勞動合同什麼時候籤？醫保斷繳3個月有何影響？繳費多少年能領養老金？加班有何時間限制？
不管是朝九晚五的上班族，還是不定時工作制下的員工，都應該關注這些時間節點和期限，以免權益受損，影響待遇的享受。
動合同應在工作1個月內簽訂
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期最長不得超過6個月
一些職場人擔心，經過較長的試用期後，如果無法轉正，會影響自己的職業發展。那麼試用期是無限制的嗎？
不是！
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
由此，不管在什麼公司工作，試用期最長都不得超過6個月。
養老保險，累計繳滿15年才可領取養老金
養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。
但需要注意的是，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。
醫療保險，斷繳別超過3個月
中斷繳納醫療保險期間，不能享受醫療保險待遇。
中斷醫療保險繳費，不僅會影響你全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。
不過，醫療保險自停繳之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算。
所以，大家一定要關注自己醫保停繳的時間，一定不能超過3個月！
領取失業保險，期限不得超過24個月
《社會保險法》第46條規定，“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月”。
也就是說，在任何情況下，失業保險金的領取期限都不得超過24個月。
工作時間每週最多不得超44小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
加班每月不得超36小時
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
工傷認定搶救不能超48小時
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
醫療期最長不得超過24個月
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
休帶薪年休假，累計工作需滿1年
國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工累計工作滿1年以後，就可享受帶薪年休假。
勞動仲裁要在60日內提起訴訟
提出仲裁要求的一方應當在發生之日60日內向勞動爭議委員會提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因此，勞動權益受到侵害的員工應及時主張權利。
本文來源 | 工人日報
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