9个小故事彻底颠覆你的思维方式
一、有个老人爱清静，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集过来，说：“我这很冷清，谢谢你们让这更热闹，说完每人发三颗糖。”
孩子们很开心，天天来玩。几天后，每人只给两颗，再后来给一颗，最后就不给了。孩子们生气说：“以后再也不来这给你热闹了。”老人清净了。
（抓住人性的弱点，无事不成）
二、两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。
后面的马笑了：“切！越努力越遭折磨！”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹？最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。
（如果让你的老板觉得你已经可有可无，那你已经站在即将离去的边缘）
三、夜市有两个面线摊位。摊位相邻，座位相同。
一年后，甲赚钱买了房子，乙仍无力购房，为何？
原来，乙摊位生意虽好，但刚煮的面线很烫，顾客要15分钟吃一碗。而甲摊位，把煮好的面线在冰水泡30秒，再端给顾客，温度刚好。
（为客户节省时间，钱才能进来快些）
四、一禅师见一蝎子掉到水里，决心救它。谁知一碰，蝎子蛰了他手指。
禅师无惧，再次出售，岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。
旁有一人说：“它老蜇人，何必救它？”
禅师答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我岂能因为它的天性，而放弃了我的天性。”
（我们的错误在于，因为外界过多地改变了自己）
五、曼德拉曾被关押27年，受尽虐待。他就任总统时，请了三名曾虐待过他的看守到场。
当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。
他说：“当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。”
（原谅他人，其实是升华自己）
六、有人问农夫：“中了麦子了吗？”农夫：“没，我担心天不下雨。”
那人又问：“那你种棉花没？”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”
那人再问：“那你种了什么？”农夫：“什么也没种，我要确保安全。”
（一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。）
七、三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。回来时，伞湿透了，拿拐杖的跌伤了，第三个好好的。
原来，雨来时有伞的人大胆地走，却被淋湿了；走泥路时，拿拐杖的莽撞地走，市场跌倒；什么都没有的，大雨来时躲着走，路不好时小心走，反倒没事。
（很多时候，我们不是败在缺陷上，而是败在优势里）
八、一个小镇中，一位商人开了一个加油站，生意特别好，第二个来了，开了一个餐厅，第三个开了一个超市，这边很快就繁华了。
另一个小镇，一位商人开了一个加油站生意特别好，第二个来了，开了第二个加油站，第三个、第四个恶性竞争大家都没得玩。
（一味走别人的路，必将堵死自己的路。）
九、一直乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。
鸽子问：“你要飞到哪？”乌鸦说：“其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。”
鸽子告诉乌鸦：“别白费力气了！如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。”
（如果你希望一切，都能变得更加美好，就从改变自己开始）
15种技能让你纵横职场
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时，不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是认为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出规律性的东西，对问题进行分析。归路、总结，可达到事半功倍的效果。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
5、信息资料收集能力
注意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等、尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累、用时可以信手抓来。这在教科书上是无法找到的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案提供领导选择、定夺，而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，学会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。塞翁失马，安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板对面的沟通效果不佳时，采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告、书面沟通可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。
12、客观对待忠诚
忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也试一试。有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会不轻言放弃，而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心。在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。
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