栀翡
表面上来看，这个提议是为了女性朋友和孩子的早教问题考虑，但是再细想一下，事实完全不会是这样。
本来现在有的工作单位就已经够歧视女性了，因为女性要结婚、要生孩子、要休产假，哪个公司愿意花钱养闲人？如果真的有这样的政策，结果只会让职场歧视更加严重，用人单位根本不会再把女性考虑在里面。
在外国，是这样鼓励生育和给新生儿更好地照顾的。不但出生的宝宝有各类补贴，教育和医疗以及生育免费，宝宝的父母还有超长的产假，可以全身心的带娃。就拿新西兰来说吧，新西兰的父母们拥有18周甚至更长的带薪休假，并且新西兰政府还规定，当产假结束，雇主必须无条件接受员工回到原来的工作岗位，除非雇主所在的公司倒闭。而且更重要的是，新西兰产假中的薪水是由国家提供的。而其他国家也是如此，加拿大的带薪产假长达50周，宝宝父亲也有35周的带薪产假。
所以，如果真的是本着解放女性的出发点来出发的话，不如让宝爸也来一个长长的产假，而不是把女性赶回家庭，把一切歧视和责任都让女性来承担。而且，不是所有的宝爸，都拥有令人羡慕的高薪。
沐依萝
“理想很丰满，现实很骨感”！袁爱玲教授的建议从关爱女性、关爱儿童的角度去看，确实是很好的！但是，现实是，产后在家一年的妈妈，还能不能适应工作岗位的需求呢？公司、企业该如何安置这些妈妈呢？
对于每个妈妈来说，这是一个值得欢呼雀跃的建议！
从育儿的角度，2岁前，如果能有爸妈更多的陪伴，对孩子成长发育是好处很大的！
孩子出生以后，妈妈是他们最亲近的人，除了是他们母乳供养的来源，还是他们成长的精神支柱！一个妈妈陪伴到一岁的孩子，和一个妈妈只陪伴三个月的孩子，成长的过程是完全不一样的，孩子的身心发育都会体现出极大的差异。
但现实情况，却是妈妈不得不扔下3个多月的孩子，去回到工作中。每天背奶的过程，妈妈煎熬，孩子也难过。
如果能让妈妈在家安心带孩子一年，即便只有一点很少的津贴补助都可以，起码心里安稳啊，背后有组织呢！
但从企业的角度去看，这却只能是一个纯理想话的建议！
很多企业，在一些重要岗位上明确要求，就是不要近一两年有生育计划或刚生育完的女性。其实，这并不是对妈妈们的歧视，只是岗位的需求而已！
生孩子前后，女性的价值观和生活的态度，甚至性格都会发生很大的变化。生孩子前，工作可以侵占家庭一部分。但生完孩子以后，工作在家庭面前不堪一击。孩子有点事情，什么工作都得抛到脑后。
而且，生完孩子的女性，性格更趋于平和，竞争性会明显变弱。再加上孩子分走大部分时间和精力，妈妈即便重回工作岗位，也很难再像以前那样进取心十足。更多是心有余而力不足！
如果站在企业的角度，把所有孕产的员工都放假一年，这些岗位再重新招人吗？那这些孕产员工，来上班的时候，岗位该如何确定呢？让企业无形中背负了翻倍的责任，我想没有哪个企业能这么执行下去的！
当然，一些事业单位可能还有一定的可行性！但也只是可能！
所以，这个建议只能是存在理论意义上，在现实中完全不可能行的通的！倒不如加强一下产后女性再就业的扶持和培训工作！
我是多宝妈，国家健康管理师。专注健康育儿、实用育儿知识分享。欢迎关注、点赞、分享！
带娃的那些事
产假休一年，利于孩子，
让女性全心全意看孩子，不是妇女解放，是新的束缚。1、中国多少女性丧偶式育儿，这位教授调查过吗？
不说城市，农村多少劳动力出来打工，留下妇女和儿童。把孩子带好，是母亲的工作，其实说明，大男子主义思想还在作祟，认为生儿育女，女性应该负全责。
2、妇女不是生二胎的反对力量，更多是男性不愿意，家庭负担重，需要女性共同工作养家的家庭，数不胜数。
6个钱包买房，才是生育率低的主要原因之一吧？
现在中国人的婚育年龄，一年年推迟，不是女性不愿意从工作中解放出来生孩子吧？
是没有工作，多少家庭买不起房，吃不起肉。女性和男性一样，支持起家庭。
3、教授高估了男性的养家能力。
教授不了解大多数女性得现状吧？
做家务，女人的；
管教孩子，女人的；
韩国电影看多了，韩剧的女性照顾家庭，不是女性幸福了，是被束缚了。
很多男性，收入不高，脾气不小，喜欢做“甩手掌柜”，女性如果一味的为家庭付出，只会更与社会脱节，婚姻中更加被动。
不支持，女性休产假看孩子，更多是鼓励社会保障女性工作权力，让男性更多参与家庭事务性，增加亲子关系，为家庭乐于付出，让女性获得更多的帮助和温暖。
白沙踏歌队
维护传统价值观念的人曾断言，妇女可以自由工作会导致生育率的下降，但从五十年代以来的数据看，女性高就业率的国家，往往伴随着高生育率。网上很容易搜到数据。那几个生育率常年保持在2.0以上的国家政策都以促进女性参与社会活动与就业为前提，法国生育率高达2.1，女性就业率85%跟男性持平。
从北欧多年鼓励生育的绩效开看，相比于一昧地放假发点钱给奶粉疫苗，工作机会得到保证和男性更多加入孩子的照看更容易激起女性生育意愿。人口学家对这个现象的解释是女性的意愿得到了尊重，可以自由做决定。今年我国的生育率只有1.3，通常任何一国起生育率低于1.6就会开始鼓励生育，所以国家会着急，但挖坑用“软手段”把女性都赶回家让她们专心生孩子，绝不是扭转形式的办法，请参考日本的极端少子化低欲望社会，生育率只有1.1。希望教授眼光不要太局限，否则我会想起《使女的故事》。
做人留一线001
作为华南师范大学教科院的教授、博导，小编相信袁爱玲教授提出这样的建议也是经过慎重考虑的，正如新闻上所说这条建议是
“针对年轻父母带孩子的压力和苦恼”
这也是现代生活中真实存在的问题，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，很多其实连6个月都休不够。然而此时能接收孩子的托幼机构也很少，而家中如果没有其他人带孩子的话，可能就不得不在工作跟家庭中间做出选择
因此乍看起来，袁教授的这个建议确实充满了人文的关怀
但是生育、养育孩子从来都不是一件简单的事情，想要仅靠延长产假就解决社会上生育率下降的问题无异于天方夜谭
如果将女性的产假规定为一年，那女性在求职市场上所面临的困难就更大了
未婚还是已婚
近期有没有结婚的意向？
已婚有没有孩子？
有孩子了要不要二胎？
......
这样的问题势必会层出不穷，对于公司来说，招收女性员工似乎多了一些额外的风险，努力了这么多年的男女平等会不会因为女性在工作中受到的隐性歧视而毁于一旦呢？
其实从这段日子如雨后春笋办关于二胎、关于生育的问题在网络上引发了一轮又一轮的热议，鼓励生育的意志已经显而易见，巨大的车轮又开始不急不缓的向前碾去，但是很多问题并不是那么容易解决，更不是让几个教授、学者出来喊几句口号就能让大众盲从
希望能够有切实符合适龄父母们的措施出台吧......
撰文/京华合木
中国幼教行业综合服务专家，专注为您解决幼教路上的各种难题。
京华合木教育
伟大领袖毛主席教导我们，没有调查就没有发言权。作为教授发表观点一定要有数据理论支撑。
敢问这位是否做了调研？是否采集了相关数据？是否做了背景研究？是否查阅了相关文献？
为何是一年，而不是十个月或者是两三年，延长产假是否对女性就业以及家庭收入状况会造成多大影响？女性群体是否有意愿有多大意愿延长产假到一年？……
如果没有考虑以上因素，那她就是主观臆断，纯属信口开河。
听雨江南19378113
孩子是夫妻两个人的，凭什么把所有的压力都压到女方用人单位上❓这样做的后果是女人在职场中越来越难干❗️看似是女性的福利，其实是对女性无限制的压榨！
