9個小故事徹底顛覆你的思維方式
一、有個老人愛清靜，可附近常有小孩玩，吵得他要命，於是他把小孩召集過來，說：“我這很冷清，謝謝你們讓這更熱鬧，說完每人發三顆糖。”
孩子們很開心，天天來玩。幾天後，每人只給兩顆，再後來給一顆，最後就不給了。孩子們生氣說：“以後再也不來這給你熱鬧了。”老人清淨了。
（抓住人性的弱點，無事不成）
二、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。於是主人把後面的貨全搬到前面。
後面的馬笑了：“切！越努力越遭折磨！”誰知主人後來想：既然一匹馬就能拉車，幹嘛養兩匹？最後懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。
（如果讓你的老闆覺得你已經可有可無，那你已經站在即將離去的邊緣）
三、夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰，座位相同。
一年後，甲賺錢買了房子，乙仍無力購房，為何？
原來，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線在冰水泡30秒，再端給顧客，溫度剛好。
（為客戶節省時間，錢才能進來快些）
四、一禪師見一蠍子掉到水裡，決心救它。誰知一碰，蠍子蟄了他手指。
禪師無懼，再次出售，豈知又被蠍子狠狠蟄了一次。
旁有一人說：“它老蜇人，何必救它？”
禪師答：“蜇人是蠍子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的天性，而放棄了我的天性。”
（我們的錯誤在於，因為外界過多地改變了自己）
五、曼德拉曾被關押27年，受盡虐待。他就任總統時，請了三名曾虐待過他的看守到場。
當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。
他說：“當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身後，那麼我仍在獄中。”
（原諒他人，其實是昇華自己）
六、有人問農夫：“中了麥子了嗎？”農夫：“沒，我擔心天不下雨。”
那人又問：“那你種棉花沒？”農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”
那人再問：“那你種了什麼？”農夫：“什麼也沒種，我要確保安全。”
（一個不願付出、不願冒風險的人，一事無成對他來說是再自然不過的事。）
七、三人出門，一帶傘，一帶柺杖，一空手。回來時，傘溼透了，拿柺杖的跌傷了，第三個好好的。
原來，雨來時有傘的人大膽地走，卻被淋溼了；走泥路時，拿柺杖的莽撞地走，市場跌倒；什麼都沒有的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒沒事。
（很多時候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優勢裡）
八、一個小鎮中，一位商人開了一個加油站，生意特別好，第二個來了，開了一個餐廳，第三個開了一個超市，這邊很快就繁華了。
另一個小鎮，一位商人開了一個加油站生意特別好，第二個來了，開了第二個加油站，第三個、第四個惡性競爭大家都沒得玩。
（一味走別人的路，必將堵死自己的路。）
九、一直烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。
鴿子問：“你要飛到哪？”烏鴉說：“其實我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開。”
鴿子告訴烏鴉：“別白費力氣了！如果你不改變聲音，飛到哪都不會受歡迎的。”
（如果你希望一切，都能變得更加美好，就從改變自己開始）
15種技能讓你縱橫職場
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且上司也沒有什麼錦囊妙計時，不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節點是認為的，還是客觀的，是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道。找出規律性的東西，對問題進行分析。歸路、總結，可達到事半功倍的效果。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。
5、信息資料收集能力
注意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等、尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累、用時可以信手抓來。這在教科書上是無法找到的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案提供領導選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽領導告知具體操作步驟。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，學會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結經驗教訓，堅信情況會發生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆對面的溝通效果不佳時，採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告、書面溝通可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
對新組織的企業文化有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。學會承受崗位變化，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力。
12、客觀對待忠誠
忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己。責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，也試一試。有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心。在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
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