在近幾年的校園宣講、面試以及和初入職場的中，我發現很多同學在選擇職業時都有不少認識誤區和困惑

所以今天丁丁來抖抖同學們在畢業季面對各種各樣的用人單位，該如何選擇自己的Mr.Right，讓它幫助你踏上升職加薪贏取高富帥的康莊火箭。

外企工資一定高？

國企天天上班喝茶看報紙？

民企只是賺快錢？

僅靠企業性質來篩選企業

並判斷企業的好壞，

其實是非常不明智的。

一、外企

// 外企有哪些優勢呢？

1. 非常完善的各類系統，無論是業務操作系統還是人才發展系統，一切都有據可依，一切都井井有條。

2. 非常完備的sop（standard of process），每項工作都有詳細的操作指南，保證你的可替代性（有你沒你都一樣，換個人來也能很快上手）。

3. 假多。外企講究work-life balance，所以年假一般都是十幾天的起步假，逐年上漲。我見過我這屆最猛的一個妹子，在一家外資NGO，一年有32天年假。除了年假多以外，一般每月還有至少一天的有薪病假等等。總之，就是假格外多。

4. 寫在履歷上可以加分的一項金招牌。一些知名外企的工作經歷寫在簡歷上無疑是一個加分項。很多民企現在都喜歡從外企的中高管層挖人。

// 外企又有哪些劣勢呢？

1. 由於在中國市場份額的減少，以及經濟效益的下降，現在各行業中的很多外企都遇到了凍薪、凍招聘、裁員的困境；

2. 工資待遇優勢並不突出。僱主品牌是個好東西，為什麼呢？因為有了僱主品牌（企業好名聲在外），企業就有足夠的自信不用薪水留人，因為它們知道，如果不是特別好的機會，哪怕它的工資只是行業薪酬市場水平的60%70％，你也捨不得走。

3．內部成長空間受限。由於薪酬水平福利待遇都屬於中上游水平，再加上假多，使得許多懷著「穩定」「養老」心態的人都選擇留在外企，也就是說你的上級出現空缺並且由你這個新人去補上的機會並沒有那麼多（特別是一些大的業務部門）。

而且你的老闆可能是91年的，你老闆的老闆是87年88年的，你老闆老闆的老闆是84年85年的，這些年輕的「中年人」厚厚地堵在你上升的通道里，等著他們退休？好像還要熬很多年啊

4. 每天的工作按部就班，很容易令人生乏。正是因為外企的系統、工作流程等都太完善了，哪怕是公司天天喊著「大家要創新啊創新」，但其實你很有可能做的是重複性非常高的工作。每天按部就班地、日復一日地重複著將線下的工作結果輸入到線上的系統中去，最糟心的是，往往這些系統的服務器還都不在中國，導致上傳下載數據甚至轉個網頁都很慢，這一切一切，都會消磨你的耐心與初心。

綜上所述，

大多數的外企對於應屆生來講，

是一張保險牌。

它並沒有你想象中的那麼光鮮亮麗，

但也不會差到哪去。

二、民企

// 民企有哪些優勢呢？

1. 工作涉獵範圍廣。在民企，特別是一些新興大民企，它的業務板塊、甚至部門內的工作職責、權限等都沒有特別明確的劃分。這對於員工的好處則是，如果你想，並且去爭取，你可以涉獵到很多不同的領域。這在外企一個蘿蔔一個坑的體系架構裡，是很難實現的。

2. 工作內容富有挑戰性。蓬勃發展的民企往往會有層出不窮的新業務、新版塊，由於人員架構往往趕不上發展速度，導致讓很多民企領導都很敢用人，敢放權給年輕人去幹、去闖。這對有能力的年輕工作者無疑是很好的鍛鍊機會——許多0到1突破機會。

3. 內部晉升空間大。對於很多新興大民企來說，他們在招聘管培生時都會許下「三年總監、五年總經理」這樣的發展軌跡承諾。可能對於很多保守的畢業生來講，這個速度有點過於激進。但如果你真的願意相信並付出相應的努力，你的確是能有不一樣的收穫。而且大多數

4. 工資高。對於很多在大學生中不那麼知名的民企，它們可能在自己的行業裡做得風生水起，但是僱主品牌知名度很低。這時候，它們覺能吸引大學生的就是工資了。所以這一類民企的工資一般都會開得很高。也許你會聽說，起薪不重要，但是…當你第一年工資7k，人家15k的時候，你真的還能雲淡風輕嗎？

5. 你的領導有可能很牛。對於一些新興的大民企，都在大量地用高薪挖優秀的職業經理人。這就會讓那些在外企裡比你高3個職級的某總監在民企就成為了你的直接領導。這對於年輕人的發展，其實是不可多得的機會。

// 民企又有哪些劣勢呢？

1. 選擇風險大。民企的發展水平與管理水平是很良莠不齊的，所以在選擇前，一定要去它的網站、微信公眾號上儘可能多獲取一些企業信息，比如它近兩年的營業狀況，以及它所處的行業到底是不是合規、是不是符合當今社會政策導向等等。就像我那位在民企2工作的室友，無論是薪酬還是發展機會都墊底，最近聽說她的公司已經快倒閉了…所以一定要好好做功課。

2. 管理制度鬆散。這一點劣勢最直觀的感覺就是——亂。有時候你以為會有人告訴你的事情，可能會突然間措手不及地發生；前天還在辦公室看見趾高氣揚橫著走的某總今天就被告知立即走人了；整個組織架構裡要叫xx總的多得你記不過來，但他手底下帶的兵卻沒幾個。

3. 公司節奏快，很多事情都容不得從長計議。民企和國企都有一個很大的特點就是跟著老闆的想法來。老闆半夜12點說，明天早上十點全國的公司總經理都來北京開個會，啪，趕緊起來訂機票往北京飛。很多事情都是臨時起意，抓緊時間，搶佔先機，什麼「給我三天我去催下財務把預算批一下再說」的這種事情基本上不會出現；在民企上班的同志們，爽朋友的約是很正常的，因為人家真的沒有辦法知道自己後天晚上更別說下週六晚上是不是有空。

4. 假少。一般民企都是按著國家年假最低標準來，工齡十年內5天。但也不乏一些具有人情味的企業會在春節提前一週放假，或者有什麼「痛經假」「家長會假」之類的。

綜上所述，現當今，很多優秀的民企都以他們誘人的薪水，蓬勃的野心賣力地招攬著應屆生。

而我們在做選擇時，

需要首先放下有色眼鏡，

不要一聽到英文名字就覺得高大上，

而是去認真地瞭解一些

可能你不那麼熟悉的國內公司。

三、國企

// 國企有哪些優勢呢？

1. 解決戶口。這一條在北京上海可謂在招聘diss鏈的頂端。任你年薪18w不敵我年薪8w＋北京/上海戶口。但在國內其它城市，隨著現在一二線城市搶人大潮，如武漢、成都、深圳等地都相應給出了旨在讓人才留下來的快速落戶政策，所以除了在北京、上海以外，其它城市可以基本不用太擔心落戶的問題。

2. 你媽覺得很穩定。一提到國企，我們都會用「穩定」這個形容詞。但是你真的有思考過什麼是穩定嗎？穩定是說這個企業不會開著開著明天就倒閉了，還是說不會幹著幹著明天就把你辭退了，還是說工資很穩定地以每年3%-4%的增幅小碎步地向上增長？

所以說，國企「穩定」其實並不是什麼相對優勢，可能更像是你媽媽心中的「秋褲」一樣，穿上會讓她更放心。

3. 曲線報國走仕途。幹著幹著幹到國企總經理、黨支部書記然後變成區長、部長的也是屢見不鮮。如果說你想要走仕途的話，在國企裡好好努力也是蠻有前途的。

4. 福利待遇好。一般都有食堂。不要笑，等你到核心商務區天天為吃啥發愁時，就會發現有一個營養均衡又幹淨衛生的食堂的好了，還可能有些諸如交通補貼啊、住房補貼等等的福利，以彌補工資的不足。

5. 驕傲。國企，一般都是國家、地方的支柱企業，中央及地方政府的納稅大戶。在這裡工作的驕傲感，哪是你們其他人什麼工資高、假多就能匹敵的，切～

// 國企有哪些劣勢呢？

1. 工資低。這個就不解釋了，我只留下這樣一個悲傷的事實。

2. 假少。年假不僅是按照國家規定的最低標準來的，而且一般情況下，領導都不請假，你怎麼好意思請假。

3. 風格比較嚴肅「沉穩」。國企總給人一種長者風範，印象中，員工都是抱著搪瓷茶杯的，員工活動永遠都是唱民歌跳民族舞的；又或者是國企是勾心鬥角的。其實這都是一些妖魔化國企的刻板印象。

勾心鬥角這種事情，現在在外企也是常有的，因為有（閒）人的地方就有是非，無論你去什麼公司，其實都需要面對各式各樣的人事關係。

所以不要妖魔化國企，特別是隨著越來越多國企進行了企業化改革，管理上都有了很多的變化。並且由於它會把你的衣食住行都照顧地挺好，所以，

國企也確實是應屆畢業生

初到一個城市軟著陸慢慢來的好選擇。

三、知名企業？不知名企業？

大概從十年前開始，每年大學生們都在經歷著「史上最殘酷校招」，而企業也在經歷著「史上最殘酷搶人潮」。為什麼一邊是學生找不到「好工作」，一邊是企業找不到「好學生」呢？

因為信息不對稱。

大多數學生會從「企業品牌知名度」來判斷企業的實力以及發展前景。覺得越是知名的就越好。但其實呢？

學生朋友們平時接觸到的僅僅是會在綜藝節目、公交車廣告牌、地鐵等地方的做廣告的企業，而這些都僅僅是好企業的冰山一角。對於很多好公司，由於學生們沒聽說過，比如一些專門針對高端客戶的公司，又或者是b2b、p2p公司，平時霸屏刷臉機會少，很多畢業生就會無情地pass掉它們。

所以包括前面那一部分我也說了，

找工作之前一定要做足功課，

你如果懶，

就不要怪別人找到好工作而自己懷才不遇了。

學歷背景一般的同學（比如不是清北、985211，國外名校、非一本大學畢業生），你可以格外留意下那些你以前可能沒聽說過，但是一查發現它近兩三年正在迅猛發展、快速擴大業務的企業。

四、如何選工作？

（一）崗位職責

目標公司的崗位職責就是你想進的那家公司要你做些什麼，你滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果你沒有的話，請你比較分析不同企業對這個崗位的要求描述，在這個過程中，你也可以加深對這個職位甚至對這些公司的瞭解。既瞭解自己又瞭解其他公司和具體某個崗位，你在校招季求職也會精準一點。

（二）職位描述

建議大家在選擇一份工作前，不妨也去了解一下這份工作屬於哪個分類，統一分類下的其他職位有什麼不同。

就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答一下，你們對運營感興趣的原因是什麼呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚時尚最時尚、或者是互聯網公司都有這個……等等的？你們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？

（三）行業分析

不管你去到哪個公司面試，HR都容易會問：你對我們這個行業有什麼看法。就算你不想對這個行業有深入的瞭解，面試官這關你總得過吧。

我認為，在行業分析裡，木桶理論是適用的。優勢有多大，天花板就有多高。當達到天花板後，壁壘上的優勢就是剩餘價值的空間。

分析行業優勢和劣勢的方法應該是非常多的，還有就是通過標誌性事件或者里程碑事件分析。

以互聯網為例，奇虎推出360殺毒打破殺毒軟件收費的行業規則、Google推出Android等，這是事件都可以成為一個計算週期的節點。

（四）實習與技能

實習數量並非越多越好，而是有收穫的實習數量越多越好。實習時間一般不低於3個月，低於3個月，學到的東西還是很少的。

職業技能方面，一定要了解你的目標職位需要什麼技能，這些技能的門檻有多高。越是技術性的技能，門檻越高，核心競爭力越大，你掌握這個技能了，你的價值就越高。

這些技術性技能因為門檻很高，也就造成了稀缺性。小眾不等於稀缺性，但稀缺性也屬於小眾。作為大學生，特別是準備跨專業就業的童鞋，首先應該掌握大眾技能，因為這是你入行必備的敲門磚，掌握小眾甚至稀缺性的技能則是提升你價值的法寶。

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