chunqiuu

建议产假一年非常好，前提是家庭经济能力可以供养两个孩子。

建议内容

想当妈不易，当妈更不易

结婚后玩了几年，造人计划才被提上日程，然而几个月之后，我们竟然没“中奖”，以前总会有亲戚私下里问“结婚这么久了不要孩子，是不是身体有毛病，有毛病需要好好治呢？被问起时，心里毫无压力，因为我们不打算要呢啊！

然而当我们打算要了，一直要不上，压力随之而来，去医院检查，医院说我怀孕的机率很低，瞬间死的心都有了，从医院一路哭到家，想当妈咋就这么不容易呢？

偶然机会，我怀孕了，开心得不得了，孕期吃东西都吐，但是都没有阻挡我怀孕了的好心情，可见意外之喜果真不同寻常，然而当妈后，我傻眼了。

每天夜里孩子两点醒一次，四点醒一次，拉肚子了，感冒了，抱抱抱！我整个人都崩溃了……

比这崩溃的是，我还要负责挑选各种科学育儿知识与老人抗衡……

然而更加崩溃的是，没人看孩子，家里老人大了，家里找了阿姨，又不敢忒知识，毕竟是外人，担心把气撒孩子身上。

譬如孩子前段时间有点皮肤过敏，医生让把孩子的玩具清洗一下，我和阿姨说了两次，阿姨只是象征性的擦了擦，最后还是我自己洗的。

可能有人说这么不负责任，辞掉换一个，我告诉你。除了家里亲戚帮忙那段时间还比较上心，外人总归是外人。

我真的希望自己有个长长的假期，最好是到孩子上学，然而我敢吗？

所以说，如果家里经济能力不行，社会保障又不到位，这种建议压根没有可行性。

幸福妈妈的秘密

这个提议看似为女性谋福利，实则将导致女性地位下降，职场优势更加丧失，对于那些想工作想在职场有建树的女性是毁灭性的打击。 首先，这是一个商业社会，企业目的是盈利，如果有哪个岗位可以空缺一年，那基本就不需要这样的岗位，还用招人吗？ 其次，今后女性就业将基本不可能，哪个公司有这个实力养个闲人，工资还和正常员工一样。这就像中国劳动法初衷是保护员工权益，实际是让企业不敢招聘或减少正式工招聘。而且，不利于公司文化建设，女性休假一年，工作自然就给男性员工，你休假别人要加班付出健康代价干你的活，工资和补偿都是你来领，这又是什么道理？

根源并不在于让女性休假多久，而是公司要提供更多适合女性的职位，保障女性就业和家庭地位。男性也要负担起养孩子的义务，同时公司和社会要倡导高效率工作文化，减少工作时长，更多夫妻参与家庭活动。

sunny618

作为一个宝妈，当然是内心强烈支持，现实还要醒醒啊！

产检就4个月，母乳喂养还至少6个月呢！

作为专注母婴育儿健康的营养师，我跟产后妈妈说的最多的一句话就是：母乳喂养至少要6个月哦，鼓励大家喂到2岁哦！

然而，每次当妈妈们吐槽4个月就要上班，一上班各种压力大、通勤时间长、吃饭睡觉不规律导致没奶、涨奶、乳腺炎时，我都和她们一样心力交瘁。

是啊，中国营养学会鼓励母乳妈妈纯母乳喂养至少至少6个月，这对于很多产假只有4个月甚至更短的妈妈来说，是很难实现的！

外国的月亮不一定圆，但产假真的长

每次和宝妈们探讨产假这事，就会听到很多：“真羡慕资本主义国家，产假那么长，甚至男性被强迫在家陪老婆休产假、带孩子，还对产后妈妈有各种补贴和扶持政策……”

我们也知道，国家还是亲生的好，外国的月亮不一定圆。但是，有些西方国家，尤其是欧洲国家的产假真的是长到让人羡慕啊。

比如说，英国1年产假、法国5个月，但生孩子越多产假期间工资越高，津贴和税收减免也越多、德国10个月。最丧心病狂的是北欧国家，丹麦、瑞典产假不仅长达1年多，挪威1年全薪产假，宝爸强制休3个月产假。（各国数据可能有更新）

……看完一阵心塞，但，毕竟我们国家还处在“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的社会主义新时代啊！

真给1年产假，也不一定敢休

为什么我开篇就说，内心支持，现实醒醒呢？

是因为以现在的实际情况，即便给女性一年产假，也不一定敢休那么久啊！

真休完1年，别说职场发展了，很可能连职场都进不去了……

我身边就有太多因为休产假后被调岗的，被边缘化的，被夺去晋升机会的，职场对女性本就很多歧视，这么长的产假休下来，用人单位还敢用咱们这些准备生孩子的女性吗？

恐怕，很多公司的面试题里第一道题目就会改成：“打算生孩子吗？生了头胎后，还打算生二胎、三胎吗？”

所以这个提议，我只能理解为这位教授很善良，但现实无奈啊！

我是小毛阿姨，专注母婴育儿健康。关注我，获得更多专业母婴育儿知识和贴心育儿经验分享！

小毛阿姨聊营养

要什么产假啊，直接辞职回家安心带娃岂不更好?!

教授的建议，很多女同志自己都觉得不可能实现。如果想回去上班的人，还有竞争力吗？一年后回公司，你会被调到什么位置?公司凭什么因为你一个人，给你留岗位一年?被调到一个你不适合干不了的位置，最后曲曲折折还是要离职，那为什么当初要留呢?

那么一年的工资怎么算，社保怎么算？谁出?国家出还是企业出?如果摊到企业上，企业肯定不愿意白养一个人一年，那么以后谁还招女性?女性就更难找工作了。你以为，教授的建议真是好吗？不仅害了大部分女性还害了企业。教授就是个挣工资的，他参与过校院的运营管理吗？他不会考虑到企业的生存，不会考虑公司怎么用人运转，更考虑不到个人职业生涯等等诸多问题。

那你为什么不建议妈妈们学习美国妈妈，把孩子带到小学3年纪或毕业再出去上班?

我们再说深一点点，我们每个家庭，个人都有不同不尽的困难，不能把这些困难都抛给国家和社会吧？然后每个人都轻松的过着小康或高品质生活?如果国家和社会大包大揽个人困难，那么作为个人，你存活在这世界上的意义是什么？给别人填堵吗？别忘记我们现在还是发展中国家，全球能够做到像这个教授说的那样的国家有几个?中国14亿人，每年多少人生第一胎孩子?还有多少要生二胎?如果补贴这将是一笔很大的数目。什么时候能做到?

另外再延伸一点点:我们这代人当妈妈的大部分还是有素质的，但是还有那么一些人，拿着孩子当借口，破坏公共秩序和卫生的人。比如:有个妈妈抱孩子上卫生间，直接抱小孩尿到了洗手池里，冲都没冲，走出去了。你追问她，她的原因就是抱孩子呢，不方便，小孩子的尿，不脏。其他现象还有带孩子插队抢座的等等吧。我要说的是，社会这类人提供方便，她们又为别人做了什么？

这个提议太片面，问问人力资源的专家吧。只能当大家茶余饭后瞎聊吧。

桃之妖妖m小姐

理想很丰满，现实很骨感！

教授的出发点，让育龄女性的产假延长至1年，全心全意在家带孩子，给宝宝高质量的陪伴！

但是，这样美好的理想要变成现实并没有那么简单！

首先，产假并不是人人都能享受的。

能够给女性员工产假的公司，一定是有实力的大公司，在女性休产假期间，能找到替代人员，付出额外的报酬与精力。但现实情况是，有很多女性在福利制度并不完善的小公司工作，根本就没有产假，如果怀孕，要么自己选择离开，要么会被公司找各种理由辞掉。

其次，就算有1年产假，你敢休吗？

比方公司有个大项目，做好以后能给公司带来可观的利润，领导在考虑项目的Leader时，肯定是考虑那些能为公司付出更多的人，如果你要请产假一年，等你回来，项目早就黄了！所以，你是领导，你选谁？

第三，宝妈一个人在家带娃是应该的吗？

教授说，“让宝妈休满一年产假，全心全意带娃。”在大部分人的思想中，带娃就是女性的事情，守寡式婚姻、丧偶式育儿的字眼已不鲜见。一个女人生了娃，生活就全被娃占满了，没有一点自己的空间，如果给宝妈一年的产假，有没有配偶会说，你这么长的假期，你自己一个人带娃是应该的，宝妈内心的苦楚又该找谁述说？

所以，想让教授的理想变成现实，宝妈得在一个福利待遇稳定的公司，有自己的核心竞争力不会影响前途，有一个幸福完美的家庭——相信这是很多人的梦想，加油！

希妈育儿

没有任何一个养育者能替代的了妈妈全身心的陪伴

妈妈的陪伴能给宝宝建立安全感

宝宝最初的安全感是来自于与主要照料人建立依恋关系，而这个最合适的人就应该是妈妈，而建立安全感很关键的一个阶段就是1岁前，比如宝宝哭了，妈妈第一时间去抱抱他，饿了妈妈可以马上喂奶吃。孩子越有安全感，之后的分离焦虑可能会更好的过渡过去。

养成良好的生活习惯

妈妈或多或少都会学习一些科学的方法来教育孩子，比如让宝宝吃辅食就坐餐椅等，这样可以有效的避免以后孩子出现追着喂饭的坏习惯。

我家宝宝从开始就坐餐椅，我一直亲力亲为，她们一直接受度良好，一岁多点就会自己吃饭了。比我们小10天的妹妹家的宝宝，一直奶奶带，每天吃饭基本要吃一个小时，而且还得电视开着音乐开着，玩具玩着，满屋子追着喂，想想这画面哈，因为这个事儿家里没事儿就爆发战争。

孩子的好习惯真的是从小养成的。

可以更好的培养宝宝独立自主的能力

老人带孩子基本都会或多或少有些溺爱，很多事情都帮宝宝做主决定了，实际上宝宝在一岁前就已经开始了自我意识、认知。简单的指令都听得懂，比如让他帮忙拿个尿布，扔个垃圾，他基本会快速爬到指定位置操作。这些对于他以后培养自主能力都会起到很多促进作用。

我是一个混迹育儿圈10年终于得以自己施展拳脚的双胞胎宝妈，是朋友圈中的辅食达人，育儿小百科，爱生活爱分享，正能量爆棚的我期待与您一起同行，在育儿育己的路上共同学习成长哈。记得帮我点赞关注哦哈，谢谢！

帅帅育儿

赞成华南师大教授“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”的建议！

对于这个建议，举双手双脚赞成，像朋友们一样，我也觉得如果能休满3年产假会更加理想。

我家二宝现在9个多月了，还不敢找一个能离开家的工作，因为想让二宝有充足的母乳，获得更多的母爱。

大宝那会儿5个月就上班了，上班后忙碌得难以想象。虽说上班之前，领导说有孩子了，会特殊照顾我，让我很轻松地工作，又有时间照顾家庭。但是，事实呢！更多的工作接踵而至，谁管你有孩子，谁管你的孩子还在母乳呢！

我那时经常加班到深夜，因为穷，也只好忍受一切安排。一天天地没有哺乳假，就只有没命地干。很快就出现了奶水乏、奶水少的问题，大宝吃后经常吐奶，吐起来很吓人，呈喷射状，喷的老远。印象最深刻的就是宝宝5个月一点都没长，人瘦了一圈。

一朝被蛇咬，十年怕井绳，生了二宝后，再也不敢回去上班了。加上老人们的身体状况，不能再像以前一样没白没黑的看孩子。所以，还是牺牲我自己吧。

从我的经历来看，让女性休满一年假，是非常受欢迎的。如果能休3年，等孩子上了幼儿园，女性的精力会更加充裕，会更加全心全意的工作的。

让女性休满一年假带来的问题

1、对于个人来说是非常有利的

如果真的有这么一天，相信很多女性会愿意生二胎的。我很多朋友同事在犹豫要不要二胎，就是因为没人看孩子，而打退堂鼓的。如果能休一年假，看孩子的压力会相对小一些。

2、对于单位来说是非常不利的

如果这个正常出台，相信会有很多的单位叫苦不迭。在女性居多的单位，招工难就成为一大问题。比如一些纺织厂、服装厂都会出现用工荒。护士、教师这些女性居多的职业也需要做出很大的调整。

最可怕的就是女性就业歧视了，女性上班不久，怀孕不能安排太重要的工作，生孩子后再休假一年，单位真是拖不起呢！

总之，建议是好建议，就是要落实好，让用人单位和个人都满意才是可行的。

以上就是我的观点，如有疑问，欢迎评论区留言讨论。

【我是两个宝宝的妈妈，曾经的职场达人。养育孩子十多年，大宝已培养起专注的兴趣爱好，成功地给大宝进行英语启蒙，其英语水平堪比国外同龄孩子。现在养育二宝，摇身变为经验丰富的育儿问答达人。欢迎关注我，获取更多育儿信息。】

凝妈悟语

如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”的建议？

我是一个二胎妈妈，现在二宝已经快3岁了，说句实话，带大二宝最大的困难就是来源于谁来看孩子的问题。休产假的时候，我自己可以一个人带，生二宝时，老大已经上小学，开始二宝小，都是爸爸上班之前送他上小学，下班从托管接回来，等二宝大些，我就带二宝替换接送。但是我上班，接送的好说，二宝谁带就成了最大的困难。

生二胎的时候，公婆身体开始出问题，带不了，我父母年纪比公婆年纪更大。之前老大小的时候还能帮我照顾。二宝的时候，两个人同时带，还不能太累，才勉强撑下来这一天。想辞职，老人都反对，而且可惜了之前的20年工龄。

有天，无意中翻到一个帖子，说俄罗斯、法国产假可以休到3年，如果真的可以如此，哪怕暂时扣发大部分工资，只要正常交保险，或者自己交保险，3年之后工龄不变我都没有任何后顾之忧的带养孩子到幼儿园。

所以，华南师大教授提出的这条建议真的是能够解决生二胎很大的困难的。

因为婴幼儿托管虽然也是针对这一问题的，但是在我们现阶段实施起来，可能还会有很长的时间才能步入正轨并运营好，在这之前，真不如让孩子妈妈没有后顾之忧的前提下带大孩子来的更实际。

我是晨光微晓，懂英语，爱绘本。两个孩子均自3个月开始亲子阅读。9岁儿子已有作品发表，感谢与你在文字中相遇，感恩关注转发传播成长。

晨光微晓

我同意！

别说一年了，两年、三年也行啊！

不过我要先讲一个很多人都知道的故事：

有一年发生饥荒，百姓没有粮食吃，只有挖草根，食观音土，许多百姓因此活活饿死。消息被迅速报到了皇宫中，晋惠帝坐在高高的皇座上听完了大臣的奏报后，大为不解。“善良”的晋惠帝很想为他的子民做点事情，经过冥思苦想后终于悟出了一个“解决方案”曰：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”

是不是所有妈妈们生完孩子之后不要去工作了，现实是回去之后可能就没岗位了！

这几年我见过好几位企业里的妈妈，工作刚刚进入正规不就，就要去生孩子了，生完孩子回来上班，结果还要各种照顾孩子，后来发现两头都照顾不上，干脆就辞职回家带娃了，再看朋友圈的时候基本上就是做微商了。

作为企业管理者会怎么想呢？这个肯定可以理解，因为他们自己家可能也会遇到这样的问题，所以从感情上来说这个没问题。但是从工作角度来看呢？那么接下来管理者要面对的问题就是以后他会尽可能的不再招收还没生孩子的女性员工了……

那么这样会给社会带来怎样的问题？“性别歧视”一定又会成为社会热点了吧？

然后我们再来看看女性工作比较多的职业：幼儿园教师、小学教师自己医护工作者。

别的我就不说了，二胎放开的这两年家里有小学在读的家长们有没有遇到因为教师头胎或者二胎而导致一个学期换几次老师的情况？我见过过几次！

不是所有女性的工作都是教师、公务员这种只要不犯大错误就会一直不失业的不是吗？

所以想法是好事儿，但是实施起来困难太大了！养孩子很重要，可是对于很多家庭来说“生存”、“温饱”是必须第一位要解决的问题。不是不想休，也不是不愿意休，我认为更多时候是不敢休！！

为什么很多人并不想生二胎？

所以教授说的我理解也支持，但是不知道有多少妈妈们具备这个条件呢？

随便看看微笑不语

我是一个二孩妈妈。目前二宝才不到4个月。

听到华南师大袁爱玲教授提出，“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”，我一点儿也欢欣鼓舞不起来。

我生老大时在事务所工作，离预产期还有几天才休假，就是为了多攒些假好生完孩子用，最终是生完宝宝快五个月时回去上班的。

现在好了，袁教授一杆子把这假提议到了一年。

我理解教授的初衷是为了妈妈们哺乳考虑。可是一年啊，公司怎么支付你期间的薪酬？人家又在没有你时已经完成了多少项目？

会不会你的职位早已经有别人占上了？而你，会面临更大的回归困境？

所以，我希望这提议背后，还有一系列保障措施

能保证妈妈们顺利回归职场，不受到隐形歧视和伤害。否则，单有这一个提议，我保持谨慎观望。

關鍵字: 育儿 孩子 产假