個正常出臺，相信會有很多的單位叫苦不迭。在女性居多的單位，招工難就成為一大問題。比如一些紡織廠、服裝廠都會出現用工荒。護士、教師這些女性居多的職業也需要做出很大的調整。

最可怕的就是女性就業歧視了，女性上班不久，懷孕不能安排太重要的工作，生孩子後再休假一年，單位真是拖不起呢！

總之，建議是好建議，就是要落實好，讓用人單位和個人都滿意才是可行的。

以上就是我的觀點，如有疑問，歡迎評論區留言討論。

【我是兩個寶寶的媽媽，曾經的職場達人。養育孩子十多年，大寶已培養起專注的興趣愛好，成功地給大寶進行英語啟蒙，其英語水平堪比國外同齡孩子。現在養育二寶，搖身變為經驗豐富的育兒問答達人。歡迎關注我，獲取更多育兒信息。】

凝媽悟語

如何評價華南師大教授“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”的建議？

我是一個二胎媽媽，現在二寶已經快3歲了，說句實話，帶大二寶最大的困難就是來源於誰來看孩子的問題。休產假的時候，我自己可以一個人帶，生二寶時，老大已經上小學，開始二寶小，都是爸爸上班之前送他上小學，下班從託管接回來，等二寶大些，我就帶二寶替換接送。但是我上班，接送的好說，二寶誰帶就成了最大的困難。

生二胎的時候，公婆身體開始出問題，帶不了，我父母年紀比公婆年紀更大。之前老大小的時候還能幫我照顧。二寶的時候，兩個人同時帶，還不能太累，才勉強撐下來這一天。想辭職，老人都反對，而且可惜了之前的20年工齡。

有天，無意中翻到一個帖子，說俄羅斯、法國產假可以休到3年，如果真的可以如此，哪怕暫時扣發大部分工資，只要正常交保險，或者自己交保險，3年之後工齡不變我都沒有任何後顧之憂的帶養孩子到幼兒園。

所以，華南師大教授提出的這條建議真的是能夠解決生二胎很大的困難的。

因為嬰幼兒託管雖然也是針對這一問題的，但是在我們現階段實施起來，可能還會有很長的時間才能步入正軌並運營好，在這之前，真不如讓孩子媽媽沒有後顧之憂的前提下帶大孩子來的更實際。

我是晨光微曉，懂英語，愛繪本。兩個孩子均自3個月開始親子閱讀。9歲兒子已有作品發表，感謝與你在文字中相遇，感恩關注轉發傳播成長。

晨光微曉

我同意！

別說一年了，兩年、三年也行啊！

不過我要先講一個很多人都知道的故事：

有一年發生饑荒，百姓沒有糧食吃，只有挖草根，食觀音土，許多百姓因此活活餓死。消息被迅速報到了皇宮中，晉惠帝坐在高高的皇座上聽完了大臣的奏報後，大為不解。“善良”的晉惠帝很想為他的子民做點事情，經過冥思苦想後終於悟出了一個“解決方案”曰：“百姓無粟米充飢，何不食肉糜？”

是不是所有媽媽們生完孩子之後不要去工作了，現實是回去之後可能就沒崗位了！

這幾年我見過好幾位企業裡的媽媽，工作剛剛進入正規不就，就要去生孩子了，生完孩子回來上班，結果還要各種照顧孩子，後來發現兩頭都照顧不上，乾脆就辭職回家帶娃了，再看朋友圈的時候基本上就是做微商了。

作為企業管理者會怎麼想呢？這個肯定可以理解，因為他們自己家可能也會遇到這樣的問題，所以從感情上來說這個沒問題。但是從工作角度來看呢？那麼接下來管理者要面對的問題就是以後他會盡可能的不再招收還沒生孩子的女性員工了……

那麼這樣會給社會帶來怎樣的問題？“性別歧視”一定又會成為社會熱點了吧？

然後我們再來看看女性工作比較多的職業：幼兒園教師、小學教師自己醫護工作者。

別的我就不說了，二胎放開的這兩年家裡有小學在讀的家長們有沒有遇到因為教師頭胎或者二胎而導致一個學期換幾次老師的情況？我見過過幾次！

不是所有女性的工作都是教師、公務員這種只要不犯大錯誤就會一直不失業的不是嗎？

所以想法是好事兒，但是實施起來困難太大了！養孩子很重要，可是對於很多家庭來說“生存”、“溫飽”是必須第一位要解決的問題。不是不想休，也不是不願意休，我認為更多時候是不敢休！！

為什麼很多人並不想生二胎？

所以教授說的我理解也支持，但是不知道有多少媽媽們具備這個條件呢？

隨便看看微笑不語

我是一個二孩媽媽。目前二寶才不到4個月。

聽到華南師大袁愛玲教授提出，“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”，我一點兒也歡欣鼓舞不起來。

我生老大時在事務所工作，離預產期還有幾天才休假，就是為了多攢些假好生完孩子用，最終是生完寶寶快五個月時回去上班的。

現在好了，袁教授一杆子把這假提議到了一年。

我理解教授的初衷是為了媽媽們哺乳考慮。可是一年啊，公司怎麼支付你期間的薪酬？人家又在沒有你時已經完成了多少項目？

會不會你的職位早已經有別人占上了？而你，會面臨更大的迴歸困境？

所以，我希望這提議背後，還有一系列保障措施

能保證媽媽們順利迴歸職場，不受到隱形歧視和傷害。否則，單有這一個提議，我保持謹慎觀望。

關鍵字: 產假 孩子 休滿