近日,厦门一位已经工作24年的某物流公司高管,因患肝癌住院治病,月薪随即从25000元变成1200元。不仅工资“断崖式”下跌,而且还要倒贴钱,因为医社保自缴部分金额高达4000多元。对此,该物流公司回应,病假医疗期间对其工资的调整是遵照地方规定处理的：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2015年厦门最低工资标准是1500元，看似公司开1200元的工资无可厚非。
但公司此举事实上是“变相侵害职工权益”。据《厦门市企业工资支付条例》,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中,公司虽没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%,却没有严格按照相关标准进行发放……需要说明的是,“按当地最低工资的80%发放病假工资”,只是一个兜底性的保障条款,其绝不该成为相关企业处理具体个案时“选择性套用”的避责工具。
作为旁观者除了为当事人不幸的遭遇，感到怜悯，支持其通过司法途径维权之余，更应该认识到一个切身的问题——
因病“失业”，我们该怎么办？这让小编想起了前段时间一部热映的电影《我不是药神》，片中那几位患者说的一席话真得让人感慨不已：生病，生重病，真的是生命无法承受之重！
生病的风险，谁也没法预测，尤其是现在很多人都在拼命透支身体。对于此类风险，普通人又该如何抵御呢？
首先，是没钱看病风险。
● 一方面，肯定是钱。自己卡上有钱，心里不慌，病来了去看便是！但是没钱怎么办？那就只能寻求外部援助啦。
● 家人。医疗费用，特别是重疾的医疗费用仅靠家人，是承担不起的，而且往往还会引起二次伤害，即：当个人生大病时，花了钱，病没治好，给家人带来的是一次伤害；如果人走后，又因治病欠下了一大笔债务要还，这是对家人的二次伤害！
● 社保是个好帮手。虽然社保只是基础，保障的是低层次的需求，但聊胜于无。
● 除此之外，还有商业保险，不管是百万医疗险，还是重疾险，都可以解决这个问题。
其次，是收入损失风险。
收入损失，不仅仅是患病期间不能上班的损失，还包括病愈后可能无法从事原有强度的工作所导致的转岗损失。
这种情况下，目前最好的解决办法就是重疾险了，未雨绸缪提前配置重疾险，让我们做自己的“药神”。重疾险的赔款不与医疗费用支出挂钩，可以用于弥补这部分损失。就像是重疾险创始人伯纳德医生所说，“医学只能挽救一个人的生理生命，却不能挽救一个家庭的经济生命”！
因为重疾保险是一个长期投保的过程，所以我们要尤为重视，选择适合自己的好的重疾保险也显得尤为重要！这里介绍一下相关保险，香港重疾保险相较于大陆而言，具有以下几点优势：
①保费便宜30%左右；
②重疾保障病种多、条件宽松；
③免责条款少，理赔条件相对宽松；
④免体检额度高；
⑤畅享全球就医理赔；
⑥中长期分红水平较高。
但有一点，就是购买香港保险，一定要去香港当地购买才能受到香港相应的法律保护！以下是小编整理的三款香港在售的热门重疾险，排名不分先后，供参考。他们是：安达的"星级*康健"，友邦的“加裕*倍保”，宏利的“活*人生”!
从性价比而言，"星级*康健"是最纯粹的重疾险，覆盖了高发的重大疾病的同时价格低廉；友邦的“加裕*倍保”，具有大公司品牌优势，头十年额外赠送保额，引入了“重复赔偿”机制，分红预期高；宏利的“活*人生”也有“重复赔偿”，且在癌症和部分重疾发生时都能触发，也有头十年额外赠送保额且年龄限制宽泛；因为“加裕*倍保”，“活*人生”引入了很多附加的保障，价格上自然要比"星级*康健"贵得多！没有最优的产品，只有最适合自己的保险。具体结合自身的需求，就配置对应的保险！
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