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首先，如果是一家为员工依法缴纳五险一金的公司，那就不会存在这个问题，因为你的五险一金的多少是由你的工资数额决定的。但是，为了节省成本，现在能够为员工足额缴纳五险一金的公司并不多。一般来说，外企、上市公司由于对合规的要求比较严，会足额为员工缴纳，国企和事业单位甚至会缴纳的比员工应该缴纳得还多。但是大部分民营公司和创业公司，要么是不缴，要么是按照当地最低标准缴纳。

但是每个人的情况不同，没办法笼统地说到底是工资重要还是五险一金重要，下面楠哥分情况给大家分析一下，

1、如果接到的offer不论是平台还是工作内容你都非常满意，只是公积金不是足额缴纳，那就多争取一些工资，先拿下offer

在这种情况下，一份让你满意的工作肯定比公积金对你更重要。因为在这个岗位上你获得的成长远远比这点儿公积金要更值钱。而且由于对方不是足额缴纳公积金，你也可以以此为理由去谈更多的薪水

2、如果在1-3年内有买房子的打算，那一定要尽可能争取公积金

现在房价很贵，除了可以全款购买的土豪，绝大部分人买房都需要贷款，而公积金贷款的利率要比商业贷款低一些，所以如果可以，要尽量使用最高额度的公积金贷款。但是公积金贷款的额度是和你每个月缴纳的公积金数额有一定对应关系的，并且对缴纳年限也有要求，如果1-3年内有买房打算，那建议查询一下当地公积金贷款的要求，尽量保证每个月缴纳的公积金数额可以保证让你使用最多的公积金贷款

3、如果有出国或者一些需要对你的财务状况进行证明需求的，建议尽量多争取公积金

很多时候办理一些国家的签证或者其他一些业务需要出具收入证明，这个证明既可以是你的收入，有时候公积金缴纳证明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公积金缴纳的比较多的话，也有机会达到办理某些业务的要求

所以，综上来看，如果真的是工作很满意，只是公积金不是足额缴纳，那可以先以工作为主，去争取薪酬；如果工作都差不多，那肯定是尽量争取公积金，因为公积金除了是钱，还带有很多隐形的附加价值

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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先急切地告诫题主：规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益。许多不规范的中小企业会引诱员工少交社保，甚至故意压低社保基数，让员工占几百块钱的小便宜，企业占几千元大便宜，但是，从长远看员工损害了大利益。

首先要知道五险一金的定位、功能和实惠是什么？“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育，“一金”：住房公积金。更加规范且有实力的大企业，还有企业年金和补充医疗保险，对员工就更加实惠了。

养老保险，是你未来退休后的生活保障。各省市略有不同，但基本是企业缴（工资）的20%，进了大统筹；个人缴8%，进入个人账户；交够15年可享受养老金待遇。企业还是交了大头，如果你不要这个大头，你会吃亏的。比如，老板说，你留下你自己的8%，拿到手里现金都实惠啊。企业省了20%，同时附加的东西，企业也省了不少。天有不测风云，你老了，存款没了，你靠什么生活？

医疗保险，是你看病治病的保障。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。有的大企业还对内部员工实行补充医疗保险，这样子大病报销比例最高的达到95%。万一得场大病，有保险至少心里有个底数。谁也不愿意去医疗，但老了看病，还是大块支出。

生育失业工伤，暂且不谈了。但是住房公积金可是一个非常巨大的经济利益。住房公积金：规定是5%-12%，比较好的企业是个人12%，企业12%。假设工资10000元，个人扣1200元，单位给你交1200元，你每个月的住房公积金是2400元。这个钱是你自己的，买房看病租房甚至装修都可以提取的。还有就是可以用于公积金贷款，利息也比较低。

你自己算一笔账，假设工资10000元，个人缴纳养老8%、医疗2%、公积金12%，2200元。企业要缴纳20%、8%、12%，就是40%，大约4000元。个人和公司负担6200元。这块的利益非常大，如果有良心的企业，肯定给员工足额缴纳。如果你自己占小便宜，可能要吃大亏。

许多中小企业的员工也会打自己的小算盘，比如：到处打工的流动员工，迁移社保很麻烦，就与企业商量，不交社保了，我多拿点工资，企业也省一点。聪明的老板，会让你写一个保证书，说明这是你自己申请的。不过，不要害怕，如果你去申诉，这个保证书是无效的，老板会替你补缴社保，因为社保是强制性要交的。因为有你的保证书，老板不会受到处罚而已。

但是，还有一些中老年员工会算大帐，比如，我年纪大了，我交社保，尤其是养老金，不合算了，主要是心疼社会统筹恶那20%。担心自己享受不到啊，比如，许多人生病了，估计活不过70岁，就会觉得交社保不合算。其实，个人缴纳的部分是可以继承的。

还有一种人，特别缺钱，过了今天过不了明天的那种，比如，看病、结婚、养孩子，我不是担心未来的保障，而是担心现实的忧患。我宁愿多拿一点现钱在手，也不求未来如何，因为我现在就过不去这个生活的坎，我还管明天管明年管二十年后吗？所以，有关单位也要加强引导，积极帮助这些当期贫困的人，让他们树立长远保障的意识，但不能光讲大道理，因为他们不会听的，所以，要从解决当前问题和长远问题统筹起来。

职场火锅

对于在职场打拼的人，尤其是每一位职场妈妈而言，“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有老公养着的全职妈妈也别笑得太开心哦，不买“五险一金”无所谓？来看看你亏了多少钱……

“五险一金“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。

最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，哪些变化将会影响到我们的生活？作为百年不变的好心人，小编要和你们讲讲！

一、医疗保险

单位和个人共同承担。

就女性而言，医疗保险缴满20年，退休后就可以继续享受医疗报销。

很多爱美的女性为了塑造完美身形或美丽的小脸蛋可能会去整容、减肥、增高、矫正近视眼等，这些费用一律不能走医保报销。另外，用于治疗不孕不育、精神疾病等医疗费用也不能走医保！

新规：跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”

提醒大家：

1、 医疗保险规定是中断三个月以上就失效，三个月后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的可以到新单位重新缴费，但要重新计算年限。

2、 毕竟医疗保险保障范围有限，可以考虑通过购买商业重大疾病险、意外险多重保障。

二、生育保险

单位缴纳，个人无需缴纳。

无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能享受生育补助。

新规：将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障没改变

生育保险与医疗保险合并后，生小孩岂不是没有保障？别方！两种险合并实施并不是说合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的，且相关待遇不降低。

目前只是试点实施，试点期限为一年左右，12个主要试点城市分别为：

河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。（有你们所在的城市吗？）

专家称合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。

三、养老保险

单位和个人共同承担。

养老保险中间可以中断，累计缴费满15年即可。

新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。

四、工伤保险

单位缴纳，个人无需缴纳。

如果忙于工作而不小心落下了职业病，这是属于工伤范围。

别想用“腰酸脖子痛”这些忽悠人哦~

新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。

五、失业保险

单位缴纳，个人无需缴纳。

只要失业就可以领？天上不会掉馅饼！只有在街道登记的失业者才能申请。

另外，失业保险要缴满一年才能享受，最多只能拿24个月，很多城市有将近1000元/月的失业金，要不要领取自行决定。

新规：目前，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。

六、住房公积金

单位和个人共同承担。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住房，治疗重大疾病等。当然，对于土豪而言这些都不是问题。

新规：住房公积金缴存比例，一律不得高于12%。

全职妈妈、自由职业者、个体户怎样缴“五险一金”？

职场妈妈的“五险一金”一般交由公司代办，如果没有工作或是个体户的妈妈怎么办呢？

五险方面：

1、 找正规的社保代理公司代缴。

2、 可到户口所在地的社保经办机构登记办理，每个月缴纳一定费用就可以了！但各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。

公积金方面：

带上本人身份证及社保缴费凭证原件及复印件到公积金管理中心办理个人缴存登记。缴存基数由个人自行申报，缴存比例一律为20%。

如果觉得“五险一金”的回报率太低了，那可以忽略以上内容，毕竟有钱的小主可以自行购买其他保障性更高，回报率更高的商业保险。

如果你能坚持看到这里，那证明你很在乎自己和家人。毕竟拥有更多的保障，生活才会更幸福哟！这碗“鸡汤”喝下去准没错，关于“五险一金”，你现在弄懂了吗？

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这个我可以肯定的告诉你，五险一金比工资更重要。五险一金是我们的隐性收入，这是我们工作获得的报酬。

要想知道它有多重要，首先我们需要了解五险一金包括什么：它是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中前三种保险是个人与企业共同承担缴纳的，后2种是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金，刚毕业的大学生，有些人为了眼前的利益，为了薪资高一些，选择放弃企业缴纳五险一金，把这部分费用折算成工资，这种行为是相当不明智的选择，甚至可以说是“鼠目寸光”。

五险一金是隐性收入，公积金就是我们的定期存款，我们可以支取出来。医疗保险也很实用，可以直接用于支付医疗花费。

在北上广深这样的大城市，五险一金甚至涉及到你能否买房买车、子女的教育等方方面面。特别是养老保险，你开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额都会对你退休后每个月的退休金有着重要的影响。

羊毛出在羊身上，所以只看重现有工资不看重五险一金是极其错误的行为。按整体发展来看，前期的不交，会使老年退休时的金额大打折扣。所以，当面试时，让你选择五险一金还是工资多一点时，一定要毫不犹豫的选择五险一金。

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看到很多人认为五险一金比工资重要，说实话，我不同意这样的观点！

到底是五险一金重要还是工资重要？这个要看你的职业定位和薪酬水平。如果你的职位和薪酬都不高，不具备挣高薪的资本，只想有一份稳定的工作，不想辞职，也不敢失业，那么，可能更关注企业是不是给职工缴纳五险一金。而一个有能力挣高薪的人，是不会这么想的，只要薪资足够高，几年时间就可以挣出别人一辈子的工资，五险一金就显得不那么重要了。

因为了解猎头行业，所以对一些中高级管理和技术人员的求职意向和特点比较熟悉。他们在求职的时候，很少有人关注企业是不是有五险一金，他们的核心诉求就是高工资！薪酬谈判的时候，最多是问一问医疗和养老保险能不能报销。能报销最好，不报销也没有关系，在他们看来，那点钱相对高工资来说，不过是小钱而已。一般来说，这些人很少将关系转至企业，这样，来的时候无牵无挂，走的时候也潇洒自由。

其实，五险一金最关键的就是养老保险和医疗保险，这是老了以后的保障。从2000年代以后，国家为了鼓励人才流动，政策非常灵活和方便。档案和劳动关系可以放在人才市场，按灵活就业人员自己缴纳养老保险和医疗保险就是了。这两项保险加在一起，一年也就是一万块钱左右。可以选择半年一交或一年一交。如果企业同意报销，交钱后打印发票，直接交给企业就是了。现在，很多高级打工者都是这么做的。

考研名嘴张雪峰说过一句话，求职的时候不要总是关心五险一金。这句话招来很多非议，官方和民间都对其进行批判。其实，仔细想想，张雪峰说的不无道理，当一个人不想着如何挣高工资，而把眼睛总是盯着五险一金的时候，只能离高工资越来越遥远。

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管理那点事

睁开朦胧的睡眼，望着窗外淅淅沥沥的小雨，小编十分庆幸，终于能放下上班的枷锁，好好的写一下回答。无论你身处何地，阅读小编的文章感受都是一样的充满正能量，小编的回答足以让你找到心灵的归属。

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一份工作五险一金重要还是工资重要？小编个人觉得肯定是五险一金更重要了。所谓的五险一金，就是用人单位给予员工的一种保障性待遇，五险一金的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤意外保险、生育保险、失业保险；一金指的是住房公积金。一般来说，视企业的规模和企业性质而定，国企想比私企五险一金可能较高一点，然而私企反而工资高一点。五险一金的缴纳除了个人所缴纳的一部分，单位也不同程度的分担一部分，根据工资的收入比例收入越高投入的金额也就越高，相应得到的回报也就越高。最重要的一点，社会保障卡、五险一金的缴纳是免税的，不扣任何个人所得税，五险一金开户账号也不扣利息，领取时也不扣个人所得税。然而，工资就不同了，工资属于自己的纯收入，需要根据限额缴纳个人所得税，工资以3500元起开始缴纳个人所得税，工资越高缴纳的比例也就越高，像小编一个苦逼的基层工作者，想必也不会有太大的扣费幅度。

五险一金中涉及的养老保险，是最有益于个人的，可以说是个人日后的保障。当个人的养老保险金额缴纳至最低年限，达到法定退休年龄的个人就可以申请办理退休手续，按月领取养老金。养老金跟随城市发展水平上下浮动，如果个人身体很好有幸活的岁数很大，就可以搭乘城市发展的快车，领取更高金额的养老金。通俗一点，就是活的越久，领取的金额越多，活到老领到老，离世后自动销户，不再享受此番待遇。

五险一金中的住房公积金同样很重要，面对日益严峻的购房压力，住房公积金的存在使得劳动者的压力减轻了不小。同样住房公积金的缴纳，也是有企业和个人共同承担，缴纳的越多得到的也就越多，购房时可将住房公积金卡压在银行，每月自动扣取，在购房时享受最低贷款利息的同时，负担由此减轻。

五险一金中的生育保险、工伤保险、失业保险，想比前两者没有那么重要，可是同样不可缺少。毕竟意外和事业不会是家常便饭，不会常伴我们，如果真的是习以为常，那可就真的是悲剧了。谁都不会往这方面靠拢，意外是谁都不想看到的，还是平平安安健健康康比什么都重要。大家觉得小编说的有道理吗？

初入社会的小编，善意的提醒上班族，五险一金真的很重要，不要被那点较高的工资蒙蔽了双眼，要有大局意识，自身保障才是最重要的。没有了自身保障，再多的钱又有什么用，钱没了可以再挣，人没了可就什么都没了。

小编的此番言语，普通的不能再普通，没有过多华丽的词藻，只是源于对事物更深层次的感知。字里话语间流露着小编最真实的表达，以及对支持关注我的朋友最真挚的感谢。如果大家有好的看法，还请下方评论区发表看法！！！

电竞赵老湿

题主应该是想问一份工作到底要不要交五险一金吧，因为五险一金正常也是工资的一部分。区别只是在于当月拿到手的钱的多少而已。不交五险一金的话，拿到手的钱=工资-扣税，而交五险一金的话，拿到手的钱=工资-五险一金-扣税。从这里很容易看出，交五险一金拿到手的钱明显会少，尤其是一线城市，挣得越多反而到手的越少，很多人对此叫苦连天。

佳姐观点是支持工作要缴纳五险一金的。现在正规的企业原则上都是必须要缴纳五险一金的，很多人抱怨拿到手的钱越来越少了，这是企业的问题吗？不是，其实缴纳五险一金，企业支付出去的金额远比员工个人要多很多。

五险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。概念性的东西大家都基本了解的，我再这里就不再额外做说明了。我想说两个原因，为什么缴纳五险一金划算哈。第一，工资超过一定比例是要交税的，而交税的基数是除掉五险一金后剩下的部分，也就是说五险一金是不用参与扣税的。第二，这部分钱按照基数缴纳，个人承担一部分，公司承担一部分，而公司会承担比个人更多，最终将统统计入你的账户中。

一般情况下，个人支付公积金的钱比个人支付保险的钱高，同时公司还会对这些进行逼你个人更高的补充。这样一算，你公积金账户里的钱就已经高出你个人支付的五险一金的总钱数了。但同时，有个头痛脑热，医保可以买药报销，另外在你退休后，每月还可以领到一定金额的退休金。显而易见，还是缴纳五险一金更加合适的。

我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！

阿佳说V

对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。

举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。

PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！

当我们自己有了一定的能力和资本，在面试一家公司的时候，肯定要考虑该公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景、战略规划等各个方面，只要有一个方面达不到自己的预期，在潜意识下就已经把这家公司淘汰掉了。俗语道：有钱能使鬼推磨，即使再不济的公司，只要待遇客观，肯定有人会干的，这时，薪资结构和福利待遇的重要性就体现出来了。

如何区分五险一金和工资的重要性，首先要知道五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。

再看看五险一金能给我们带来什么？

• 养老金：耳熟能详的一个词，可以理解为退休工资。在经济水平一定的前提下，公司为你缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。
  

• 失业保险：可理解为失业后领取的生活补助金，基本没用。很多人失业后第一件事是如何再找一份工作，况且领取失业保险的流程异常麻烦。
  

• 工伤保险：个人不用缴纳，没有工伤就没用。
  
• 生育保险：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付；男职工按规定享受的看护假假期津贴。
  
• 医疗保险：用于检查、看病、手术等医疗费用的报销和减免。
  

• 公积金：用于买房、装修、翻新。
  

一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。

有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。

很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的，福利肯定没有国企、事业单位、外企高，这也是为什么很多人都去拼资历，考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%，那就不要犹豫啦，千万别像小编一样傻哟！

重庆中公教育

首先，当然是工资更重要。工资毕竟是养活我们职工的根本，只有有了工资，我们才能生存和发展。

不过为了未来有更平稳的生活，五险一金肯定也不能放弃。

其实五险一金是法律强制规定的，并不是说不想要就可以不要的。

不过还是有一些用人单位，也确实会出现让职工选择的情况，职工也明知单位这种是违法行为，不过还是喜欢用自己的诚信，履行自己的承诺。

不过大家要知道，我们如果事后反悔，向劳动监察维权的话，劳动部门也是可以支持我们的。

多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。这也是有各自的年龄段特点决定的。少年不识愁滋味，为赋新词强说愁。

根据我从事社保的经验，应当说按照我们国家目前发展的趋势，越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。

我们的社保五险都是十分重要的。

养老关系到我们未来的老年或者丧失劳动力后的生活。丧失劳动能力的风险，很多人都没有注意。这是一种不幸的事，很多人眼里是禁忌。

不过我们社保确实规定养老保险缴费满15年以上，不符合退休年龄就可以办理退职手续，不管年龄多少。即使是40岁以前也可以。

万一出现这种不幸的事，至少有一份稳定的收入来源，也能够年年升高，不至于拖累家庭。

医疗保险几乎所有奋斗的人都知道，长时间的劳累工作，压力很大，也有很多得病的风险，这一点为了防止拖累家庭，或者看不起病，所以很多人都注重医疗保险的参加，这个大家都没有问题。职工医疗保险的报销比例非常高，一般来说都能达到85%以上，大病的报销比例更高，而且还可以享受医疗保险救助。参加这种保险是非常合算的。人吃五谷杂粮，怎有不得病的道理？

我们的失业、工伤、生育三项保险也是非常重要。住房公积金对于买房来说也非常重要，未来最好是跟企业年金合并，对于多数低收入群体来说转为养老更合适。

大家知道吗？我们的保险就是为了保证我们的生活水平平稳。

但是个人的风险偏好不一样，有的人喜欢剑走偏锋，有的人喜欢平稳获胜。个人可以做好自己的选择，但是一定要把利弊搞清楚。

暖心人社

肯定是五险一金重要啊，就算你现在工资再高，你总有年纪大了干活干不动的那一天，挣的钱也都差不多花掉了，如果买了保险。等你年级大了，就不用到处奔波找工作了，在家里种种地，养养鸡鸭的，每个月都有钱用，最起码不用愁生活。

现在外面好多年纪大的还要出来拼命工作，你想等到了五十多岁的时候还在工地搬砖，或者在饭店洗碗，异地他乡给别人打工还要看别人脸色，想想就累。如果有保险的话，就好多了，想出去找工作就找个轻松的干着，干的不开心了，就回家，反正也饿不死，也不用像子女要钱花。一举两得啊。眼前的工资再高，就目前的物价什么的，根本存不了多少钱，最后还是花掉了。(个人意见，不要喷我*^_^*)

關鍵字: 职场 一金 缴纳