四川新聞網成都8月11日訊（記者 李丹）11日，四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，為進一步規範事業單位公開招聘行為，四川省人社廳研究起草了《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法（徵求意見稿）》。現邀請大家來提意見啦！請您將意見發送到電子郵箱：[email protected]，意見反饋截止時間為2018年8月30日。
四川新聞網記者瞭解到，《徵求意見稿》全文分為九章，內容涵蓋招聘與報名、考試與考核、考察與聘用、紀律與監督等內容。
本文件適用於哪些單位？據悉，本辦法適用於我省各級機構編制部門依法批准設立的事業單位。參照公務員法管理的事業單位除外。
哪些要實行公開招聘？據悉，事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命、涉密崗位、調（流）動等確需使用其他方法選拔任用外，都應實行公開招聘。
部分地方事業單位可進行專項招聘。四川新聞網記者瞭解到，民族地區、貧困縣和鄉鎮事業單位招聘工作人員，可拿出一定崗位面向“三支一扶”志願者、大學生村官、西部志願者、特崗教師等基層服務項目人員和退役士兵、隨軍家屬、殘疾人進行專項招聘。
部分地方事業單位可適當放寬學歷。徵求意見稿指出，除有行業准入規定的情形外，應聘專業技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷；應聘工勤崗位的人員，應當具有高中或中職（含中專、技工校）及以上學歷。民族地區、貧困縣和鄉鎮事業單位招聘工作人員，學歷要求可適當放寬。
部分地方事業單位可放寬開考比例。徵求意見稿指出，公開招聘應當形成競爭。報名同一崗位的應聘人數與招聘人數之比應不低於3:1，特殊崗位可放寬到2:1。民族地區、貧困縣和鄉鎮事業單位招聘工作人員，可適當降低開考比例。
此外，徵求意見稿還指出，實行迴避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員，不得應聘該單位組織（人事）、紀檢（監察）、財務、審計崗位，以及有直接上下級領導關係的管理崗位。招聘單位及其主管部門的工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關係的，也應當迴避。
《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法（徵求意見稿）》全文請戳鏈接：http://www.sc.hrss.gov.cn/zwgk/gsgg/201808/t20180810_76958.html
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