前幾天剛發一篇《70、80後的中年危機到底有多可怕？》，讓很多70、80的人心裡很不爽，可能大家都不喜歡被擊中痛點，提前為未來的危機過早焦慮吧。
其實，70、80後的中年危機中最有壓力的卻是女性。這個時代對女性的要求也越來越高，很多女人為了分擔家庭的負擔，連結婚生子都沒有丟掉工作，但這個社會卻給了女性很多職業歧視。
在很多企業的招聘中，HR都會問，結婚了，有孩子了嗎，有男朋友了嗎？本來只是找一份工作，為什麼企業要關心那麼多個人和家庭問題呢，那是因為很多女性的個人問題會直接影響到企業的利益。而且有很多企業招聘崗位乾脆拒招女性。
比如，現在很多企業招聘希望招已婚且生育過的女性，這樣就可以沒有婚假、產假，可以省掉一大筆資金，企業的小算盤打的也是很精了。而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在職場很多已經沒有了優勢，再加上很多新人加入競爭，就讓大齡女性更沒有優勢了，但家庭的重擔讓很多女性不得不選擇再就業，這樣就有很多就業尷尬。
對於很多女性來說，剛畢業的時候，沒有多少工作經驗，工資待遇都比較低。等真正積累工作經驗，又要面臨結婚生子，又要照顧家庭，放在工作的精力就少了，這樣企業就更不願意招聘女性了，除非必須的女性崗位。所以女性的就業機會就少了。
另外還有一批大齡未婚女性，就業就更比較尷尬。應聘時，HR會有奇怪的眼光問你，為什麼這麼大了還不結婚，是不是性格有問題啊。談好了沒啊，如果談好了，又要請婚假、產假，也是很麻煩的。所以，這個社會真的對女性不太寬容了。
當然，現在很多女性也越來越能幹，越獨立，有很多女人在職場也是巾幗不讓鬚眉，有能力的女人始終還是有很多優勢的。可是大部分女人還是比較普通的，她們為家庭貢獻的價值很難量化，很多人甚至覺得全職女性是沒有價值的。而很多女人選擇就業，通過工作來體現自己的價值，又在職場上沒有太多的優勢，只能委屈自己，逆來順受，掙著並不滿意的工資，來體現自己的獨立和價值。
所以，女人就業確實有很多尷尬，既不能放棄自己的工作，也不能擺脫很多職業困擾。
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