今天是大年初五，2018年2月20號。春節大假已經快結束了，馬上進入一年之中最高潮的找工作、換工作的高潮了。各位職場當中準備換工作的各位親們，您們準備好了麼？在換工作的時候，準備好了，想好了麼。畢竟一年之季在於春，這一次的選擇關係到一年的整個情況。畢竟是年初選擇決定著年後結果，選擇的對於錯，決定著您將來的收益情況。小編不才，有個人的觀點來給各位親們的幾點建議。
老闆
觀點之一：找準自己的位置，給自己定好位，然後根據實際情況出發，去找自己相應的工作。
俗話說：“打鐵還要自身硬。”無論怎麼樣，無論是換工作，還是不換工作，自己本身都得要有紮實的基本功，都得要有深厚的功力。雖然不是人人都能成為行業的姣姣者，但是呢，至少在自己所在的崗位，所熟悉的領域能獨擋一面。都能展示自己的獨特的能力。
有了實力就好說話，實力可以決定著您的薪水的高低，也可以決定著，您能發揮著怎麼樣的餘地。這樣，也能更好的找準自己所在的位置，發揮自己的長處，避免自己的短處，才能真正意義上的，讓自己高飛，讓自己的心中所想得於實現。
職場
觀點之二：無論是騎驢找馬，還是全職找工作。都得從全方面的去分析對方公司的情況，最重要的一點，可以從對方發工資的時間來分析。
很多職場的人在換工作的時候，特別是在面試的時候，要去分析對方的公司，特別是公司情況。可以從公司辦公環境，公司人員，公司的外部新聞，可以從貼吧，論壇，發工資的時間去分析。特別是對發工資的時間上去分析，其實通過發工資的時間大概都推斷得出來，該公司的現金流情況，該公司的運營情況。
有很多職場上的人說：“每個月10號前發工資的公司的現金流和運營情況都不錯，值得去；10號~20號之前發工資的公司，算作運營良好，也是很正常的，絕大多數公司是在這個階段來發工資；20號以後發工資的，現金流和運營狀況都不是很好，公司的現金流都是蹦得緊緊的，很容易出問題的公司，當然，大公司，上市公司除外。”
很多人會在51job、智聯招聘還有工商局網站去查對方公司的信息，其實，這些是極為不準的，有很多的公司信息都是自己編的，包括工商局網站的公司註冊資本也是一樣的，同樣可以代理註冊來解決。真正的核心問題根本就瞭解不到，只有從側方位的去了解對方的公司，才會真正的知道對方公司的好與壞。
團隊
觀點之三：不要相信對方公司的老闆畫大餅，也不要相信HR隨便的承諾，一切根據實際出發，該數值化，該量化的東西，一定要數值化，一定要量化。
職場是不講感情的，也是不講眼淚的。有很多的老闆愛畫大餅，講大道理，談夢想。很多的HR也會為了留下求職者故意糊化一些東西。其實，這些都是謊言，不能去相信。網上有句流傳很廣的話說得非常好：一切談夢想的公司都不是好公司，一切畫大餅的老闆都不是好老闆。因為這些公司，這些老闆在一談到錢的時候就變臉，員工在談到實際利益的時候就故意逗圈子，扯東扯西。
為什麼要從實際出發，該數值化的時候一定要數值化。這裡，小編分享一個自己的真實故事。這個故事，也是小編工作的公司。小編當時面試該公司的時候，除了底薪之外，還有提成的。因為小編的職位是經理、主管職位，除了自己個人提成，還有團隊提成，還有職位津貼，除了這些之外，還有加班工資，年終獎勵，完成目標任何，也有獎勵。由於小編當時太相信人了，就沒有具體問HR具體的數值，因為當時去問到底的比例是多少，HR一直在模糊的表示，一定會有的。結果，我一年全年每天加班到晚上11：30，週末週日同樣在加班，公司既定的目標，超額完成了1.5倍。結果到年底談提成時，談職位津貼，談加班工資，談年終獎勵，超額完全任務的獎勵時，公司一毛錢都不願意出，公司只是象徵性的給了1000元做為獎勵。當時，小編那個心情啊，真的是有一萬個草泥馬在心中劃過。為了完成任務和業績，小編自己墊了不少的錢，如果以上海正常的加班工資來算的話，小編的加班工資也不少（上海加班工資是很高的）。結果到頭來，就只有1000元，說真的，真是個天大的笑話。
所以各位換工作的親們，在換工作，找工作的時候，一定要多個心眼，一定不要去講感情，也不要去聽信那些講大道理的老闆。記住，願意給你講錢的老闆才是真正的好老闆，不願意講錢的，千萬不要去，一去，多半就是一個坑在那裡留著。畢竟這個社會大家都不容易，為了爭取自己更多的合法利益，先小人，後君子，也未償不可。
閱讀更多 綠色小廚 的文章
