A-老劉
這樣的人是人渣，社會的毒瘤！他微博，炫耀自己有多麼牛！耍了一車廂人！這樣的人怎麼可以稱之為人呢！
還有列車長，竟然對這樣的人沒有辦法！真是不可思議！如果這樣的事情愈演愈烈，不知道世界最牛的高鐵乘車環境會變成什麼樣子！
青春散了吧
堅決開除！這個座霸已經成為全社會唾罵的對象，公司還留他幹嘛？留著為公司招罵名嗎？
我知道，肯定有律師會說，不能開除呀，法律規定不行啊，是的，法律是這麼說的：
《勞動合同法》第三十九條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
那麼，這位惡意霸佔座位男子，能不能根據上面的條款，開除他呢？恐怕不行，律師會這樣告訴你。為什麼？因為他不道德，他違法，但最多是違反治安管理條例，擾亂社會秩序，可以對他道德譴責，也可以行政拘留，但遠遠沒有達到“追究刑事責任”的程度。因此，不能開除。
真是這樣嗎？
事實上，用人單位開除員工有幾種情形：
第一種，是依法解除勞動合同，且不用賠償員工經濟補償金。上面列舉的幾種情況就是，因為過錯全在員工。
第二種，用人單位單方面解除員工，但要賠償經濟補償金。 這種情況比較多，不一一列舉，僅舉一例：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第三種， 用人單位依法不得解除無固定期限勞動合同，強行解除需雙倍賠償經濟補償金：
其實就是錢的事。這種人雖然不符合依法開除且不用賠錢的情形，那有如何？不能強制開除嗎？大不了多付一些錢，也不能留著這種人抹黑公司！相對而言，到底是公司聲譽和長遠利益重要，還是支付給他一筆賠償金重要？兩者權衡取其輕,相比之下，還是開除他划算！
當然，如果覺得這種做法過於極端，那麼，也有折中的做法，那就是公司要求他向全國人民道歉，向被佔座的女乘客道歉，被要求他去公安局自首，接受法律的懲罰。只有這種才能挽回公司聲譽。然後，繼續考察一段時間，等他知錯改錯了，可以留用。否則就開除，不客氣！
李蓬國一針見血評論
如果這件事情繼續發酵，加上其是奧帝斯員工屬實的話，估計奧帝斯電梯會發一個聲明，先回應男子身份，然後再表達處理結果。
第一我做出這麼個判斷是有來源的。記得幾年前網上的科大訊飛高管高鐵上暴打女士事件。最終科大訊飛公司發佈聲明“該男子不是高管，只是基層銷售員工。不管警方最終定性如何，該男子的做法已經違背了公司的價值觀，公司會根據相關規定進行處罰，絕不姑息”。所以我猜奧帝斯電梯也會出這麼一個聲明。
第二該男子給公司聲譽造成了損失，嚴重點話公司可能會在合同到期後不再續約，輕一點也會有相關處分，該男子的一些獎金肯定會受到影響，職業前景堪憂。 
第三嚴重譴責這種行為。但是我也發現網上開始流傳該男子的身份登記信息，建議大家在鄙視的同時，不要傳播太私密的信息，保護自己的合法言論自由。
律師獨角獸
21日上午，在G334高鐵上，一名男子裝病霸佔一小姑娘靠窗座位，賴著不讓座，據傳該男子是奧的斯電梯員工，那麼如果屬實公司應該怎樣處理該男子吶？
大家請看事件描述：
通過描述，大家可以看出來，這整個就一無賴，對於這種無賴，高鐵上的乘警就應按規定履行維護公共秩序的職能作用，對該男子在勸說無果的情況，以擾亂社會公共秩序與安全罪，在到站後交由警方對其進行拘留並罰款，即能讓大眾感受到社會一直有人在維護正義，也能警示此類人再無端生事。
此人在外耍賴皮故然可恨，但與他所在公司無關，也並不代表公司有什麼問題，但公司對這種低素質人確實應該掃地出門，否則這種人遲早也會和公司或同事耍賴皮，藉此機會直接讓這種人趁早離開，也算替大眾教訓一下這種無賴，同時也會使社會對該公司更加認可。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，雖然是小事，但這是個人素質和社會文明的表現，如果每個人都能注意自己的一言一行，社會也會變得越來越和諧，人與人之間也會更多一些愛心和理解。
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遇我得福
老羅說法：高鐵佔座是道德敗壞的體現，但是根據法律規定，公司卻不能輕易開除他。
8月21日上午，從山東濟南開往北京南站的高鐵列車上，一名男子佔據了靠窗邊的座位，而該座位後來卻被證實是一名王姓女士的，當王女士告訴男子這個座位是她的，並要求該男子讓出座位時。該男子竟然說到：“誰規定高鐵上一定要按照車票入座的，我現在給你三個選擇：要麼去我的座位坐，要麼你自己去餐車找個位置坐，要麼你就站著吧...”
王女士見溝通無果，遂前往乘務人員的工作車廂請求幫助。
後乘警以及列車長前往該座位要求該男子回到座位時，該男子又一次化身戲精，稱自己身體不好，站不起來，等會下車的時候都需要輪椅...
乘警 等人也勸說無果之後，只能安排王女士前往商務車廂就坐，並一直在商務車廂坐到列車到站。
此事一經報道，引起了廣大網友的憤怒，人們紛紛用自己的力量譴責該名男子。其中更有部分網友扒出了該名男子的姓名、工作單位等個人信息。其中有網友稱該名男子是奧的斯電梯的員工，那麼該男子的這一行徑被曝光之後，公司可以開除他嗎？
筆者認為：雖然該男子道德敗壞到極致，但是公司卻不能輕易開除他。
《勞動合同法》規定，公司主動與員工解除勞動合同只限於法定的集中情形，包括試用期間被證明不合格、嚴重失職、嚴重違反公司制度等，這些都是一些可能會給公司造成損失的特殊情形，但是卻唯獨不包括員工的道德問題。畢竟，一方面，個人道德品質如何是個人的私事，只要不違反公司的制度，則不會影響到公司的利益；另一方面，個人的道德品質如何，公司其實也很難去界定。試想，如果公司可以擅自因為員工的道德不合格就解除合同，那麼員工的權利將有何保障？
所以，公司不能輕易因為員工的私人問題解除合同，否則就是違法解除，需要承擔賠償責任。
當然，以上這些都是法律的強制性規定，公司確實是不能輕易解除合同。
但是該男子經此一事之後，自己在短時間之內還有臉見人嗎？要知道，在網絡訊息如此發達的當代社會，你觸犯了眾怒，已“全國聞名”了，你真的還好意思去上班嗎？
如果你真的敢的話，我敬你是條漢子！
羅召均律師
奧的斯電梯的員工，讓我聯想到我們小區樓棟裡自己每天乘坐的奧的斯電梯，雖然這位員工的人品，與奧的斯電梯這個企業沒有太大的關係，但是員工的素質高低可以折射出一個企業的文化。
我們這個樓棟的奧的斯電梯，去年就有過幾次開不了門直接往下掉的小事故，雖然每次都沒有傷著人，可是把人嚇得不輕。這位員工的做法就像奧的斯電梯的小事故一樣，沒有傷著人，也算不上違法。
通過他說的話：“誰規定高鐵上一定要按照車票入座的，我現在給你三個選擇：要麼去我的座位坐，要麼你自己去餐車找個位置坐，要麼你就站著吧...”。我們只能說他的素質低下，這種無傷大雅的爭執，的確夠不上企業對其開除也夠不上處分。
為什麼這樣說呢？一他沒有開口罵人，二他沒有動手打人。如果這位女士找到列車上的乘警處理，我估計他分分鐘就得讓開。不過，聽說列車員在調解不了的情況下，為那位女士找到了一個合適的座位，我認為這也是一種折中的辦法。
其實出門在外，這種不傷大雅的爭執沒有必要上綱上線，比如說，我前天坐地鐵的時候，就看到有老人將自己的行李放在座位上，愛人帶著小孩站在她的旁邊，示意她將行李放地上，可她就是不理。這種事我們難得強求她，站了兩站就有空座位坐了。
山人的生活感悟
人品有問題！反映出來幾點：
1. 很流氓，很無賴，只為自己的舒服，無視他人。
2. 不講規則，不重視規則，這個是非常重要的劣行！
反應到作為公司工作中 ，有極大的可能說明他有某種傾向，比如虛報發票，貪汙，浪費等。
作為奧的斯電梯，應該審視他在公司內部的職位和業務經歷，進行必要的審計，看看他是否在過往工作中，由於貪便宜，給公司造成損失。
這件事情，也不是個案吧，我們中國人上車後喜歡調換位置，佔用他人的位置，不太愛遵守規則，只圖自己爽，這個和跳廣場舞擾民的大媽，沒啥本質區別。
另外，也說明，在中國的飛機，火車上，第一沒有對這種不遵守規則的強力措施，第二沒有黑名單制度，對於這種惡行當事人處罰。
還記得去年從泰國飛回國內的航班，乘客用開水潑空姐麼？
在美聯航，美國航班上，美國的火車上敢用開水潑空姐嗎？敢不聽乘務人員的要求嗎？分分鐘讓你學會做人。
這個孫某，如果在美聯航，或者任何一個美帝的航班上這樣囂張霸道，我就佩服他。。。。如果不被打的頭破血流拖下飛機，算他本事。
如同中國大媽不敢到美國的小區製造噪音跳廣場舞一樣的道理。
做有損規則和公共道德的壞事，得不到處理，才是讓孫某這種人囂張的根源。
流浪在遠方的憂傷
如果屬實，它是奧的斯電梯員工，我就想告訴奧的斯電梯的領導， 它的言行舉止代表了你們公司的對外形象。即: 是你們公司培養了或者喜歡、或者欣賞、或者容忍這種行為的員工。
不要認為我說的苛刻，不要認為我無限上綱。因為它的思想意識，可以決定它的言行舉止；它的無理的胡攪蠻纏行為，都能有意無意的帶到工作的各個角落、各個方面。
你們公司領導是否就喜歡這樣的員工？是否為有這樣的員工自豪？
假如不喜歡就應該果斷的開除。
說明: 本文引用“它”為有意而為。
謝謝！
語言有點尖刻望見諒。
甲午金秋
高鐵霸坐男確實缺德也該受處罰，但他所在公司還真不能隨便開除他！
這兩天一段“G334列車上男乘客霸佔靠窗座位不肯讓”的視頻火了！據瞭解雖然經乘務員交涉，這位“男士”仍不肯讓出座位，位置被佔的女子被列車員安排到商務車廂的位置，列車員最終拿這位男子沒什麼辦法，現場該男子也沒受到任何處罰。由於視頻火了，目前濟南鐵路局已介入調查，最終如何處理還有待觀察！
假如這個男子是奧帝斯電梯或其他公司的的員工，其所公司能不能因此開除他？或該如何處罰他？
楊文戰律師認為還真不能隨意處罰：法律的歸法律，道德的歸道德；單位的歸單位，社會的歸社會！
其所在工作單位要解除勞動合同或者對其處罰，應依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規。但這類規定的約定範圍通常被限定在工作時間、工作場所、與工作內容等有關的事項。但問題是該男子的行為與工作無關，屬於男方子私生活範圍，換句話說公司的規章制度無權對此進行處罰。除非該男子的行為構成犯罪被追究刑事責任，依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規定，勞動者被追究刑事責任用人單位可以解除勞動合同。
如果用人單位在不符合條件的情況下，對勞動者進行處罰甚至解除合同，勞動者可以提起勞動仲裁，要求撤銷處罰、繼續履行勞動合同、賠償等。當然，也許該男子會因為事件曝光主動辭職，或者在單位處罰後不提異議，那就是不法律預測的範圍了。
當然，單位的歸單位，社會的歸社會，該男子的行為確實應該受到處罰，在現場列車員處理不力、沒有乘警介入，這都是不妥的！雖然給被佔坐女子安排了商務座，但客觀上也縱容了該渣男的不當行為！
根據國家發改委等多部門聯合下發的《關於在一定期限內適當限制特定嚴重失信人乘坐火車，推動社會信用體系建設的意見》等規定，可將該男子納入懲戒名單，限制其在一定期限內乘坐火車。公安機關也可以視情況對該男子的行為進行治安處罰，如警告、罰款甚至拘留。當然，這事兒應該現場做，希望今後鐵路方面或乘警對這類事兒能有更及時有效的應對措施，不要全等事件曝光再處理！
（本文由 北京楊文戰律師 提供，首發於悟空問答）
楊律說法
一夜爆火，針對這件事情鐵路部門應該有相應的處罰，不然會有更多人效仿，有座無座一樣，位置隨意，和平時坐公交一樣，豈不是亂套了，無賴一個，工作人員處理不果斷，讓更多乘客沒有安全感，這樣的無賴都處理不了，真的有惡性事件又怎能處理。配乘警何用？坐車拿工資玩嗎？國外處理的我們是不是應該借鑑一下，下一站停車上120加警察，直接抬走，醫院全方位檢查，費用自理，有病看病沒病擾亂社會拘留幾日豈不更適合這等人才，對於所在單位應該會有表示，畢竟給公司做了廣告，應該是出差等回單位就好了，有律師說不能解除合同，單位就這麼幹了又如何，起訴，？你看看這種情況哪個法官能幫無賴！
