年底了，每个公司每家每户都很忙，又涉及到晋升、年终奖，身边越来越多朋友和网友向我抱怨，
“为什么平时我做这么多，而他却可以晋升？”
“领导分配工作，一点都不公平！都是我做脏活累活！”
“我到底能拿到多少年终奖呢？千万不能比他少了！”
没有比较就没有伤害。瓶子刚入职时，就一个人跟着领导干，领导说什么做什么，给多少钱都收着。后来，逐渐多了几个小伙伴，是同级关系，再当领导分配工作、发放奖金的时候，我就忍不住和他们去做比较，看看自己是否多做少拿了。
有一次一个项目，领导分成了3部分，给我们一人一部分，我就总羡慕其他2个人做的，觉得他们负责的事，都比我负责的轻松。
当我去找领导抱怨的时候，领导回了我一句，“你以前自己一个人也负责过他们的部分呀。”我才恍然大悟。
同级竞争，是我们工作最关注的事了。但事实上，要在职场长远的发展，你的目光也应该更长远。工作，我们到底应该关注什么？
关注着装
很多人会忽略这个问题。刚入职时，穿得光鲜亮丽，和同事领导混熟后，很有可能就对自己的着装不太在意了。
请记住，着装永远是最重要的外在印象，在职场上永远要保持整洁、干练，能自成风格则更好。若有工作服，也一定要保持工作服的清洁。
谁知道哪一天，你会遇到CEO，那个时候，你是顶着油头发、邋遢的衣服见他，还是精神饱满地见他呢？
关注创造更大价值
人在职场，不是为钱财，就是为价值，千万别掉进同级竞争的窟窿里去。
在做每一项工作的时候，问问自己“如何创造更大的价值”，这会促使你提高工作效率和质量，积累属于自己的技能，总有一天，你会做得比其他人都好，获得领导的关注和奖赏。
普通的银行柜员，也就是存取款业务操作、顺带让客户办信用卡、买点理财。提早关注价值的员工，会使劲积累和挖掘客户的能力，那么，这个柜员，一定是先当上客户经理的。
关注厉害的人
厉害的同事、优秀的领导，才是你应关注的人。
厉害的同事是你最亲密的“对手”，他能不断督促你成长；优秀的领导是你未来努力的方向。
很多单位有大量不干活吃闲饭的“僵尸粉”，不少新员工因此闷闷不乐，总觉得自己的努力被他们瓜分了。其实，你换个角度，不要去管“僵尸粉”，看看周围有没有厉害的人，即使要跳槽，也一定要从原单位学到东西再走，不是吗？
关注领导的期待
同事在做什么，不重要。领导在想什么，很重要。
你在职场的名誉、金钱、权利，很大程度上和你的直接领导有关系。他分配工作的时候，不要急于推脱；他责怪你时，不要急于争辩；他帮助你时，不要得寸进尺。
无论何时，都要好好地想一想，“为什么领导会让我做这个？” “领导对我的期待是什么？”
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