職場研究社

曾有一家小公司找獵頭開出4萬月薪加期權挖他過去，她沒幹……

其實這個道理很簡單，在騰訊這個大公司有其他小公司不一樣的發展前景和視野。

作為一個在職場中打拼的人，不管有多優秀，發展平臺都是很重要的。

騰訊作為中國首屈一指的大型互聯網公司，在這裡工作能接觸到的資源，能積累到的人脈，都是小公司沒有的。

就拿室長的朋友來說，她在騰訊遊戲上班，一年多下來，朋友圈裡的人基本都是國內知名的網紅博主、媒體大咖、央視主持人、政府官員……而在小公司工作是不可能有這樣的機會的。

馬雲曾經說，員工離職要麼是錢沒給到位，要麼是心裡受委屈了。

在發展前景和發展平臺上，騰訊是一家不會讓人受委屈的企業。

再來說說錢。

騰訊的薪資標準是：

一般來說，騰訊一個部門總監年薪大概是50萬，每年股票分紅是50萬，加上年終獎，最不掙錢的部門的總監一年下來也能掙200萬左右，人家憑什麼走？

如果你是在一些熱門部門，比如王者榮耀，拋開工資，年終獎都能甩其他公司的全年工資一條街。室長記得有一年王者榮耀團隊年終獎就是82個月的工資，差不多900萬……

騰訊的員工不願意離職還有一個原因，那就是現在的創業形勢太嚴峻了。前不久一位騰訊出來的創業者就跳樓自殺了……很多人不願意出來創業再找工作，就願意待在騰訊好好掙錢。

至於說免費早餐、飯餐，上下班班車、出國旅遊等等福利應有盡有，錢給夠了，員工自然不會走。

而且騰訊是一家不願意主動開除員工的公司，除非嚴重違紀乃至違法，才會開除。如果連續幾個月業績不佳，領導會找你談話幫你把業績搞上去，而不是立刻讓你走人。

另外，在深圳的話，如果從騰訊離職還能去哪呢？深圳已經找不到比騰訊更好的公司了。

你說換一個城市從頭再來，稍微理智一點的人都不會這麼選好吧！

人情味讓員工有歸屬感，所以騰訊的離職率在BAT裡是最低的。

網管實驗室

阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的辦法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

那麼，反過來看，騰訊的辭職率低，應該就是：員工乾的爽。要讓員工乾的爽，兩點最重要：待遇和前途。

我們來看一下騰訊的薪資標準：

2017年，騰訊人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。

還是可以的吧。

待遇上，“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。

而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。

“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000人次上下班。可以與一箇中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。

“激勵機制”方面，2016年11月11日，騰訊18歲生日，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。

前途方面，身為BAT之一的騰訊，全球市值排名第6位，曾高達5229億美元。涉及領域包括遊戲、視頻網站、雲服務、人工智能等，均是時下公認的最具潛力的科技領域。

鎂客網

先我們來看騰訊的工資福利待遇情況。

1. 騰訊的技術級別：

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

•員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

2. 瞭解薪酬和級別的關係：

• 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就說在在騰訊，就算你是在最低薪資水平的T1，一年的工資總額也有20萬左右，這相對於別企業甚至是別的行業來說是一個非常高的數值。在一些盈利部門，比如王者榮耀開發團隊甚至有一個季度獎發出起碼100一個月工資的獎金。所以，在騰訊上班，錢肯定是賺得多的。

• T3.1以上開始另外有股票

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。

升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

• 最後，來張BAT級別對照表

從薪資水平來看，騰訊的福利待遇是非常不錯的。而且更為重要的是，騰訊作為中國頂尖的互聯網公司，對於員工而言是一個極其優質的平臺。

除開工資薪資福利上，還有讓大家不免擔心的是便是加班，由於提倡彈性工作，騰訊的絕大多數部門沒有“打卡上下班時間”。彈性工作制目前在許多互聯網公司都會實行，公司通常會規定工作時長和上下班時間的區間，員工只需在該時間範圍內自行安排上下班時間，保證足夠的工作時長即可。比如，要求員工每天在公司的工作時長（包括午休）為9個小時，並要求上班時間為早11點前，那麼7點到公司的員工可以在當天下午4點下班，而11點上班的員工就要到晚上8點才能下班。也就是說在騰訊上班，你的工作時間是相對較為自由的，只要坐班時長達到要求就行，除了“加班福利”外，騰訊還曬出公司的諸多其他福利。

　　在“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。據悉，該政策僅針對滿足條件的員工購買首套房產使用，員工只需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，並不需要其他實物擔保。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。

　　而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。

　　在“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。可以與一箇中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。

　　另外公司還鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換Q米，公司也定期發送一定金額Q米，可以用來買保險，運動設備、旅遊卡、水果禮品卡等。騰訊內部還有羽毛球協會、足球協會、舞蹈協會、電影協會、攝影協會等業餘興趣協會，基本上每週都會舉行免費休閒運動娛樂活動。

　　在“激勵機制”方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。

在我看來，這些“福利”是騰訊的大部分員工不離職的主要原因。

媒體訓練營

每個人在跳槽前都會有心理預期，有工作機會時，也會評估跳槽的風險。

假設現在有一個年輕人，小A，在騰訊工作兩年多了。

最近想看看，有沒有更好的工作機會。

小A在深圳5年了，談不上多喜歡這裡，但是也沒有離開深圳的想法，所以他只看深圳的公司。

阿里和百度在深圳有分公司，其它比較知名的互聯網企業有大疆科技、迅雷、珍愛網、芒果網等等。這些企業都不錯，不過和總部在深圳的騰訊比也沒有很明顯的優勢。

再看薪水

小A看中一家正在風口公司，職位自己能勝任，薪水可以漲25%，

找熟悉的朋友問了下，年終是雙薪，平時獎金有一些但不會太多。小A現在標準薪資也是14薪，但是通常能拿到16薪或者更多。去年騰訊18週年慶，還分了300股騰訊股票，值好幾萬。算下來，跳過去漲薪也沒太大的吸引力，而且農藥部門的那幫傢伙們去年少的都拿了幾十萬年終獎，說不定哪年我們部門也爆發了。

另外那家公司的業務雖然在風口，但競爭激烈，能不能拼到最後，誰也說不準。在騰訊這方面的風險就幾乎不存在了。另外，想到那邊還要適應新的同事和領導，小A心裡就對跳槽不那麼積極了。

其實，作為國內頂尖的互聯網企業，無論是在薪水還是職業發展方面，都為員工提供了非常好的條件。所以，作為bat的員工來講，只要所在的部門有一定的發展前景，其實跳槽率都不會高。畢竟外面的企業，規模比不上，也不見得更有發展前景，薪水和職位往往成為影響跳槽的重要原因。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~

無憂精英網

騰訊員工為什麼辭職率低？福利高嗎？
先我們來看騰訊的工資福利待遇情況。
1. 騰訊的技術級別：

這是騰訊內部員工的個人體會，希望對你能有參考。

用戶68009533638

我在騰訊工作了兩年多，騰訊有非常好的福利制度，比如說，每年都有漲薪調整工資，而其他公司很難做到，每年給你漲薪水，能不漲就不漲，你不提我絕對不漲。

騰訊每年都有旅遊基金，每年都有組織國外旅行。很多公司，也有帶員工去旅行，但是都是本地遊周邊遊。

騰訊有房屋貸款50萬，以前是30萬，後來房價越漲越高騰訊調整成了50萬。

騰訊的員工憑工卡在招商銀行可以直接辦金卡，當然也有其他企業可以做到這個，只要是招行代發工資的企業基本上都可以。

騰訊每年的節假日禮品都別出心裁，行政部都非常的用心，比如說以前的QQ空間主題月餅，微信主題的月餅，微博主題的紙紅包。各種節日都有不同的節日關懷和活動。

吃飯方面，因為員工題量很大，有專屬的食堂，每棟樓都有，特別是騰訊大廈有三層飯堂。什麼類型吃的都有，西餐，中餐各種美食。

騰訊員工每個月發Q幣，遊戲部門會發得更多一些，騰訊員工還有可以打折買Q幣，但是有限定。

異地的人到騰訊工作，有提供一段時間豪華住宿，以前聽同事說是兩房一廳。

而且在騰訊有非常大的榮譽感，別人覺得在騰訊工作的人都很想的牛逼了不起。騰訊也會有非常強大的讓你有歸屬感的公司文化。

基本上每個騰訊的員工在騰訊工作一段時間都會養得非常的叼，因為公司的行政部會把員工養的非常的好。

每年的聖誕節年會都有大型的活動，而且有豪華獎品獎金，帶親屬朋友一起去參加很有面子。

騰訊基本上是14薪以上，應屆本科生起薪P類T類員工9k以上，研究生更多一些。

每年還會根據不同的職級漲薪（和固定調薪不一樣），總監以上還有股票等等。好的項目比如說王者榮耀年底獎金很高。

春節除了200元紅包發到微信賬戶，還有春茗可以跟馬化騰 等多位高層拿紅包，我排了3年，從一樓排到39樓，隊伍非常壯觀。

我有很多同事在騰訊一呆都是6年8年10年，當然也有受不了加班或者想創業等想法的人離職。

阿佳說V

職場研究社

我老公剛入職騰訊一個月，我作為員工家屬發表一下淺見:在入職騰訊之前老公有幾家公司的工作經歷，客觀來說其中有一家外資的諮詢公司是我們都非常喜歡的，喜歡的原因主要是工作開心，能學到東西，員工的歸屬感比較強，當時離開的原因也很剛性，就是那家公司出差太多了，加班也很厲害，工作的最後幾個月老公一直過敏，我們分析下來一致認為是工作強度比較大造成身體亞健康狀態嚴重，所以無奈辭職的。到現在老公離開那家公司已經5年多了，但是我們還跟當時的同事、上司保持很密切的聯繫，我們也經常跟他們一起聚會，我覺得只有好公司才能做到這樣。

回到騰訊的問題上，雖然老公只入職了一個月，但是我依然覺得可以定義這家公司是一家好公司，福利待遇什麼的大家都談了很多了，我也不多囉嗦了，除此之外給我感觸很深的是騰訊很有人情味，這個的確是很難得的，再大的公司都是由一個個的同事組成的，關注每個人的情感需求是留住人的必要手段。比如說騰訊大廈的工作餐真的很精緻，味道也很不錯哦，而且每個工作人員都很友好，讓你覺得如沐春風。比如說公司中午是希望員工午休的，所以2點之前有一個多小時工作區域是全部熄燈的，這種制度會讓人感覺很溫暖。

老公在決定入職後，正式入職前他所在的團隊有一次團建活動，儘管還沒有入職，他的上司也熱情的邀請他去一起參加，其中有個細節很打動我們，那次團建因為參加的人比較多，床位沒有訂夠，以至於需要有人晚上睡沙發，老公回來後說是領導睡的沙發👍我覺得能做到這樣也真的很難得了！

老公入職後他的同事和領導我基本都見過了，大家好像都是在騰訊工作4.5年以上的老員工了，就像外界說的那樣騰訊的離職率超低，他的同事們都很nice，而且很聰明，很有幹勁，我相信騰訊應該是老公經歷過的另外一家值得留戀的好公司🍀

遊戲動漫老師

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騰訊和網易的確是互聯網圈裡口碑很好的公司，作為曾經的騰訊員工，可以講一下為什麼騰訊能有如此好的口碑，從而側面來印證騰訊的獨到的一面。

騰訊是一家產品導向的公司

互聯網公司讓產品經理這個概念火熱了起來，而行業裡公認的產品經理大本營則是騰訊。社交是產品領域最難的一種類型，比如負責的關係鏈構建，用戶場景的分析以及細膩的交互體驗等。

為什麼說騰訊是產品導向呢？舉個騰訊常說的例子吧，當年QQ的產品經理，年底為了衝刺商業收入KPI，於是推出了花錢一鍵清除對方的QQ秀等套裝的功能。此舉一出，心存惡意的土豪們便花錢讓無數人一夜回到解放前。但是，QQ裡的每一個裝飾，每一個秀，都是用戶用心而得的，裡邊不僅是錢，更是心思。大量的投訴湧來，這個賺錢的好需求，成了一次華麗麗的教訓。

不僅如此，這個案例作為騰訊內的必修課程，在產品新人入職的時候，還會反覆講解，警示後人。這只是眾多案例中的一件，騰訊也要求產品經理每週看相當數量的用戶反饋，回覆用戶來信，嘗試功能和競品，被稱之為“十百千方案”。

毫不客氣的說，如果小龍覺得沒必要，深圳的總辦也無法強迫在微信上加入新功能。

騰訊的內部管理讓人舒適

在騰訊，有句話叫做打8000。

早期的管理體系裡，騰訊在湯道生，劉熾平等人的帶領下，完成了細膩且完善的內部管理制度。遇到任何事情，不管是裝郵箱，還是人事問題，都可以直接經過內部RTX找到對應的負責人，從而發起郵件上的流程，最終實現事件追蹤的閉環。

內部設施的裝修也講究全國一體化，進門的大廳都是沙發和墊子，方便大家交流和溝通。桌上的飲料機和水，也是休息時候的必備。至於說無水的洗手液，還是廁紙的更新，這些都是好公司的底線。有趣的是，騰訊廁所的門背後，也會講一些有趣的行業知識或者活動宣傳。

對應而言，在歷年校園招聘的組織上，從簡歷的發起，到現場的面試流程，甚至到破例的霸面桌，騰訊也都實現了流程化，並且通過系統短信與學生保持聯繫。其中的產品經理的群面，由於試題困難度，現場的激烈和殘酷，也稱之為業界標杆。還沒畢業的學生，在壓力狀態下，討論滴滴打車如何提升監管和安全，微信如何減少信息過載，題目又難做，但是卻切中要害。

就算是離職了，也會借你小推車，方便設備的退換。掃碼關注公眾號，老騰訊人還會有獨特的福利和消息通知。

騰訊的福利體系讓人可以養老

福利才是企業的關鍵。

除了正常的薪資，晚上的時候還可以憑藉工卡領取晚餐，或者去吃麥當勞。一般而言，騰訊是16薪的，在績效不差的情況下，好的同學可以拿到更多。

騰訊的晉升標準，也作為很多企業的參考。比如新畢業生，為P1-3，一年以後變成P2-1，只要穩紮穩打，便可以沿著晉升通道持續向前。連續三次合同續簽以後，基本可以終生留在騰訊。這也是為什麼，當一個人拿到4以上的評級以後，會被稱為業界大神。

偶爾的小福利就不用說了，比如房屋補貼或者18週年時候的300股票獎勵，當然這不是常態化的。更多人還是對騰訊做事情的方法，以及制度體系感興趣，希望對自己的簡歷能夠有所加成。

我寫這些並非替騰訊公司做宣傳，所有的情況也都可以考證，希望能夠幫到提問者，以上。

阿光財經亮亮點

小獵認為，騰訊員工之所以離職率低，其實跟公司內部文化，以及自身互聯網兩大巨頭所處位置，為員工提供非常完善的福利及激勵機制等，讓很多人都希望留在騰訊。具體理由如下：

1.騰訊地處深圳，相比北京和杭州互聯網公司扎堆來說，本身互聯網競爭激烈程度較低，吸引人才相對更加集中。如果說騰訊在吸引人才方面有什麼地理優勢的話，那就是，騰訊所處深圳環境非常好，而且相對與其搶奪互聯網人才的公司也不多，這讓很多深圳的騰訊員工甚至認為，離開騰訊不知道去哪裡。對於一名生活在深圳的互聯網人來說，騰訊是他們最好的歸宿，或許沒有之一。

2.騰訊文化讓員工們有歸屬感，工程師風格開放氛圍讓很多互聯網人非常認可。如果說公司文化來說，騰訊的工程師文化是非常受到國內很多人認可的，並沒有那麼多的職級，領導與員工之間的距離感也不大，大家都能像朋友一樣進行開放性探討及爭論。這是小獵的幾位騰訊的朋友反饋的結果。因此，騰訊的員工自然希望這樣的工作方式可以一直保持下去，也就不希望離職啦。

3.騰訊員工幸福度較高還來自強勢的平臺資源，這是不容忽視的一個重要原因。即便是新人，能夠在擁有過億用戶的平臺下負責產品或者運營，這對於年輕人的激勵是很大的。看到有那麼多的資源支持，騰訊員工也不希望事情做的太差吧。相反在一些初創公司，要什麼沒什麼，效果也讓人不盡滿意，自然離職率就高了。

4.大平臺擁有更多學習成長空間。對於很多互聯網人來說，學習成長的空間很重要，這在大平臺有著非常優勢的。很多像騰訊這樣的公司，擁有非常專業和眾多專業的分享及培訓內容，幫助年輕人儘快學習和成長。這讓很多人都覺得這樣的平臺會幫助自己完成自己的職業夢想。

5.讓員工難以離開的重要原因，當然還包括豐富的激勵和薪酬體系。據小獵瞭解，騰訊一般都會給員工每年超過14個月的薪資，這在很多互聯網公司是非常有競爭力的。此外，騰訊還為員工提供購房貸款，一些出差或加班補貼等，社會保險方面也是非常優厚的。這些都是讓很多人不想離開騰訊的重要原因。

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