痴人追梦梦终真
工伤三步走
第一、报工伤
用人单位应当自事故发生之日起30日内，向当地人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以事故伤害发生之日起1年内，向当地人社局提出工伤认定。
第二、伤残鉴定
工伤伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以做伤残鉴定，找专门的伤残鉴定中心，鉴定费用公司如果不予支付，劳动者就先前垫付，后期一并主张。
第三、工伤赔付
根据鉴定结果向单位主张工伤赔偿，假设鉴定结果至少十级，用人单位除了应支付治疗费、护理费、伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，劳动离职时公司还需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
特殊：工伤职工退休，按月领取基本养老金，不存在再就业问题，不享有一次性工伤就业补助金。
北京冠领民商律师团队
不一定的。
企业职工工伤待遇有好多类：
总体来说，一次性伤残补助金，是伤残鉴定后一次性发放，工伤保险基金承担。
一次性工伤医疗补助金，是与单位解除劳动关系后发放，工伤保险基金承担。
一次性伤残就业补助金，是与单位解除劳动关系后发放，用人单位承担。
给大家介绍下伤残待遇吧。
首先工伤职工的治疗康复费用没得说。治疗完毕后，来说说工伤评级。
工伤伤残主要分为1-4级、5-6级和7-10级三个大级别。至于怎么区分大家可以看看《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》。
1-4级与其它级别最大的区别在于1-4级工伤，法律不允许解除劳动关系了，职工本人申请也不可以。
1-4级的主要待遇有：
1、停工留薪期工资，一般不超过12个月，单位承担费用。
2、生活护理费，按照生活完全、大部分或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤保险基金承担。
3、一次性伤残补助金，标准为：一至四级伤残为27-21个月的本人工资，均是指缴费基数。工伤保险基金承担。
4、伤残津贴，标准为：一级至四伤残为本人工资的90%-75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险基金按月承担。工伤职工办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
另外，工伤职工仍要缴纳基本医疗保险费，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。
5-6级的最大特点是，职工可以主动申请解除劳动关系，单位不能。
待遇是：
1、一次性伤残补助金，标准为：五级18个月的本人工资，六级16个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，正常发给工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级60%，并由用人单位为其缴纳社会保险费。伤残津贴不得低于当地最低工资。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条规定，五六级伤残要支付给本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。但是，距离退休超过五年的才可以100%得到就业补助金，否则每少1年减20%。另外，不足1年，给10%。还有，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
7-10级的待遇是：
1、一次性伤残补助金，标准为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月本人工资。
2、这种程度的工伤职工可以被解除了。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；就业补助金为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
我们最后看，最不幸的因公死亡。
职工因工死亡，可以享受工伤保险基金给于的3项待遇，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一般为2.5万到4.5万。北京社平工资达到了每月7706元，46236元。在这里国家对人的生命是很公平的，不看你生前工资多少、职务高低，一律按照社平工资。
（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。我不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，工伤保险基金是按照缴费基数确定的职工本人工资，最低60%社平，最高300%，高收入的人会被卡在天花板上的，标准每年还会调整。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动部2003年18号令）有明确的规定。唯一存在的问题是，职工死亡时，其亲属年龄未到享受待遇年龄，后期到了也不能享受待遇。父母有无退休金跟供养资格确认没关系。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016全国城镇居民人均可支配收入33616元，2017年一次性工亡补助金标准为672320元(全国统一)，很公平。
另外，企业解除劳动关系的，应当支付必须的经济补偿金。
暖心人社
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对于受伤人员不给予赔偿，员工不知道如何找老板索要赔偿，就想到了辞职来索要赔偿，今天就谈谈对于是不是辞职就可以拿到工伤赔偿的情况，这种情况我们应该怎么面对?是不是辞职就可以拿到工伤赔偿?工伤怎么赔偿?
工伤怎么赔偿
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
是不是辞职就可以拿到工伤赔偿
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。所以说并不是辞职就能拿到赔偿，这需要经过一定的法律程序。
工伤认定标准
《工伤保险条例》
第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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企业员工工伤后单位应在三十日内向当地社保部门提出工伤认定书，如果单位没有提出工伤认定，员工可在发生工伤之日起一年内向社保部门提出，员工工伤后的医疗费，住院期间的伙食费护理费都是在报销范围内的，员工伤情稳定后应到当地社保部门进行工伤伤情鉴定，社保部门会支付员工一次性伤残补助金，伤残共分十个等级。其中七到十级工伤员工可依法解除劳动关系，解除的同时可一次性得到，伤残补助金，医疗补助金，失业补助金三项补偿，其中前两项由社保部门支付，失业补助金由用人单位支付，具体数额可参照当地工伤保险条例的规定，如果员工不辞职可获得一次性伤残补助金，需要说明的是单位无权解除工伤员工的劳动合同，员工提出解除并给予工伤补偿是劳动者的权利。
学天真
第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。
