按照法律規定，用人單位對新入職的勞動者可以約定試用期，但對試用期的約定不能重複且不得超過一定長度。
在實踐中，有一些單位不知是出於無知，抑或是有意為之，總是想方設法延長勞動者的試用期。試用期的延長勢必會損害勞動者的合法權益，以下案例提醒勞動者，如果遭遇超長試用期不必忍氣吞聲，應敢於和善於通過行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑維護自身合法權益。
試用期超法定長度，須補發工資差額並支付賠償金
大學畢業的沈茵幾經努力，終於被一家公司錄用。可是，該公司提出一個苛刻的條件，即試用期要長一些。考慮到找一份好工作不易，沈茵只好答應。
2018年1月8日，雙方簽訂了一份為期2年的勞動合同。其中，合同約定其試用期5個月，試用期間工資為4200元/月，轉正後月工資5200元。
沈茵上班2個月後，曾要求漲工資。公司說，試用期限和工資待遇方面的約定出自雙方自願，須遵照執行。
【說法】
該公司的說法不成立。
《勞動合同法》第19條第1款規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
據此，
沈茵的試用期至多隻能是2個月，而實際約定為5個月，超過法定期限3個月，該公司的做法顯然違法。《勞動合同法》第83條規定：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
鑑於沈茵是2018年1月初入職，5個月的試用期已履行完畢，對超過法定期限3個月試用期，她現在可以要求該公司按每月5200元的標準支付賠償金。
任意延長試用期，再以試用不合格解聘構成違法
2018年1月底，曉琪入職一家信息公司。公司安排她從事信息收集與統計工作，並簽了1年期限的勞動合同，其中試用期1個月。
可是，曉琪因缺乏相關技能，考核業績不佳，公司認為她難以勝任工作，並在1個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結論。
此時，由於公司接了好幾單市場調查統計任務，人手不足，就沒有辭退她，只是將她的試用期延長2個月。
延長後的試用期又到期了，曉琪的考核業績仍未達到公司要求。於是，公司在2018年4月底將曉琪辭退，理由是她在試用期內被證明不符合錄用條件。
【說法】
該公司的做法屬於逾期辭退和違法辭退。
原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的覆函》中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；
若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”這就是說，員工在試用期內如不符合錄用條件，企業需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序。在試用期屆滿後，即便企業未辦理轉正手續，該員工也事實上屬於轉正狀態。
本案中，公司擅自決定延長曉琪的試用期，導致1年期的勞動合同試用期長達3個月，這顯然違反了法律強制性規定，因此，公司延長的2個月試用期不成立。
根據上述法律規定，該公司正確的做法是最初約定的1個月試用期內，以曉琪在試用期間被證明不符合錄用條件為由將她解聘。可是，公司沒有這樣做。既然如此，曉琪就順理成章地自動轉為公司正式員工。在其轉為正式員工後，公司再以試用期內不合格為由辭退她，就構成了違法解約。
由於公司構成違法，曉琪自然可以依法要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
因調崗被二次試用，員工可主張正式工的待遇
小董是學會計的，大學畢業後應聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為2個月，轉正後月工資4500元。
最近，雙方的勞動合同期滿，公司要把小董調到財務科。在正式續約時，公司稱因調了崗位，要有一個學習、適應的過程，需再約定試用期2個月。試用期內其月工資為會計崗位最低檔工資的80%，即4000元。對此，小董雖有異議但很無奈。
小董想知道自己被二次試用，公司違反哪些法律規定？她到底應該享受什麼待遇？
【說法】
該公司與小董重複約定試用期是違法的。
《勞動合同法》第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”這就是說，同一勞動者在同一單位無論是續簽合同，還是調崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。
本案中，小董的第一份勞動合同期滿後，公司同意續簽，說明對小董的品質、工作能力是認可的。因此，儘管調了崗，也無需且不能再次約定試用期來進行考察。而該公司再次約定試用期本已違法，又只按會計崗位工資80%的標準向小董支付工資更是錯上加錯。
小董現在有權要求該公司改正。
此時，小董可以主張公司與她再次約定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標準至少應當按該公司會計崗位最低檔工資執行。
另外，由於重新約定的試用期依法不成立。因此，當小董不能勝任財會工作時，該公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。否則，就是違法解約。
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