Ripe257
加薪这个事不是不能提，也不是不该提，而是要看两方面的情况！
第一方面情况是你自己的能力和业绩是否与当前薪资相称？
加薪的前提是你给公司带来相应的效益，与你的努力程度关系不大，你别说“没有功劳也有苦劳”！市场经济，报酬与效益有关系，即使你付出再多，没有给公司带来效益，那还是免开尊口。
第二方面是公司的薪酬体系和薪酬升降是否规范。
况且如果是一个有头脑的老板，对自己公司的薪酬体系和晋升会有一个通盘的考虑，会建立一个规范的制度，你所要做的就是按照这个制度参与竞争就行了。如果没有，只是凭老板个人喜好，那么这个公司也不会多强，你可以考虑换工作了！
了解了这个两方面情况，如果你觉得自己的薪酬与业绩贡献不匹配，那么你可以直接找老板谈一下，专门去谈，不要在汇报工作是夹带“加薪”的事。和老板谈的时候不用诉苦、喊穷，说这个没用，
老板不是慈善机构，不会因为你穷就给你加薪的。要把公司经营利润增长、社会平均工资增长、公司同等岗位的同事和你业绩相同同事与你的薪资差距等等做到心里有数，和老板把事说明白：我的工作体现了我的价值，但薪资上没有体现出来，希望老板能够考虑我的诉求！摆到桌面上反而比藏着掖着好！如果没有结果，那为了自己应得的利益，也只要考虑离职换工作了！天下论谈
如果你是在大企业，除非你是高层，否则领导是看不到你的；如果你是在小企业，那么领导为了节约成本，是不会主动给你涨薪的。当你觉得你应该获得更高的薪金时，应该如何做到没有后遗症的向老板提出涨薪呢？
在这里，你要明确一点，如果你拿你的实力和你的能力向老板来提出涨薪的话，基本上不可能实现的。因为工作优秀的人实在是太多了，能代替你的人也一抓一大把。你要找到证明自己在公司里是那个无可替代的点。
由于涨薪不只是个人的事情，它是公司从多个角度去判定的问题。那么接下来
你需要从实际来分析公司的情况和自己的情况。从企业的角度来思考这个员工值得加薪吗？他的业绩表现如何？入职以来为公司贡献了什么？公司所给予的薪酬是否与他的付出不对等？公司内部相似的员工还有多少？给这边员工提薪后是否还会有其他的员工要求一起提薪？
从自己的角度来思考我的业绩做到了什么程度？我为公司带来了多少贡献？出于什么原因，我不满意现在的薪酬？如果离开这份工作，我是否能找到更高薪酬的工作？
一切分析下来之后，得出结论，如果应该涨薪的话，那么在向领导提出涨薪之前做出三个准备。
1.业绩。找出多年来自己工作业绩，通过多个项目证明自己努力工作能做到什么程度，达到什么样的效果，自己的工作成绩是别人无可替代的。
2.给自己一个合理的估价。提涨薪时领导一定会问你，希望的薪金是多少？说的太高，领导会觉得你漫天要价说的太低，又觉得达不到自己的目标。所以应该提前做好调查，了解自己所处行业和所在岗位的平均工资，还有公司给员工的工资涨幅情况。同时也要了解本公司的工资情况和涨幅情况，只有提的合理，涨薪的要求才可能被领导接受。
3.了解公司涨薪流程，最好是写一封书面的涨薪申请。更显正式，更加有说服力，同时也可以将自己的想法和业绩情况明确地表现出来。
一切的准备做完了，如何合适地向领导提出来呢？
首先要找对时机。这个时机指的是时间、地点、场合。如果在不成熟的时机下，贸然地向领导提出涨薪，领导会很反感，而且成功率也不会很高。最好是在公司进行业绩测评后，领导不忙的时候提出涨薪申请。
其次，在向领导提出涨薪申请时，不要觉得不好意思，表达含蓄，领导会在潜意识里不想领悟你的想法，所以用最直接最明确的方式表达你的意图，这时就可以递上你的涨薪申请书。
第三，尽量向你的直属领导提出你的想法，而不要选择越级汇报。这会产生一系列不必要的麻烦，也会对你未来的工作有一定影响。
第四，如果领导没有明确的表示能否涨薪或者以画大饼的方式敷衍你。那么在你向领导表达出你自己在公司是他人无可替代的之后，可以向领导暗示自己可能会选择跳槽。要用暗示而不是直接跟领导说出来，可以通过与同事的聊天，然后放出风来。领导为了安抚员工自然会做出正确的选择。当然最好是不要以这种方式，日后会使领导对你的忠实度感到质疑。
最后，成绩才是关键，做到才是能力。希望每个人都可以拿到自己期望的薪资。
职场青年
这个话题比较敏感，企业不同、老板不同，个人身份不同都会有不同的；这里谈几点通常的情况：
一、谈话的时机选择
最好是在老板不太忙的时候，如果选择一个老板很忙的时间段谈这个事情，老爸会感觉你不懂事，降低调薪的几率。
最好选择老板心情愉悦的时候谈，一般这个时候即使老板不同意调薪，也不会对你有想法。所以一定要跟老板的秘书、助理、办公室主任之类的人员处理好关系。
二、谁来谈
这个话题比较有意思，谁来谈，当然自己谈啊，这可不一定。有的时候，让自己的领导去谈更有说服力。
或者让HRD帮自己美言几句，然后自己在去交流，会比较水到渠成一些。
三、谈什么
这里有技巧，如果想提薪，跟老板谈的时候，最好是先汇报工作业绩，再提一下个人的进步：比如学历提升、项目经验等等。之后貌似顺便提出个人挑衅的期望。这样会比较好。
四、过程控制
先汇报工作，在谈个人成长，再说说未来规划，然后提出提薪的需求。
如果一切顺利，则万事大吉；如果风头不对，则及时结束谈话，不要纠缠。
人力资源实战邓玉金
说一个我哥哥的例子，他是好久以前那时候国家正是缺人才，他们那时候读大学好像还包分配，那有点早了。
他大学毕业后呢？就分配到一个公司里面做财务，他自己本来就是学的会计专业。工作后，他专业能力也是越来越强，时间长了他也是觉得工资有点低。
加上这生活压力大要买房、买车、还要结婚，确实是需要钱但是没有直接去跟老板说要加薪什么的。
直接去跟老板说想要跳槽，其中的缘由我也不知道，我哥他跟我说老板我不仅给他涨了薪水，还给他配了车，他觉得老板还蛮好。
老板惜才，员工自然欢喜了。最大的因数是当时他那个公司里面走了之后没有人来真正的接手做他的事情，老板只有把他留下来。
在我看来，保持自己的核心竞争力确实是最好加薪的方式，也是最稳定的那个方法。
END
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文武阁主专业研究职场多年，专门解决工作没有目标，工作没干劲，工作没激情等相关的业务，如果您有更多难题私信我，看到都会为您解答😊。
文武阁说职场
一，如果是正规的公司，自有自已的一套严格的薪酬制度。该加就加了，不该加提了也没用。
二，如果是小公司，天天和老板低头不见抬头见的，该不该加薪，老板心中有数，所以提也没用。
所以如果对现在的薪酬满意，就继续努力工作，自有加薪那一天。
如果对现在的薪酬不满意，那可以考虑换一家工作单位。
总之，不论以何种理由提出加薪，受伤害的总有自已。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
王付军624
职场郎中教你三招：一、对比法：竞争对手的公司我们这种岗位，开到了8000+，咱们公司现在盈利，员工太辛苦了，也加点工资吧，稳定下君心。这种方式适合通过领导层帮说。
二、诉苦法：总在领导面前诉苦工资太少，家里生活压力大，装可怜，博得同情，从而达到加薪的目的。
三、看心情法：看老板心情不错时，借着完成一项重要工作，称这个新任务做好了给加点薪呗，用商量的口吻试探。如果老板心情好，恭喜你！
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职场郎中
想要提薪，必须要明白自身能不能达到提薪的标准，如果能力有提高了，但是薪资没有达到对应的水平，那么就可以计划着和老板提薪了。
具体做法是，拿出自己的工作成果，最好做一份自己的晋升报告，罗列出自己工作中的成就，最好用数据说话；晋升报告要写的好，把目前你给公司创造的价值体现出来，再把未来你能给公司带来什么效益也要写出来，要拿出足够的理由才能让老板同意给你加薪。
偏执47065
1.你对公司已经创造了价值，公司对你的能力是认可的。2.掌握公司的核心关键技能，只要你有利用价值，公司还是愿意用高薪挽留的。3.在公司遇到些问题，你挺身而出能够用你的智慧，技能，人际关系，等等方法为公司度过难关。最好不要趁火打劫式的要求加薪，只会投机取巧的让你走入困境。
