上个月底，市民小曹领到工资条后发现自己的工资绩效部分少了110元钱。主管告诉小曹，他们单位员工的绩效工资属于浮动制绩效，“单位效益好的时候按照正常绩效发放，但最近一段时间公司订单减少，所以员工的绩效公司相对就减少了一些。”小曹对此说法并不认可。
小曹还告诉记者，最近他家附近马路正在进行维修，造成了车辆堵塞，他也因此上个月迟到了两回。“我迟到了几分钟而已，但却被单位扣了一天的工资。这是不是也不合理？”
绩效工资能否说扣就扣？
解答：天津市中岳律师事务所的潘玉华律师说，工资是劳动者一个月劳动成果的体现。根据《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等规定，劳动者基本工资是根据劳动合同约定，或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。公司无权随便扣除员工基本工资，至于属于浮动绩效工资奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。小曹所在公司单方面称效益不好绩效工资就可以减少，此说法存在误区。
迟到就能扣工资吗？
解答：潘律师说，现在确实有不少用人单位在员工考勤方面和扣工资挂钩，用人单位对员工考勤进行管理是没有问题的，但如果员工的迟到行为并没有造成用人单位直接的经济损失，那么用人单位则无权扣除员工工资。
根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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