在現實案例中，我們會看到企業解除員工合同的理由五花八門。但是，我們最常遇到的就是以違法本公司的《員工手冊》為由，解除合同。那麼，遇到這樣的理由，員工到底該如何維護自己的權益呢？
小李是一家酒店的員工，有次將2個饅頭放在其電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。隨後該酒店以小李違反《員工守則》，給予解除勞動合同的處分，並於同日發出解除勞動合同通知書。
小李不服酒店的處分，申請仲裁。後經過法院一審、二審，均認為該酒店解除與小李的勞動合同關係不符合法律規定，判決酒店支付小李經濟補償金。
律所點評：我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律均就用人單位制定涉及勞動者切身利益的規章制度的程序作出明確規定，要求通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且需要向勞動者公示或告知，否則不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此涉案酒店依據的《員工守則》不具有約束勞動者的法律效力。
這下我們應該知道了吧，在遇到類似的情況，主動拿起法律的武器，維護自身的權益。
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