前几天刚发一篇《70、80后的中年危机到底有多可怕？》，让很多70、80的人心里很不爽，可能大家都不喜欢被击中痛点，提前为未来的危机过早焦虑吧。
其实，70、80后的中年危机中最有压力的却是女性。这个时代对女性的要求也越来越高，很多女人为了分担家庭的负担，连结婚生子都没有丢掉工作，但这个社会却给了女性很多职业歧视。
在很多企业的招聘中，HR都会问，结婚了，有孩子了吗，有男朋友了吗？本来只是找一份工作，为什么企业要关心那么多个人和家庭问题呢，那是因为很多女性的个人问题会直接影响到企业的利益。而且有很多企业招聘岗位干脆拒招女性。
比如，现在很多企业招聘希望招已婚且生育过的女性，这样就可以没有婚假、产假，可以省掉一大笔资金，企业的小算盘打的也是很精了。而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在职场很多已经没有了优势，再加上很多新人加入竞争，就让大龄女性更没有优势了，但家庭的重担让很多女性不得不选择再就业，这样就有很多就业尴尬。
对于很多女性来说，刚毕业的时候，没有多少工作经验，工资待遇都比较低。等真正积累工作经验，又要面临结婚生子，又要照顾家庭，放在工作的精力就少了，这样企业就更不愿意招聘女性了，除非必须的女性岗位。所以女性的就业机会就少了。
另外还有一批大龄未婚女性，就业就更比较尴尬。应聘时，HR会有奇怪的眼光问你，为什么这么大了还不结婚，是不是性格有问题啊。谈好了没啊，如果谈好了，又要请婚假、产假，也是很麻烦的。所以，这个社会真的对女性不太宽容了。
当然，现在很多女性也越来越能干，越独立，有很多女人在职场也是巾帼不让须眉，有能力的女人始终还是有很多优势的。可是大部分女人还是比较普通的，她们为家庭贡献的价值很难量化，很多人甚至觉得全职女性是没有价值的。而很多女人选择就业，通过工作来体现自己的价值，又在职场上没有太多的优势，只能委屈自己，逆来顺受，挣着并不满意的工资，来体现自己的独立和价值。
所以，女人就业确实有很多尴尬，既不能放弃自己的工作，也不能摆脱很多职业困扰。
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