什么是劳动合同
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同和劳务合同的区别
- 主体不同：劳动合同只能是用人单位和劳动者进行签订，而劳务合同则可以是用人单位和劳务派遣单位，可以是用人单位和劳动者等，其主体是不确定的；
- 双方当事人关系不同：劳动合同中的主体是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，但劳务合同中的只需为需求方提供劳动即可，无需成为另一方的成员，无需被另一方领导和支配，双方的地位是平等的；
- 承担劳动风险责任的主体不同：签订劳动合同后，劳动者在提供劳动的过程中所产生的劳动风险必须由用人单位来预防和承担，而签订劳务合同后，提供劳动的一方是要自行承担劳动风险的；
- 法律干预程度不同：法律法规对于劳动合同中关于最低工资、工资支付时间、支付方式等方面都进行了规定，选择签订劳动合同，就必须遵守，而如果签订劳务合同，则不受制约，可双方自行协商；
- 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法保护，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理，而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳动合同的分类
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种，用人单位和劳动者可根据具体情况协商签订。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如一年、二年、三年或者五年、十年等；
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的签订原则及时限
- 用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在不违反法律、法规的规定的前提下及时签订书面的劳动合同，确认双方当事人的权利和义务；
- 用人单位自用工之日起，需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年为签订的，每个月应支付给劳动者2倍的工资，超过1年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情景：
- 劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
劳动合同内的必备条款
劳动合同中关于试用期的规定
- 试用期是用人单位和劳动者相互检验和选择的时期，是包含在劳动合同期限内的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 试用期的工资不得低于转正后薪资的80%；
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相关建议
- 劳动合同约定着用人单位和劳动者双方的权利和义务，必须书面订立，使双方的权益得到保障；
- 不管劳动合同有没有订立，只要劳动者提供了劳动，那就存在了事实的劳动关系，劳动者的相关权利都是受法律的保护的，用人单位切不可大意；
- 作为用人单位，无论什么原因都要与劳动者签订书面的劳动合同，即使劳动者个人不愿意签订，那企业不能妥协，出具相关书面的签订通知函，不能订立的话就必须劝退员工，否则会承担很大的用工风险，劳动者假如以此为理由申请劳动仲裁，那企业一定会承担一笔大的经济损失，甚至会被劳动稽核部门列为每年的稽核对象，每年接受相关的例行检查；
- 作为劳动者，由权利要求用人单位与自己签订劳动合同的，如果用人单位不同意，可申请仲裁，让用人单位进行赔偿并签订合同；
- 劳动合同的相关条款必须按照劳动合同法等相关法律的规定制定，相关模板可到当地的劳动社会保障网上下载相关模板，草拟的过程中最好请相关法律人士或机构进行审查一遍；
- 劳动合同的条款假如不合法，即使双方签订了，也没有法律效益，无需履行，但无效条款不影响合同内的有效条款的执行和履行。
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