对于职场人来说，35岁的确是挺关键的一个坎儿。这个年龄差不多已经有了10年左右的职业经验，未来已经由不得你再做大的方向性的调整，而是要对自己有个客观清醒的认知和心态调整。
那么，要想平稳跨过35岁职业生涯这个坎儿，需要注意哪些方面呢？
(一)自我认知。
认真评估过往经历，做过的工作中哪些是自己最擅长的？哪些方面是自己的短板？自己所在的公司所处的行业是怎样的发展趋势？
(二)心态调整。
这个年龄已经不适合再轻易跳槽，除非是有职业提升的机会，如增加管理范围、带更大的团队，职位有晋升等。如果只有薪资的增加而没有其他发展，建议你还是不跳的好！风险太大你输不起，一晃你就奔四了。如果有可能，还是争取内部晋升比较好。有资历有人缘儿有业绩还又稳定，企业比较喜欢这样的员工。
(三)宜精深不宜宽泛。
如果你是多技能复合型人才，到了35左右，建议你开始有意识的聚焦到一些务实的技能方向上。
比如，总裁助理，看起来轻松光鲜，做到35岁，后面还能怎样？换一家公司，找工作能找的也还是助理、行政之类的，和25岁的候选人相比，有什么优势呢？如果内部有机会转到HR部门、销售部、市场部、采购部、物流部，还是早点转比较好。
（四）努力增长长板，而不是补短板。
刚工作的时候，精力旺盛，不断学习、积累、成长，拼命补短板，让自己在竞争中不要败在这个短板上。比如，英文不够好，在竞聘外企职位时，就是个劣势，往往到了最后优中选优时，你的短板也许正是别人的长板，你就会失云机会。而到了35岁，就不能再去补短板了，因为你的时间、业务、学习能力都没办法和更年轻的人拼。而与年轻人相比，你的长板是你经验积累。这个时候，你要尽量的去优化和梳理你的经验，形成你自己特有的竞争力，增长你的长板。比如，你的项目管理能力，全过程管理能力等。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
閱讀更多 職場蕾妮 的文章
