買斷工齡是90年代末，21世紀初當時出現頻率很高的一個詞彙，是指用人單位與職工協商解除勞動關係，並按職工在單位的累計工作年限支付一次性經濟補償金，是當年一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，時過境遷，當年買斷下崗的工人們到了退休的年紀，那麼買斷工齡會影響他們的養老金嗎？
其實，解除合同的職工和正常上班的職工，到退休年齡辦理退休，以及計算退休金的辦法是一樣的， 沒有任何區別，區別就在於繳費基數和在職的不一樣了。解除合同之後，養老保險需要自己去繳費，由於繳費的變化，勢必影響繳費的基數，而繳費基數的變化，會直接影響退休金的收入。如果你的繳費基數比原來在職時高，領取的養老金自然高些，繳費的基數低，自然要少些，關鍵是看你的繳費基數高低了。
一般解除合同之後，經濟條件不好，很少繳費高基數的，所以，領取的退休金要比在職的退休金低。或者可以找新的工作單位，通過個人和單位一起交社保還是非常划算的。
因此，買斷工齡的退休金與正常退休的退休金本質上沒有什麼差別，只是繳費基數的不同與繳費年限等相關因素導致了養老金的高低。
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