最近，有一則“女子請霸王假致同事加班，休完假後遭冷處理想辭職”的新聞引起了網絡熱議。年假什麼時候休，用人單位是不是一定要批准年假，成了大家討論的焦點。
據報道，重慶的謝女士在公司大項目運營期請年假，面對領導規勸，她掏出各種訂單，一一展示給領導，“您看吧，機票和酒店早都訂好了。”領導無奈給她的請假單上籤了字。等到謝女士休完年假返回工作崗位後，她發現同事和領導對她的態度大逆轉，還有人說她休的是“霸王假”，因為她的“霸道式”休假，導致其他同事的任務變得特別繁重，幾乎天天加班到深夜。謝女士發現主管領導在給她安排工作時，總是派給她一些特別基礎又繁雜的工作。謝女士認為，年假的休假時間應該是可以自由選擇的，“休個假憑什麼就讓自己陷入職場危機？”
現在已經到了8月中旬，不少人都想要抓住這個暑假的小尾巴外出旅遊。因此，企事業單位都出現了員工扎堆請年假的現象。有些單位暑期比較清閒，大家輪流休假倒也無妨；有些單位暑期正是業務最為繁忙的時段，如果幾個員工同時休假，就會嚴重影響工作進度。
“我們是給幼兒園做信息管理系統的，現在手上有兩個幼兒園的項目，一定要在9月份開學前趕出來，任務特別重。”嚴女士是一家教育信息公司的部門經理，最近她就因為手下的員工要扎堆休假而煩心。
本來部門就只有7個人，現在兩個要休年假，“你讓我怎麼辦？”半個月後幼兒園就開學了，嚴女士團隊的項目也進入了衝刺階段，兩個女員工同時提出了休年假的申請，“這兩名女員工都有孩子，想要趁著孩子放暑假帶孩子出去旅遊。”嚴女士對於員工休假的事情向來開明，從來不克扣假期，幾乎有求必應。可這次情況特殊，她擔心影響項目進度，不想批假；但兩名員工又都說孩子快開學了，打起了“親情牌”，“再不出去旅遊，今年就沒有旅遊的機會了。”
有一名員工還出示了已經旅行團訂單：如果不能休假的話，旅行社也不會退費，白白損失一萬多元。這種“綁架式”的請假方式讓嚴女士感覺很被動，“她提前都沒打招呼，自己就把旅行團定了，現在用不給假就要損失團費的理由來逼我，這讓公司怎麼辦？”
人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是說，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。
如果因為單位生產秩序的問題，沒能請下年假來，豈不是太虧了？其實還有“補償”的方法，一種是拿錢，一種是跨年休假。《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。也就是說，沒休假的話，可以領到3倍工資，平時5天能掙2000元的，這下能領6000元，還是很“給力”的。
但在實際工作中，很多人並不知曉這條規定，或者不敢跟單位提出經濟補償，而錯失了福利。年假雖然一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，遇到這樣的情況，把今年的年假攢到明年一起休，享受一個超長假期，也是不錯的。
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