自從養老保險制度建立開始，退休人員的養老金就分“三六九”等，因為每位退休人員個人情況不同，領取養老金也是有一定的差距，但是企業退休人員跟事業退休人員相比，養老金差距“越來越大”，網友：啥時候能拉平呢？
2014年10月份的時候為了緩解養老金支付壓力和縮減企事業退休人員的養老金差距開始養老保險制度並軌，但是為了事業單位退休人員退休待遇不降低，設置了10年過渡期從2014年10月份到2024年10月份。
在過渡期內仍然是雙軌制，退休待遇計發辦法仍然跟原來的並沒有太大的區別，只是事業單位退休人員領取的是預發養老金，所以說並軌後並沒有實際意義；
既然並軌這個方法行不通，那養老金差距越來越大怎麼辦呢？
所有企業退休人 員把希望都寄託在每年上漲養老金上面，希望通過調整養老金時，可以傾斜照顧企業退休人員能多漲點，事實上又有幾個省市這樣做了呢？據我所知，遼寧省，天津市，安徽省，上海市，北京市等幾個省市對企業退休人員有照顧，其他的省一般採用企事業退休人員同步調整辦法；
簡單的數字遊戲，就現在的調整辦法，肯定是養老金越多漲的越多，同步調整辦法顯然是在加大養老金差距嘛！
說了這麼多，也不知道啥時候，能夠拉平企事業退休人員的養老金；大家對此有什麼看法嗎？
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