谜教主
这个问题很有趣！答案很简单：对于中国移动这样的国企单位而言，合同制员工、在册（在编）员工、正式员工其实都是一个意思，都是企业的正式员工。
现在的国企，一般有三类用工形式：合同制员工、派遣制员工、紧密型外包员工。下面简单来解释一下：
1.合同制员工。包括中国移动在内的国企单位，正式员工就是指合同制员工，最显著的特点就是，劳动者是与该国企单位签订劳动合同。例如在这个问题中，劳动者就应该与移动公司签订劳动合同，那你才是它的合同制员工，也就是长期员工，也就是正式员工，也就是在编或在册职工。
2.派遣制员工。 派遣制员工，顾名思义就是人员被派遣到国企用人单位的一种用工形式，它最显著的特点就是，劳动者并不直接与国企用人单位签订劳动合同，而是和劳务公司签订派遣合同，派遣制员工就是俗称的临时工，因为你并没有与用人单位签订劳动合同。
3.紧密型外包员工。外包员工，其实和派遣制员工比较类似，都是员工并不与国企用人单位直接签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订劳动合同，也是俗称的临时工。但是，外包制员工与派遣制员工也有本质的不同。派遣制员工是劳务公司根据用人单位的用人需求（请注意，是用人需求，“人”是双方的标的物）提供的派遣人员，而外包制员工则是劳务公司根据用人单位的业务能力需求（请注意，是业务需求，“事”是双方的标的物）对应提供业务能力，而这个业务能力转化为劳动力来体现。
在具体实践中，国企单位，包括移动公司，它们的核心岗位和重要岗位，一般都是采用合同制员工的用工方式，比如：
核心技术人员，管理人员，业务开发人员，财会人员等；而一些相对简单的工作则采用派遣或外包员工，例如：线路维护工作人员、话务员、营业员、驾驶员、库管员等等。另外，在具体工作中，很多国企都会有一定的指标或名额，用于将派遣和外包员工转录为合同制员工。当然，这个数量不会多，而且要择优进行。对于派遣员工和外包员工而言，只要能力够强，表现够好，转为合同制还是有很大的希望的。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
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雪天惊雷
正式员工这个说法相对应的一般是劳务派遣员工和外包员工 ，而不是对应合同工。因为现在移动公司的员工都是要签订合同的，不管是不是正式员工。至于怎么区分是否正式，主要是看签订合同的对象是谁了。
外包员工
这些人员是和外包公司签订合同的，是最没有保障的一种员工。因为他们的劳动关系、工资派发都由外包公司负责，移动公司里的外包人员大多都是营业员，他们和移动公司之间可以说没有直接上的关系，因此也是最容易受到公司政策影响的人，稳定性非常低。
劳务派遣员工
这部分人员是和劳务派遣公司签订合同的，之前在移动公司的占比是非常高的，各个部门各个岗位上都有他们的身影。和正式员工的区别就是工资、福利等方面是有很大的差距的，其他管理上和工作上都是一样的，因此做久了心理上容易不平衡，离职率也是非常高的。
正式员工
这部分人员是和移动公司签订合同的，之前在移动的占比并不高，主要是老邮电分营的时候过来的人员和每年通过校园招聘进入的大学生。在国家对企业劳务派遣的人员比例进行限制后，移动公司对之前的劳务派遣员工进行了大批量的“转正”，于是通过转正的劳务派遣人员也开始和移动公司签订合同了。但是，在小雷所在的城市，之前的正式员工是和省移动公司签订合同的，而后面这部分“转正”的人员，则是和市移动公司签订合同的，待遇上还是有差距的。
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流雷电
在移动内部的告诉你，合同制员工就是正式员工，之前国家要求派遣的不超过10%，所以大部分原来的派遣制员工都转成合同制员工了…估计你想问待遇问题，现在移动特别是到地市县市这个级别的，员工已经没啥福利了，以前有超市卡之类的现在也都不准发了，纯粹工资，社保公积金按工资标准缴纳，过端午这种节日粽子倒还是发的，所以现在进移动公司只要关心给你什么岗级，对应岗级发对应工资木有其他了（外勤岗位还有一定的交通补贴，一般几百到一千）
