前段時間上調工資的好消息，鋪天蓋地的傳來。多個省份都上調了最低工資的標準，最低工資標準，大家都知道，是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付的保障標準。
目前上海、深圳、天津、北京四地最低的月工資標準已經超過了2000塊。
上海每月最低工資標準是2300塊，全國最高的。
小時最低工資標準最高的是北京22塊錢
其餘遼寧省、西藏、廣西等地均有調整
這對於大家來說的確是一個振奮人心的好消息
但值得注意的是，有些用人單位會把最低工資標準和單位的標準工資相混淆，目前存在著一些用人單位，把加班加點的工資，內部福利，待遇等等都包含在最低工資內。
或者採取提高勞動定額降低，計件單價任意延長工作時間等手段，來混淆或曲解這個最低工資的內涵，這些行為其實都違反了最低工資保障制度，小編要在這裡提醒大家，如果你提供了正常的勞動企業支付給你的工資卻低於當地的最低工資標準，是可以向當地勞動保障監察機構舉辦投訴的，也可以向勞動人事爭議仲裁機構，申請仲裁來維護自己的合法權益。
那麼最低工資標準上調，能給大家帶來什麼好處，大概有這麼五點好處：
首先，處於最低工資標準，現在工作者的工資肯定會提高，另外就是試用期員工的工資也會提高，帶薪休假期間工資也會漲，另外女性休產假的工資一般會按照工資，上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，那平均工資勢必也會有所上升。到手的錢就會提高。
失業保險將會提高這個我說一下，失業人員失業前，所在單位和本人累積繳費，滿一年不到十年的，按最低工資標準的70%發放，因為最低工資上調，失業保險也會相應增加。這一點失業人員留意一下，病假期間員工，工資也會上漲，病假期間工資按照國家規定在規定的醫療期間，企業都是要支付病假工資的，企業都是要支付病假工資，或病假計費，病假工資或救濟費是可以低於工資標準的，但是不得低於工資標準80%。
最低標準上調之後，病假工資也會跟著上漲。這個大家也注意一下。
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