這是我每天一篇文章的第267天
ROWN，指的是“只問結果的工作環境”，也就是說，員工可以自由地支配工作時間和工作地點，一切由員工自由安排，唯一的標準就是成果。聽起來是不是感覺天方夜譚，可能的確不太現實，但至少可以給我們帶來一些啟發。
一、傳統的工作方式
我們理解的工作，就是每週工作5天，每天工作8小時，這樣的朝九晚五的模式。
在這種工作模式下，我們是以時間為標準的。
比如，我早上第一個來，晚上最後一個走，就顯得我是出色的。
結果就是，會出現勉強上班現象。也就是說，我們身體在公司裡，但是我們可能並沒有真心實意地做自己的工作。
總是，我們認為的工作就是，在特定的地點和時間做特點的事，而且工作時間越長越好。
二、只問結果的工作環境
只問結果的工作環境，定義如下。
每一名員工都有自主決定何時、何地做自己想做的事情的自由，前提是隻要能完成工作任務。
上半句是說，我們可以自由地安排工作的時間和地點、決定工作的方式。
下半句是說，只要你的工作做得不錯，你就會獲得回報和獎賞。
但這並不是一件輕而易舉的事情，特別是對於那些沒有學過時間管理、不知道怎麼安排工作和生活的人來說，離開了公司的工作環境，結果可能很悲慘。
具體來說，就是老闆制定明確的工作目標，並且提出對我們的要求。
我們的要做的就是，根據老闆的要求，自己決定何時、何時和什麼方式去實現它。
總是，一個是以時間為標準，一個事是以結果為標準。
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