全球旅居养老
公务员，妥妥的公务员。
1、自身条件。
个人能力：能考上公务员的大部分成绩不会差，不管学历是什么，至少勉强能算是本学历单位内的佼佼者。
薪酬水平：高赞说的对，如果一个公务员到手薪酬5k，那绝对是不得了的事情，五险一金税点不是个小数目
交际范围：销售的工作性质决定了一定是带有某种讨好毕竟是卖东西，公务员相对来说接触的人都是同一档次的人，不必巴结也不必傲慢。交际圈稳定且不像销售鱼龙混杂。
时间：公务员稳定的工作时间可以用于陪伴家庭或者自我提升的时间更多，久而久之差距会拉得越来越大。同时，销售的工作性质决定并没有明显的上班和下班的区分度，什么时候客户需要什么时候就得上。休息日本来就少的情况下还要压榨日常的下班时间。
2，家庭因素
对方父母 也许这点是我个人周围的情况，就是家里子女在公务员行业的，父母也相对体面的工作。不贬低销售。只说公务员本人的父母相对较稳定和体面，能为未来的小家庭更出一份人力和财力。
己方父母 这就更不用说了，那一代人眼里体制才算工作，其他都是打工。
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题主的意思是指公务员和销售在经济能力上哪个更好一点吧。只说我清楚和了解的，发达沿海地区的一般公务员，例如杭州，宁波，苏州，北京，广州，上海这些地方公务员年收入（包含公积金，各类津补贴等），乡镇街道从科员到正处级一般为20-40万，区级机关科员到正厅（进市常委的区委书记）一般为18-40万，市级机关科员到副省部级（进省委常委的市委书记）一般为15-40万，省级机关基本和市级差不多，可以看到即便是体制内也是倾向于多劳多得的，区市省三级的工作相对轻松，实际工作基本都有基层公务员来执行，因此合法合理的津补贴也是基层会多一点，同级别公务员明面收入肯定是越往下越高。但是越基层级别提升越难，60%省会副省会城市街道乡镇公务员基本都止步于正科级，在非省会和副省会城市这个比例高达80%，而省级机关最差退休也能混个正处级调研员
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月薪5000的公务员和你.月薪1万元的销售员，这两个档次的人，我觉得如果是从相亲的角度来看。你一定不要被公务员的岗位所迷惑。一定也不要被月薪1万元的销售员的工资所吸引。你得先擦干双眼一定先看看。哪个是属于你的类型？哪个为人处世儿更好一些？而且从对待你的角度上来看你觉得。谁的心地最善良？只有什么都看妥了这才是选择对象最重要。真的不要被烈良好的条件所吸引。为了人家好的条件去降低自己择偶的标准。因为你找的人是要过一生的伴侣。真的不可以草率，也不可以糊弄。一定要选择那个最合情合理，最适合你的人。人的一生不容易，如果是为了金钱去选择一个人的话。那么真的是太不值了。可能也会自己觉得很失望。到最后这傻婚姻也可能是失败的。所以说一定要选择一个合适的。
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还用说?当然是公务员。
收入稳定有保障，五险一金少不了，升值空间也大，当然得靠关系打点，能干到五千工资不是在基层了，家庭不会太差，见过公务员福利房，名义上200平实际400平实用面积的没？见过旁边楼盘卖2万旁边公务员福利房卖公务员4000的没？见过学校优先录取公务员子女的没？好处太多了。
再说销售，首先收入不稳定，一年十二月只有一个月业绩好的时候都有，收入水分也大，很多时候单子签下来返完水没剩多少了，发下来的钱有多少是利润只有自己知道，压力更是奇大无比，本身这行水就深，自己人都搞恶性竞争，比论资排辈拼关系的国企和单位还恶心，心累，一天拼12个小时以上常有的事，公司没要求你这么干，但你不这么干业绩哪来?胃喝坏了公司不管，餐餐随意身体垮了公司不管，更别说把时间精力分给家庭点了。
别说什么公务员5000了，10000销售和3000公务员，聪明人都会选择公务员，销售是拿命换钱，公务员是一边保养一边拿工资，要是混到个闲职上，完全是20多岁开始养老。
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恕我直言，这个问题有点250！你相亲只看月薪吗？不看这个男人的人品，性格，对他的感觉，甚至家庭情况，对方的家风，还有男孩子的父母？
如果单看月薪，5000的公务员稳定。10000的销售员有挑战性，可能他以后月薪10万，20万，甚至100万都有可能。但是，也有可能哪天吃不上饭。
姑娘，你相亲成功的男人可是要跟你过一辈子的！不管他是公务员也好，还是销售员也罢，甚至摆地摊的都没关系。钱很重要，但不是最重要的！你主要看中这几点。
首先你们俩要相互有感觉，也就是所谓的眼缘，也可以说是三观要合。这一点有了，才能继续谈下去。不然，你们没感觉，三观不合，到最后都是白搭。
其次是对方的人品和性格要好。人品不好的人千万不能结交。
第三是这个人家教要好。有教养的父母才能教出有教养的孩子。
第四是他有无上进心。任何工作都需要边工作边学习，不可能一成不变。不管是公务员还是销售员。
第五才是谈收入。
当然你在选别人的时候，别人也在选你。所以姑娘你要记住，只有自己变得优秀了，你才能找到更优秀的对象！
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浏览了一下本问题回答者的答题，几乎十之八九的回答是选择公务员，确实，5000的公务员比10000的销售员含金量要高。在这里从自己的经历和阅历当中谈谈初浅看法。
一、选对相是选人，而不是选职业
相对来说，现在的公务员都是经过严格的考试、审核之后才被录用的。公务员相比销售人员素质要高这是现实状况。职业是决定经济来源的有效因素，而人是决定经济来源的决定因素。如何理解?人决定经济来源的成败，职业决定经济来源的多少。也就是说人是职业的主体。显而易见，人比职业要重要得多。所以说在选对相时，首先要选人，再看职业。
二、用什么标准来选人
我认为有两个大方面:一是内在素质，二是外部条件。
- 内在素质。素质包括:科学文化素质、思想道德素质、人格素质、职业操守素质、健康素质、性格审美素质等。各项素质的综合就可以决定一个人末来的成败。
- 外部条件。条件包含:外观相貌、家庭环境、所处地域以及职业状态等。外部条件对一个人将来的成功与否起到重要的辅助作用。
三、是金子总会发光，是铁注定要生锈
人们在选择对相时，总希望选的是金子，而不是一砣铁，现实中，金子又少还埋藏得深，铁到处都有，总在眼前晃来晃去，内在素质很高的人就是一块金子，哪怕它外面沾上泥土;没有内在素质，光有外部条件，哪怕它镀上了金色，看上去闪闪发亮，总还是一块铁，时间一久，总会生锈。
四、经得住磨厉，经得起检验
人的一生要经历很多磨厉，也可以说，人是从磨厉中成长和生存下去，只有经得住磨厉的人才能经得起检验。
恋爱是一时的，婚姻生活和人的事业才是一辈子的，飞速发展的当今世界，任何职业都不一定能稳固不变，职业只是一顶帽子，而选对相时，需要仔细观察和考量的应该是帽子底下的人。
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如果从相亲的角度，你首先要明白，自己看重的是什么？
很明显，公务员这个职业和月薪10000的销售，都无法成为婚姻的理由，你一定看清，他们哪个适合你？他们哪个更有责任感？他们哪个对你好？他们哪个会做人做事？选择一个人结婚，同样意味着选择一个家庭，一个家庭考量的角度很多，你一定要慎重。
如果从职业的角度，你首先要明白，自己需要什么？
月薪一万的销售，可能在几年后穷困潦倒，可能在几年后一飞冲天，可能每天忙碌事业无法回家，可能无法照顾家庭和孩子，月薪5000的公务员，可能难以支撑家庭的开支，但是能够每天陪伴身边，可能平平稳稳毫不出彩，但是有诸多的便利而且后顾无忧。
如果这些方面都没问题，那么姑娘，擦亮你的眼睛，选出那个最合适的伴侣吧，祝你一生幸福。
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选择月薪5000元的公务员。
下面分析基于概率，重要的话说三遍，不要跟我讲你认识的个例多么多么优秀，没统计学意义。
父母老一辈人的观点，选择公务员没悬念，稳定靠谱。
记住一句话：什么样的筛选制度，选出来的就是什么样的人。
薪资上来看，月薪5000块的公务员是销售员的一半，似乎很劣势，然而如果你真正有接触过公务员和销售员的工作状态，就会明显感觉到两种人根本不是一个世界的——从工作性质和门槛入手，公务员的报考条件你可以自己去找，一般来说大专学历，身体状况至少要经过体检，家庭情况经过政审一般家庭成员没有犯罪记录；销售的这份工作，特点总结一下，就是三个字：门槛低。是的，只要你能把东西卖出去，不管你是什么学历，你有什么特异功能，喝酒也好巧言善辩也罢，只要能卖出去就有提成能赚钱。
另外，月薪也算是个指标，然而真正追求生活质量的一部分人，考虑的往往是时薪——一个小时的工作对应多少收入，一周六天上班周日不时加班的高工资者，平均下来时薪也许比不过写字楼里的扫地阿姨，这就是很多年轻人的现状。
销售的时薪是多少？要卖出产品需要多少努力，多少酒量，多少牺牲家庭生活的时间，牺牲多少健康？
公务员的工作的确也有五加二白加黑的，但毕竟是少数，大部分公务员的工作性价比令人羡慕，空余时间多，婚后照顾家庭的时间更多，家里出了什么事假期还是能保证的。同事间由于要几十年做同事，往往表面上至少特别和气。
还有一点要提示的，就是公务员所受到的社会舆论压力更大，婚后吵个架你闹到单位，这人提拔就成问题了，是个大污点；你试试看去做销售的那位公司里去闹，他们领导什么反应。人性都是容易堕落的，有外力的压力，有些错误有些人就不会去触碰。
另外，社会上有讲法“男不娶销售，女不嫁采购”，我本身并不认同这样对于销售和采购的歧视，我认为能拼能闯荡的人是很有魅力的，然而，结婚要考验的并不是能拼能闯荡，只要经济能力达标，更多的是对家庭的照顾能力和责任感，从这个意义来说，公务员显然是更适合组建家庭的对象。
当然， 所有这一切假设的基础，都是你对两个人喜欢程度相当，如果你的感情本身已经更偏向哪一方，那么就不要考虑职业，选喜欢的没错，职业不好以后也可以再转行，勇敢去爱就好了。
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看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
墙笑裂
如果是父母的话，应该会让你选择公务员。在大部分父母眼里，公务员代表稳定的工作，较高的社会地位，或许加上前途无限，而销售员代表不稳定的生活，不确定的未来。但注意，这只是你父母眼里。（现实中的公务员生活，钱少事多责重，晋升加薪遥遥无期）。
你要知道，结婚的是你，与另一半携手过一生的也是你。你选择结婚的对象应该是具体的人，而不是被物化的职业。
我先来分析下。公务员和销售员从工资角度
1、公务员月薪5000左右，不同地区福利待遇不同，到手工资10万左右。不过五险一金缴纳比例比较客观。但公务员工资是赶不上物价涨幅的。工资基本比较确定，未来每年收入不会有大的涨幅。（灰色收入基本不要想也没有，敢拿就是牢里见）
2、月薪10000万以上的销售员，我对这个很感兴趣。相亲遇到的，年龄应该不会很大。常理推断拿这个工资的销售应该是能力比较强的。年薪最基本12万以上。遇到好的机遇，做部门主管或成立自己的公司，未来的钱途很有想象力。但是销售的风险在于工资收入不稳定，受市场波动大。
回到题目，应该怎么选择。职业特性不代表特定的人。销售考入公务员的，公务员放弃从商都不在少数。你需要认识你的相亲对象是怎么样的人，你需要知道你要过怎样的生活，这些事情没有人能替你做主。
行粥
相亲对象是男人选择月薪10000的销售员，是女人选择月薪5000的公务员。
我承认，有些男女区别对待的心理在里面，但这就是职场的现实情况，公务员比销售员更稳定、福利待遇更高，能够保证女性平稳度过孕产期、二胎等时间。
1、目前的职场歧视要比想象中更严重，所以女性相亲对象选择月薪5000公务员。
我做的就是房地产，给地产销售面试过多次。我负责专业层面的面试，而在我面试之前HR会进行第一轮面试，排除女性销售中形象不好的、近期有结婚生子打算的、生二胎打算的、哺乳期的。也就是说，送到我面前进行二次面试的女性销售，都是形象气质好，刚毕业短时间内没有结婚打算的小姑娘，或者已经生完二胎，休完产假的女人，或者短时间内不要宝宝的姑娘。
而一旦女人在职场中怀孕了，在大部分情况下，民企都会有不同程度的打压甚至辞退，职位升迁、加薪是基本上不可能实现的，因为要保证孕产妇的假期和休息，所以用人单位基本上会进行岗位调整，特别重但是赚钱多的岗位肯定不会让孕产妇去担当，有升值潜力的岗位也是如此，所以一个女人在私企中，从事销售一类的职业会有5年以上的停滞甚至倒退期，而男人则没有。
公务员可以有力的保障女人的生育权，和生育期间生活质量不下降。所以从现实生活、经济层面相亲对象是女人选择月薪5000的公务员，可以保证家庭的基础稳定。
2、公务员进步空间小，生活水平提升慢，所以男性相亲对象选择月薪5000公务员。
我们知道销售员是高收入不稳定行业，公务员是稳定行业但收入提升较慢。在目前全国公务员团队极其庞大的情况下，公务员如果没有比较硬的人脉关系，想要升迁加薪是比较困难的，时间跨度较长。如果有一定经济基础，可以慢慢等待的当然公务员是一条很不错很稳健的路子。
但是对于很多急需短时间内提升生活质量的家庭来说，公务员的行业晋升其实很慢，而且公务员的薪酬和个人努力没有太大关系，相反销售员的业绩是跟个人奋斗仅仅挂钩的，干多少拿多少，干的越多拿的越多，舍得出力则挣钱越多，这样给一些年轻人提供了快速上升的渠道，尤其适合一些没有人脉、没有经济基础的年轻人。
而男人在家庭组建的角色中，至少到目前为止还要负担更大一部分经济压力，所以相亲对象是男人选择月薪10000的销售员，可以期待生活质量得到快速提高。
