东城西站
随着各地2017年社会平均工资的逐步公布，很多朋友再次感叹，又拖了一次社会的后腿。
2017年北京市社会平均工资是8467元每月，深圳市是8348元每月，上海市7132元，天津市7073元。
看到真的很震撼，平均工资居然这么高。实际上，我们看到的统计数据，跟我们实际理解的数据是有偏差的。
我们所谓的平均工资，是属于城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。一般就是国有集体企业、机关事业单位、外资企业等好的用人单位的工资水平。
我们在统计工资水平的时候，依据统计局工资的构成，会发现我们的工资大体是由六大部分构成的。计时工资，计件工资，津贴补贴，奖金，加班费，特殊情况下工资。
很多人在比较工资的时候，加班费是不算的，而且年终奖金也没有均摊上。实际上我们个人还有一大项容易遗忘，那就是社保公积金个人部分以及所得税。
我们大家计算的工资通常是实发到手工资，而我们的社保公积金加上所得税可以扣除工资的15%到20%以上。国家统计局统计的是规范企业在岗工资情况，肯定绝大多数是交纳了五险一金的。
就北京的8467元工资水平，实发到手能有多少呢？
我们按年终奖是1个月工资来计算，一年各种加班费也算1个月工资，这样我们实际的收入是每月7257元。
我们在扣除社保公积金个人部分，养老8%，医疗2%，失业0.5%，住房公积金5%到12%，按照8%计算。注意我们的交费基数，要按照社平基数8467计算。社保交费基数是上年度劳动收入的月均值，8467才是真正的计算缴费基数方。18.5%×8467，等1566元。
这样我们的税前工资应当是5691元，按照我们目前的个人所得税交纳方式，用人单位应当代扣代缴114元个人所得税。
这样我们到手工资应当是5587元。这还是是社会平均工资8467元情况下，大家感觉到的工资每月到手情况。
而我们更广大的私营、个体企业从业人员呢？还有农民、灵活就业者这些无固定收入群体，所以工资低的人还是非常多的。
更何况是平均工资，西二旗月薪5万的高级程序员每人都能够带动40多人提升平均工资一千元。如果有1万这样的人，40万劳动者就被平均了一千元。
所以，大家感觉每月拿到手四五千元，是非常正常的事情，也是多数人的实际情况。
暖心人社
每次统计局一发布经济统计数据，立刻引来无数吐槽，特别是平均工资和家庭可支配收入统计，与大家的感受相距甚远，所以“被平均”、“拖后腿”等嘲讽不绝于耳。
这怨不得老百姓，因为有时那些统计数据的确与真实水平偏离的有点离谱。我在三线城市做企业中高层管理多年，工资相对来说比一般职员要高一点，可是见到那些发布的统计数据，也感觉自己“被平均”了。呵呵，我都有这样的感觉，何况我后面乌泱乌泱地还有那么多普通员工呢！
再来说说北京和上海。网上看到一组数据，2018年春季北京平均薪酬10197元/月。真实情况如何呢？前一阵，我给北京一个企业推荐了一个今年毕业的环保工程专业的大学生，学校是985。当时企业说的是月薪4000，管吃管住。等学生去报道才知道，4000月薪包括加班费200、全勤奖200……等等，杂七杂八一算，实际每个月才3000多元！这就是普通专业大学毕业生在北京真实的工资水平吧。与10197平均工资相比，这落差，也忒猛了点。
为什么我们总是感觉真实收入和统计数据差距巨大呢？因为统计局的统计方法有问题！具体统计局如何取样姑且不论，仅一个平均数计算就有很大的问题。所以网上有这样一个笑话，你和马云在一起一平均，恭喜你，你立刻被统计成为亿万富翁了！再具体点，你月薪3000，领导月薪15000，两个人一平均，平均工资为9000，哇，立刻达到了中等发达国家水平了！
为什么统计局要用平均数？统计局那些精英不傻，用平均数肯定有目的，用咱们老百姓最朴素的想法，起码可以掩饰一些真实的信息。我冒昧地揣测一下，可能是为了不让巨大的贫富差距刺激老百姓的神经吧。如果按阶层统计或者是按区间统计，数字就太难看了，当然，技术上是可以实现的。
有没有更好的，能够反应老百姓真实生活水平的统计方法？当然有！那就是“工资中位数”统计法。 什么是中位数？就是将一组数据按从高到低排列处于最中间的一个数据。如果数据分布比较平均，中位数与平均数则大体接近。如果数据分布差异较大，比如有少数数据大幅高于或低于其余数据，则更容易反映群体的中间水平。采用中位数统计，可以避免“一个马云平均一万个穷光蛋”那种没有丝毫意义的“平均工资”现象，基本代表了总体的中等情况。举个栗子，9个人中，一个20000，一个15000，五个3000，两个2000。按平均数统计，平均工资为6000元！如果按中位数统计，则中位数(也就是大多数)工资为3000元！差距就是这么大！
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管理那点事
王健林 马云 马化腾 李彦宏 杨惠妍，还有年收入过亿的小老板，薪水千百万的高级管理层，收入很高的科技工作者，金融白领等等的工资，然后再和月收入2000-8000以下的在平均一下，平均值是不是被拉高了几倍，举个具体的例子，国民的偶像企业华为，网上根据华为一年的总人力成本，除以华为总人数，得出华为的人均工资大约为56万左右年薪，这样合理嘛，华为的人均成本中包括 出差飞机酒店费用，五险一金费用，节假日礼品费用，为员工更换电脑凳子费用，各种人员的培训费用，还有很多管理层的年薪都在上千万，上百万，10年前的老员工才是金主，掌握着华为原始股票，增值了几十倍了，大部分都是管理层了，并且这早早进入华为的一批人都在一线城市早早的买了几套房子，加上房子升值，任何一个老员工的净资产都在几千万的级别，五年内的新进入的新员工只能被老员工催着天天加班，食堂不是免费的，和市场价一样。班车不是免费的，30公里车程 单程返程价格24元，除了基本工资啥都没有，一线城市租金高，消费高，每月能存下来的少的可怜，在高房价面前显得更加可怜，华为的新员工中除了个别特别出众拔尖的，大部分生活也很悲惨，这样身边的华为新人，我认识很多
字符设计师
单拿北京说一下吧。小编认识两个人，学历都很一般，并不是985、211毕业，毕业后来北京的。其中一位搞教育培训，刚来第一年只有三四千工资，第二年换了一份工作，工资飙升到一万五。另外一位工作与其大学所学完全毫无关系，先是进了一家国企，工作两年，工资五六千，然后辞职换工作，月薪一万二。
小编举这两个例子说明，在北京只要你不是十分没有能力，跳槽是一个提升工资的完美方法。北京是一个有广阔舞台的地方，会给很多人合适的机会，月薪过万并不难，但是需要熬两年。
北京高学历的人士非常多，所以工资过万的也非常多。当然，工资四五千的可能更多，毕竟大部分人做的职业并没有那么高大上，工资也不会给的很高。要是这样平均一下，工资肯定到不了八九千。但是北京很多人不拿月薪，他们挣的是年薪，有些人自己本来就是老板，他们的收入要远高于打工者。这样的人北上广深要远远超过其他城市，所以平均工资就高了，大部分人是被平均。
一线城市是一个能够拉开贫富差距的地方，挣得多的钱都数不清，挣得少的每月都不够花。所以平均工资并不能反应一个城市多数人的工资水平，他只是反应了这个城市的发展水平，繁华程度而已。
陆十二
很多人认为毕业在上海工作，月薪过万，醒醒吧，上海平均工资才6500元。
很多人经常发帖子，询问如何才能月薪过万。而诸如如何月薪过万，过十万，年薪过百万这样的问题，更是满天飞。关注量也是巨量，说明大家真的对赚钱很渴望。
可是一个残酷的事实是，即使在最发达的城市上海，人们的平均收入也仅仅是6500元。这是上海市统计的本市的平均工资，可以给大家一个参考。有人可能说，上海不是各种百万千万甚至上亿的富豪吗？月薪没有一万，在上海怎么活？
只能说你想多了，每年大量的大学毕业生从全国各地来上海，工作竞争极为激烈。一般211大学工科硕士也就是5000块左右，本科会更低。所以在校大学生要对工资有所预期，切勿过于不切实际。当然大学里还是要把专业课学好，还要做好职业生涯规划，找到自己毕业后从事的职业，并且一直不断的努力坚持下去。
塔尖
首先我要说明，一线城市有一线城市的好处，但一线城市也有一线城市的困苦。我在深圳生活了二十多年了，前两年父亲来深圳生活了一段时间，深有感触地对我说，你没有你哥哥的幸福程度高。哥哥在内地一座小城工作，父亲感觉哥哥没有那么大的生活压力和工作压力，而在深圳，虽然平均工资达到8000多元，但把开支去掉，这点工资真的就剩不下什么 了。
我们先来看一张表格，这是2017年6月网上流传的一张各城市平均工资表，从表上可以看出，月平均工资排在前四位的正是一线城市北京，上海，深圳，广州。北京，上海，深圳这些城市的平均薪酬都超过了8000元，但想想这些城市的房价，这点工资真的生活得还很困难，以深圳为例，深圳的平均房价5万多元，就算月平均工资8000元，这房价比也是够吓人的。
广州城市风光（东方IC）
一个重要原因，就是被平均，我们知道北上广深这些城市，高科技企业，互联网企业，金融业都不少，这些企业的工资都非常高，年终有些高得吓人。而一些普通的企事业单位，工资比较低，或许只有三四千元，但被平均后，平均工资蹭蹭地往上涨，而在后面追赶的人，真实工资可能很长一段时间都没有往上涨。
上海城市风光（东方IC）
一座城市的表面都是一样的，高楼林立，车水马龙，但城市内部，每个人的生活境况差别是很大的，平均收入，其实并没有多大真实意义，几个马化腾的工资，都可以拉高平均工资的一大截。在超级城市里，虽然配套较完善，虽然机会也较多，但实话实话，生活压力大，生活差距也大，有钱人太多，街上豪车成群结对，而骑共享单车的人也不少，生活相对清苦，当然，清苦并不一定没有快乐。
途虫的百味人生
关于每个城市平均工资这一块网络上有很多的数据，但是数据指标的不一样也造成了所谓的平均工资出现了一定的差异，让一些人感叹自己的工资还没有达到平均标准的水平。
像北上广深这样的国内大城市其部分人的收入水平确实非常高，大城市顶端的收入人群的收入和资产肯定超过你的想象，但是大部分的人并不可能站在顶端，更多的都是在中低端，这就涉及到一个平均数，就如同网上说我和马云平均下来也是亿万富豪一样。
有些行业确实平均工资非常的高，比如金融、科技等行业，其行业从业者的收入水平远远高于其他行业，但是比如服务业等行业其从业人员的收入并没有那么高，无论是网上机构统计的平均工资还是现实生活当中的实际工资都只能是做参考。
像上图的这份各城市平均工资统计表可以发现，基本上现在省会城市及发达地区城市的平均月薪都达到了6000以上，但是实际上并不是所有的人都能够达到这个水平，这个行业职业等因素都很相关，比方说一个服务生每月工资是4000元，如果和一个做销售月收入20000元的人做平均，那么平均下来就达到了12000元。
楼盘网
一钱城市如北京，上海，深圳等人平均工资八九千，而大多员工的工资是四五千，则说明有一半员工的工资都在一万五以上，这样加上另一半的四五千等于二万上下。那平均就是八至一万元了。
这些年，特别是一线城市，工科电互等高端行业发展迅猛。行业与资本已与世界接轨，行业动态与金融的挂钩和增值是成正比的。行业的生产力与资本是直接挂钩的。社会现象是，国家发展的越快，企业发展的越迅猛，而社会的生产力与物资变通的价值越大。因用物和用人的需求远远大于增值的需求。
在一线城市，据我不全面的了解，一般下力员工的工资约在三千至六千元上下，他们的吃穿花用紧巴紧，要供应学生，要孝敬老人，要医疗支出，所以生活艰巨。别说房车了。而另一大部分的白领，总监，主管，他们的月资约二万至十万左右。另一部分如:金融业，电子智能业，互联网加At，Ap等超高技能部门的员工，一般月资约新手一万五上下，老手则四五万上下。是极度让人眼红的数值与技能职业。但这些人也不好过。往往随便吃个外餐几千到上万，随个份子礼二千至上万。供应一个小学生一年十至三十万上下(这班那班的太多了)。一年的疗养十万左右。化妆品约十五万左右。坐个一般的车得八十万上下。搞一所房子，约一百至三百万左右。试想想，容易吗？人哪，真是一个不知足的虫，有青叶吃青叶，没青叶吃干叶。真是挣少花少，挣多花多。说起来都难呀。当然，这也是时代发展的体现，也不能全怨人呐！估计再过一百年，月资十万恐难养家也。不知友有同感否？
谢谢。
福自福地來wjf
你好，嗨住租房来回答这个问题。
根据某平台发布的最新统计数据，2018年第一季度，北京平均招聘薪酬为10197元，排名第一。上海、深圳分别以9621元、9134元位列第二和第三。每每看到这个“平均薪酬”，都会有人大喊“扎心”、“拖后腿”。为何大部分的人工资才四五千，能被“平均”到八九千，甚至过万呢？
行业和岗位不同薪酬差异也很明显。
有些人觉得平均薪酬高不可及，而有些人则呲之以鼻。这是因为行业不同、岗位不同，薪酬差距也很悬殊。据了解，2017年AI 平均年薪为 32.95万元，而互联网平均年薪峰值也达到了年薪28.16万元。
除人工智能之个，金融业也是普遍高薪酬。从A股上市公司2017年年报中我们可以看到，上市券商以人均44.37万元的成绩，力压人均36.79万元的银行业以及21.05万元的保险业成为金融业员工薪资领头羊。而在26家上市银行中，上海银行人均年薪排名第一，达到了49万，既便是排名最末尾的常熟银行，人均年薪也达到了21万。
所以，工资分配是一个金字塔形格局，上面人较少，中间的人也不多，低于平均工资水平的人多。这是由我国工资分配格局存在的结构性矛盾所致。也正因为此，平均工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
还有就是对平均薪酬的理解不同。
大多数都认为平均薪酬是实际到手的税后工资、实发工资，而事实上平均工资还包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。这也导致了平均工资水平及增长与个人感受存在差异。
所以，平均工资只能是一个参考值，它能反映出一个城市的发展程度，也折射出收入分配格局调整的走向。无论平均工资是高是低，嗨住租房都能帮你打开租房市场的大门，下载嗨住APP，让你随时随地租个好房，彻底解放租房难的问题！
嗨住租房
其实从平均八九千的角度去理解大部分人工资是四五千，这是很容易的。有一个非常有名的原则叫做80/20原则，将它运用到对于薪资的理解上，就是20%的人占有着80%的工资；跟其同样的，还有金字塔的原理，塔顶的人是极为少数的，大多数的人都是下面的层级，所以就会有大部分人的工资是四五千，而平均工资却有八九千。
如果说这个问题太过于宏观，我们不好去观察，我们可以将之缩小一下，看看你所在公司的薪资分配情况。以我自己所在的公司为例，因为我们是一线城市的一家传统的IT行业，所以薪资收入还算可以接受。
根据我的了解，我们的薪资平均水平大约是在一万左右，目前公司大约有40人，而在多于一万水平的人中，大约都维持在1-2万之间大约有8人，而2万-5万甚至更多的大概只有3个人左右；而少于一万薪资的人的平均大约都维持8千左右，大约有23人，而5-8的人有6个人，都是刚毕业经验还不足的职场小白偏多。
以我现在公司的情况去算的话，平均的薪资是一万左右，而其实大部分同事的薪资都只是维持在8000这个标准上。
所以当大部分的人都是四五千，而平均公司却可以有八九千，这样的情况是在告诉我们有那么一部分人真的挣得很多，远比这个平均薪水高出几十倍甚至上万倍，所以才会将这个平均的薪资提升到了这个程度上。
而这恐怕就是大城市的魅力了，对于真正有才能的人来说，在这里他们可以尽情的施展并且获得丰富的报酬，而对于大部分的人来说，薪资就只是四五千的程度。
