有網友表示：現代社會，在某種程度上讓部分70後、80後工作人在職場上的位置越來越尷尬：
比上，比不了自己的上司們，他們往往位高權重，握著深厚的人脈、資本，再不濟，還握著公司的股票；
比下，比不了那些年輕人，他們學歷高、體力好，學東西也快，不少曾經的職場小白還爬了上來，成為了自己的領導。
那麼，在這個時代，面對職場“危機”，若想給自己一份保障，讓自己能夠從容地活著，到底應該怎麼辦？
圖片來源：光輝國際KF4D全人模型報告
光輝國際利用全球最大的人才數據庫（250多萬人次的測評），提出了獨樹一幟的人才評價理念：KF4D 全人模型，幫助企業全面審視人才，也助力個人實現自我發展。本文將結合我們的研究理論，告訴你該如何打好基礎，避免職場危機。
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培養能力
為自己做打算
光輝國際KF4D全人模型指出，能力是實現成功所需的，可被觀察到的技能和行為，例如情景適應能力、戰略思維、全球視野、業務洞察等關鍵能力均與個人高績效表現密切相關。
“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中也提出：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
因此，無論你想成為什麼樣的人，最重要的是給自己找到一個專業定位，培養自我的能力，樹立品牌形象，這樣將為以後的職場發展，存儲更多的籌碼。
任憑周圍的環境怎麼變化，把握財富的根本，就在於跳出本職工作，不斷自我提升，培養自我技能，從而挖掘更多讓自己財富增值的可能。
2
積累經驗
獲取升職加薪的籌碼
在職場上，有一個清晰並願為之奮鬥的目標是一種非常理想的狀態，因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
光輝國際KF4D全人模型顯示，經驗有助於個人準備好承擔未來角色的任務或職位。從經驗中學習有助於為迎接新挑戰和職位做好準備。光輝國際已經找到了使經驗最具發展意義的特點。具有高度發展性的任務是那些可以帶著人們走出舒適區並參與到有高關注度、有失敗風險、模稜兩可和需要承擔廣泛職責的任務。而豐富且多樣化的經驗將為企業和個人的發展帶來巨大的促進作用。
很多人都在抱怨沒有機會。其實並非如此。
Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
只有在長時間的積累與沉澱中，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
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