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好的单位千篇一律，
不好的单位有各种各样的坏毛病。
各种问题归结到一起，也就是管理上混乱。
你勤勤恳恳，付出了很多，
却只能眼睁睁看着所谓的“闲人”升职加薪，
有可能只是你和领导关系不好。
在职场上的人，如果遇到了这样的情况，
应该能理解这里所说的问题。
下面就来看看，
一个混乱的单位，主要混乱在哪三个方面吧！
第一．责任不清晰
领导分配任务不明晰，
从而工作上混乱，员工不知道该做些什么。
有可能领导本身就是糊涂虫，
根本不具备管理才能，却高居上位。
在这样的单位里，
往往老实人做很多活儿，
把“脏活”、“累活”都推给他们，
辛辛苦苦，还不受重用，
而会偷奸耍滑的人正吃香。
正常工作都没办法推进，
很少人再愿意揽活，
推诿扯皮、人浮于事、推三阻四渐渐成为常事。
真的，在这样的地方，
人性只会变得丑陋，
自身能力没有任何提升。
第二．利益分配不透明
如果没有的利益分配机制，
做的工作得不到认可，和相应的激励，
那么，在以后的工作中就很少人再愿意做，
反正，做与不做，
我得到的是一样的。
所以，利益分配不透明是很可怕的，
大家都抱着不做事却拿酬劳，
这种占便宜的心态，
这样的单位是没有进步的，
做事会没有任何效率。
要是还存在什么弄权者，
给领导送礼、请领导吃饭能够升职加薪的话，
那么氛围会更混乱。
第三．用人上不公
听说过多少“我XX有人”的话，
任人唯亲，有关系就能上位，
而那些真正有才能的人却得不到提拔。
还可能是掌权者滥用权力，
乱搞男女关系，
或者有人为了利益而不惜出卖自己。
这种事情，一般在单位都是公开的秘密，
说也不说，但谁也知道。
这种混乱单位，不讲制度，只谈关系。
小王能说会道，偏偏讨得领导欢心，
但做事一点不靠谱，
而小李嘴笨，不会做趋炎附势之事，
但把事情做得利利索索。
在一些领导面前，提拔的必定是“会讨欢心”的小王。
如果你所在的单位有3点表现，
请趁早离职！
因为在这样的单位呆久了，
要么你永远在底层，要么变成和他们一样！
本篇话题：如果你呆在这样的单位，你会选择怎样？
—— END ——
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