谈及事业单位改革，大家最关心的无非是改革对工资待遇、工作稳定性、晋升机会等一系列的影响，对于事业单位改革，大家已经熟记于心，但是事业单位改革后员工的安置方式，都有谁了解过呢？
事业单位改革后，事业单位人员一般有五种安置方式，具体方式如下：
一，转化性质成为公务员编制。事业单位改革中，部分事业单位直接转为或并入行政机构，这部分事业单位员工符合条件的转为公务员编制，不符合行政岗位条件的安置到其他事业单位岗位。
二，转到其他事业单位。事业单位改革中涉及到的员工，能留在原岗位的尽量留在原岗位，原岗位取消或者减少不能留下的，安置到其他单位的岗位进行工作。
三，被辞退。事业单位改革中涉及到的员工将尽可能给安排岗位，但事业单位正在核减编制，控制编制总量，所以改革中部分能力与岗位工作能力不匹配，并且不能再次安排工作的员工，将会被辞退。
四，办理退休。本身已经达到国家退休年龄，但是还没有办理退休的，会给办理退休手续，把编制腾出来。
五，签订劳动合同，由编制身份转为合同身份。事业单位改革中部分单位转为企业，这些单位员工直接转为企业员工，以签订劳动合同的形式进行管理。
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