strong-lee
很多公司的HR在招聘会之后，都会把985大学和非985大学的简历分开放，只有重点大学的简历会被带走，非重点大学的简历就都直接扔掉了，所以即使你的简历被收下了，下场也可想而知。
所以直接告诉你不收你简历的HR，可能还是个好HR，因为他不想骗你。
第一，先查查是学历是不是对方公司招聘的硬性要求，如果是，多半就可以放弃了，因为如果你没有特别突出的能力的话，并且让HR印象深刻的话，你的坚持没有意义。
所以根本不必赖着不走，苦苦哀求，因为对方公司就是简单粗暴地用学历去减少自己的招聘的工作量，所以一般是不会改的，改了又要多出很多工作量来。你不是那个学校的，不是那个学历，却非要硬凑上去，根本就是给人家添麻烦，如果再赖着不走，估计人家就要心里就要不耐烦了。这个时候就不要信什么鸡汤，社会本身就是残酷的。
第二，如果学历不是硬性要求，还是可以再坚持一下的，不过前提是非常出众，不然也是在浪费别人和自己的时间。学历是可以作为标准的，虽然很多人会因为各种各样的原因而高考发挥失常，但大部分人肯定还是正常发挥的，算是对综合素质的一个“标准式”的考核。
但并非是绝对的标准，也会有遗漏。如果你觉得你就是那个被遗漏的人才，你就要在最短的时间内向用人单位证明，最好的方式就相关领域比赛的获奖证明或者其他一些实操性的东西。
如果你真的很有才，相信用人单位也会对你“破格录取”，毕竟企业需要的就是人才，而不是一个学位证书。
我有一个朋友的女儿，考大学的时候只考了一个三本，上了大学之后成绩也不是很好。她也意识到了自己与他人的差距，强烈的上进心让她很早就开始考虑自己的出路。后来她发现了自己的闪光点，那就是销售能力非常强，别人卖不出去的东西，到了她手里立刻就能卖断货。找到了自己路之后，她就不断地加强在这方面的学习，很快就把同龄人甩得更远了。
不断取得地傲人成绩让她对未来感觉无限光明，可是三本的学历却让她屡屡碰壁，因为学历在很多公司的招聘中都是一票否决的，连给HR看得机会都没有。
气得不得了的小姑娘干脆就把自己得过的所有奖项都收集起来，直接去公司霸面。最后小姑娘通过了面试，并且因为业务能力突出，思路清晰，很快被提升为了部门经理。
只要你发现了自己的闪光点，并且好好利用，就没什么不可能。
入行职场
不够就不收呗，你以为收了就代表有戏吗？
想多了！
给你讲个真事儿：
我有一哥（亲戚）在某著名外企工作，就是那种参加高校招聘会都会被排在最佳位置最前面的的那种。
招聘会我是没去，不过晚上我去找他一起吃饭，一进酒店的房间，好家伙到处堆满可怜简历。算上他一共是四个人在筛选。
我们同去的人有两个，为了快点结束战斗我们也参与了筛选工作。
很简单，根本不会详细看你的简历，只看几点而已。
时间有点久了，我只记得：1、不是本校的一律丢掉。2、没六级证书的一律扔掉。3、没照片的一律扔掉。另外还有两条来着，我不太确定了。因为我扔了基本之后就觉得于心不忍了……
你知道吗？为什么那会酒店再分拣？那是因为照顾学校、学生的面子。他们实际带回去的简历连百分之一都不到。
所以不收你的简历太正常了！
现在人已经更务实了，直接告诉你、拒绝你就是替大家节省时间不是吗？
怎么办？
要么你给他们证明你有这个实力
这个基本很难，尤其是题主你能问出这个问题的本身我认为你可能就不太会具有这个能力。当然，事无绝对，也许你只是不善于现实自己。
要么你就去下一家碰碰运气吧
多带几份简历，总会投的出去的……不过你可能会发现，突然接到面试电话的时候你都不知道这家公司是哪家公司，是干嘛的公司………
多找找吧，总会有合适的机会。没啥好办法……有些差距不是靠“信心”就能解决的，我虽然会相信你很优秀但是我也相信别人，不是吗？
随便看看微笑不语
现在但凡好一点的公司对学历要求都比较严苛，动不动就就只要985或者211本科，甚至研究生学历，早已经见怪不怪了。
比如我现在所处的部门，刚刚完成招聘工作，清一色的985研究生，本科生压根进不来。其实并不是说大学高校之间的差距有多少，而是在有选择的情况下，公司更加愿意选择学校稍微好点的毕业生。前段时间，公司的一位总监想推荐他朋友的儿子进来，奈何这位被推荐者的学历只是普通二本毕业，总监官衔再大，也大不过公司的制度。
招聘方不要你的简历，其实是公司内部的要求太严苛。
我个人建议。
1、投简历前询问下招聘方对于学历是不是硬性指标，如果是，就别投了；如果不是，就把简历修饰得漂亮点。
2、对于那些想去而进不了的公司，也别太着急，一步步来。先找到一份适合自己的工作，过两三年，肯定是有机会再进大公司的。一般来说，工作之后，学历的要求就不会那么严苛了，会把能力放在第一位。
最后祝你顺利找到满意的工作！
职场一休
我觉得你问这个问题就是心态有问题。
凭啥二本学校的应届生，就因为去了985学校的招聘会，就想着和985的学生处在同一个平台上去找工作呢？这对于985的同学来说根本不公平嘛，人家高中三年努力学习的意义何在呢？985学校的师资平台实力何在呢？
而且，有些在985高校招聘的单位，对于985的学生也要挑一挑呢，也需要人家有奖学金，有学生干部经历，有大单位实习经历，有自己的作品，才会入围面试，简历多的收不过来，明知道二本院校的根本不可能入职，HR为什么要耽误双方的时间呢？
难道非要HR微笑的把你的简历收下，然后回去之后扔掉吗？你不是一样没有达成获得面试机会的目标啊，有什么意义呢？
所以能怎么办？凉拌呗！
然而这个问题对于一小部分人是有意义的。那些虽然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，这部分人是存在的。
如果你自认为不输985的尖子生，就要拿出一句话来说服对方单位的HR。比如说你是英语专业的，得过全国英语竞赛特等奖，有高级口译，高级BEC或者是考了雅思8分，你当然有资格去竞争。会计的CPA、ACCA，金融的CFA，法学的司法考试过400分，都是对于你能力的一个印证，硬实力一摆出来，学校就可以忽略了。
你只要坐在HR面前，缓缓掏出简历，自我介绍说你叫什么名字，学的是英语专业，然后雅思8分，HR反应过来说这个成绩不错啊。然后你不好意思的挠挠头说，但是我不是这个学校的，我是隔壁XX大学的，不是985高校，不知道贵公司是否介意。那HR当然不介意了。。。
所以希望还在大一大二的同学们努力学习，好好提升自己的硬实力，在将来就业的时候，有重磅的材料拿出来堵住HR的嘴，而不是坐在那里迷茫的被人品头论足。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
并不都是你所想的那样，二本学校的应届生去985学校面试拒收简历。有这种有色眼镜的企业还算少数，在HR看的是你对企业所带来的价值。
所以不要担心这个问题，其实大多数人还是处在同一起跑线的，虽然你没有985的学校有名，但是你可以从别的方面弥补学历上的不足。例如你有丰富多彩的实习实践经历，在学校参加各种活动，比赛所取得的名次，这些都是你取胜的法宝。
首先是要将自己的简历做的真实有货真价实的东西，这样才能在海选阶段不至于将你的简历摔在其他地方。所以在写简历的时候有这七不要：
1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
搞笑柚子君
那就去投那些收你简历的单位！
正视“歧视”
很多单位，尤其是大公司，每年的招聘名额非常有限，可是收到的简历巨多，根本就看不过来。比如招聘10个人，收到的简历都有几千份，你说HR能怎么办？只好用学校和学历先筛掉一部分，这就是为什么有的单位招聘只要“985”，有的只要研究生，有的不但只要研究生，还要求研究生的本科要毕业于985。这就是求职的客观事实，短时间内谁也无法逆转。因此有单位拒收简历，没办法，那就换一家呗！要摆正心态，此处不留爷，自有留爷处呀！
重视“提升”
应届生的第一份工作，不要太看重薪酬（当然要能满足你房租等基本生活需求），第一重要的是要看看在这家公司能否快速的“打怪升级”，也就经验积累快不快，提升机会多不多。我们举个打游戏的例子，薪酬就好比前期的“出门装”，有用但不大，决定胜负手的是谁“发育”的快，谁“升级”快，因为只要你将级别提升以后，打钱的速度那是非常快的。其实人生的职业生涯跟你打一局竞技游戏没啥区别，二本院校毕业的学生在“出门装”已经落后了，下面要做的就是“拼升级”了。这个时候，“萎缩发育”很重要！
脸皮“厚厚”
求职是学生时代向社会时代转型的第一步，从现在开始，就不要像学生那样了，干什么都磨不开面子。行走职场，跟走江湖似的，脸皮一定要厚。题主就很值得赞扬，二本学生去参加985学校的招聘怎么啦？很正常的嘛！多尝试说不定就有意外的好结果。要勇于表现自己，敢于展现自己的优势（可以吹牛）。HR选人也很累的，谁让他们印象深刻，他就会给谁机会，进入单位后依然是这样。
理想“倒推”
想想你三年后、五年后想达到哪个职位，比如有人说我三年后要进入500强做主管，有人说我要升职为经理，等等。先有个理想，然后你就先去猎聘等求职网站，搜搜这些职位的要求，然后对照这些职位的要求，来确定你的第一份工作要从哪里开始干。一口吃不了胖子，一步登不上泰山，二本的学生，尤其要学会“分阶段、慢慢来”！
只要这么做，三五年后，你们就和985没有任何区别，甚至超过他们中的大多数！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，竭尽全力助你升职加薪， 期待你的关注，欢迎在评论中发表你的观点。
职场再出发
有办法的！首先你的心态要放平，招聘企业不受你很正常的，换个角度想，本来应聘的人就多，而你又不是什么知名大学的学生，人家当然会有限要985学生的简历看到你的简历，一听到你的大学自然不会对你的大学感兴趣！同时公司那边也有指标，他们要你的话，对同样来竞争的985学生是不公平的，因为学校和前来看招聘会的企业一般会在事前都会达成一致，对本校学校进行保护，别说是二本，就算是其他一本院校，企业都不一定会要。
但是这并不代表二本学生没救了
实习！！！千万不要小看实习，记住一定要大一就去实习，就算是打酱油也要去，不为别的就为积累经验！！大二大三申请更好的实习为校招做准备，实习的时候你会遇到形形色色的人，这些人也是一种人脉的鸡肋，也许到大四的时候你不用去跑招聘会，你的实习单位就会率先为你抛出橄榄枝！就算没有，你丰富的实习经历也会为你赢得很多宝贵的机会！
第二，我没有太多实习经历怎么办呢？可是我还是想要去其他学校碰碰运气，那你可以仔细研究一下其他学校的招聘会，如果你想要回家工作，就可以挑一些离你家近的单位，一般用人单位在用人的时候都会偏向于录取家近的人，因为你离家近，潜意识里就会让单位觉得你会很“稳定”。
当然以上经历都没有怎么办呢？那你就要丰富你的简历！让面试官在翻你的简历时先被吸引住，接下来抓住机会侃侃而谈，也是有一定几率的。
视界剧能说
“对不起，我们不要二本三本的学生”，网易上有这样一篇报道。
然而现在有这样一个问题，我们是二本学校的应届生，去985学校参加秋招聘单位不收简历怎么办？
我问了很多人，结果都不一样。有的人侃侃而谈，一笑而过。
二本去985肯定是下了功夫的，一个肯定是努力上进但是学历不高。另外是学历高但是不确定有没有上进心的人，选哪个？作为我们学生而言，对于这种满盘皆输的问题，肯定觉得单位的原因大于自己的原因。
所有机会都是留给有准备的人的。拒收你的简历，你就应该想到会有这样的结果。怎么去做后天的努力那又是你自己的事，你不坚持你也不会知道到底会发生什么。“如果抛开其他，只看这两个指标，当然能力比学历重要。”但对用人单位来说，在无法确定你的能力时，如果需要在这两者间作一个抉择，“他就选择了学历”。别去杞人忧天，自己曾经的失利，就应该坦然面对这种结果。
然而又有人说了，这种单位有歧视，不去也罢。我认为这种想法是大错特错。有实力的单位就会招有实力的实习生，实习还是主要是要学到真本事，有的地方名气大，你去了只让你端茶倒水，真正的工作你参与不到其中，还不如不去。小公司要的是真材实料，能够学到东西才是真正的目的！以后走到哪都能适应工作！
智联校园 学生李瑶瑶回答
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补充一下，前面的回答字打错，是互联网公司。评论区有人问为什么要我？说真的，我也不知道，我只知道不去试试你怎么知道行不行。
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刚来悟空问答没多久，18届大四，特意搜了一下秋招的话题，发现果真有。
言归正传，题主你是二本，我是民办三本。
不同的是，我已经在两家世界500强的上市互联网公司实习过，获得了其中一家口头转正offer，另一家目前正在办公室回答你这个问题，这两家公司，一家是苏宁，另外一个是腾讯。
去985学校秋招，招聘单位不收简历，这种情况我还未见过。但你为什么非要去985院校参加秋招呢？现在大部分企业都可以网申，笔试。只要你好好打磨简历，用心准备笔试，面试的机会还是有的。我春招过了笔试去参加腾讯的面试，第一轮无领导小组我们组只有我一个本科生，其他都是985研究生，没有悬念，第一轮挂了，但是十个人，也就过了两个群面，剩下的在后面也挂了。
既然知道自己的学校在秋招竞争力不够，那就先找份实习吧，多试试大公司，大公司的实习虽然要求高，但也有时候空缺很多，抓住每一个机会，通过实习转正，或者积累经验，再曲线救国。
i桃花仙人
站在HR的角度上来说，其实问题并不是很大
在招聘的时候，其实简历没什么好写的占据了投简历人的大多数，而有着丰富实习经验，超强实践能力，优秀绩点成绩，奖状拿到手软的人，我们称之为offer 收割者
所以没有什么好担心的，你面对的对手大部分都是这样的人，有的可能条件还不如你。
具体的求职准备的话你可以按照以下步骤来：
1.你首先要确定你将来的求职方向。（不用太详细，大致的也好，但一定要有，避免后期海投瞎投的情况出现）
2.确定好方向后，可以查看相关岗位的职位需求，再把职位需求列到word里面，把重复的筛选掉，剩下的应该不会超过10条。
3.开始填写简历，对应目标职位的考核标准，为自己做一份SWOT分析，在优势中找到交符合要求的交汇点。直接复制进简历中，然后根据条件来扩充语句。（不要说没有实习经验之类的，你大学三年难道什么都没有发生吗，带小孩是组织管理能力，做家教是咨询服务能力，同样的一件事，看你怎么说）
4.写完简历后开始投，多参加校园宣讲会，有的会当场面试的，可以直接上去问HR你的这封简历怎么样，简历不是一次做完，是不断修改和完善的。
5.最关键的是，不要怕自己的实习经验过少或不足，在我们看来其实都不怎么样。关键你要敢试。
加油吧，希望你能找到满意的工作！
