这几天，在线票务服务巨头携程，开启提前批校招啦。
说到在线旅行服务业，携程目前处于“老大”位置。一部携程的发展史，就是一部收购、吞并史。在先后吞并了艺龙网、去哪儿网、同程旅游网后，携程才有了现在的江湖地位。
当然，这个头把交椅不是那么好坐的。这几年，携程时不时会爆出一些负面新闻，吸引公众的眼球。这也让“青青湾求职”青青君觉得，后续他们家如何维持霸主地位，道阻且长。
不过，最近反倒让我惊讶的是，携程上头条的新闻，与之前的性质大相径庭，是他们家成为国内第一家率先为女性管理层提供“冻卵”福利的公司。这也展示了这家公司敢为人先的另一面。
那么，今天，“青青湾求职”青青君，就带大家了解下携程，以及他们家的校招项目，希望对大家接下来的应聘有所帮助。
永远消灭不完的“对手”
大家应聘携程，肯定要知道，他们家的发展史。
其实，携程不断壮大的惯用手法是，与其和竞争对手厮杀，倒不如把它变成“自家人”。只是，在开出长长的收购清单后，携程才恍然发现，永远有消灭不完的对手，永远有想要收购的“他家人”。
比如，艺龙。2010年到2015年，携程和艺龙之间开展了长期的价格拉锯战。到2012年初，艺龙的酒店预订量直逼携程的一半，大挫携程的士气。于是，携程于2015年5月联手腾讯和铂涛收购艺龙股份，成为第一大股东。
就这样，艺龙成了第一个“继子”。
还有，去哪儿网。与倚仗人海战术的携程不一样，去哪儿网靠的是技术流。因此靠技术发家的去哪儿网，实际上是有些瞧不上携程的人海战术的。而携程作为行业老大，对这个发展迅速的老二窥探已久。后来，携程找上了去哪儿的第一大股东——百度，与百度一番谈判后，携程才完成了此次收购。
就这样，去哪儿网成了第二个“继子”。
此外，还有同程旅游网。早在2014年，同程旅游就获得了腾讯、携程等机构逾20亿元人民币投资。直到去年，同程旅游集团旗下的同程网络，与携程旗下的艺龙旅行网，宣布正式合并为一家新公司“同程艺龙”，结束了传了很久的绯闻，正式步入“婚姻”殿堂。
就这样，同程旅游网成了“儿媳”。
事到如今，仿佛是其乐融融的一家人了。但“老大”的位置显然不好坐，后来者、挑战者，并没有携程的垄断地位而退却。
先是，美团旅行。根据美团方面提供的信息，2018年3月，美团酒店以2270万的单月间夜量，首次超过携程、去哪儿、同程艺龙的总和。同时，2018年第一季度，美团酒店以5770万的订单总量，位居行业第一名。
还有，背后有阿里巴巴撑腰的飞猪。老实说，“青青湾求职”青青君，现在旅行订酒店，基本上都用飞猪，而弃用携程了。原因很简单，飞猪的“信用住”，住了之后再付款，真是比携程的用户体验好太多。我相信，很多用过的同学，也会有类似的同感。
再加上，这几年，各路明星大佬貌似也跟携程杠上了。总是时不时爆出“携程在手说走不能走”，以及捆绑销售的负面猛料。大众的风评，也开始对这家公司的服务，出现分化。
凡此种种，不知道创始人梁建章退隐后，女CEO孙洁，能否顶得住？
携程的“冻卵”福利
如果同学问“青青湾求职”青青君，入职携程，究竟有哪些和其他公司不同的地方？
那我至少觉得，他们家在对女性员工的生育照顾上，还是相对不错的。
首先，创始人梁建章本身就是个人口学家。甚至坊间有传言称，国家放开二胎政策，和他做的一些研究，也有直接关系。自然而然，在其他公司认为育龄期女性是洪水猛兽的时候，他们家的观念则要超前好多。
而且，现任CEO孙洁也是女性。“青青湾求职”青青君，曾经去过一次携程的上海总部，发现总监级别的女性也不在少数。
而根据公开报道，他们家的女性员工占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比达到50%和34%。
在这种前提下，携程会成为国内首家推出“冻卵”福利的公司，也就不足为奇了。
携程的这个福利其实是最近才宣布的。
根据官方说法，他们家会在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。
按照创始人梁建章的说法，“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。”
其实，在这方面，携程的福利不止这些，只是有的被供应商“走歪”了而已。比如，亲子园。
2015年底，经长宁区妇联牵头，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子”学苑共同努力下，打造“妇女儿童之家——携程亲子园”日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前，家中无人带教的困扰。
携程公司开辟办公楼一楼800平米场地，提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室，供幼儿日常生活和游戏活动使用，2间超过10平米的幼儿专用厕所，另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室，以及接待大厅、员工办公室和专用厕所等。场地可容纳100多名幼儿日常活动和托育管理。自2016年春节后正式运营。
这本来是个很好的福利，只是后来供应商这边的管理出现了问题，导致了大家都知道的虐童事件。只能说，携程好心办了坏事，但出发点还是好的。
解析携程2019提前批校招
这次2019届的携程内推，官方给出了不少职位。这里“青青湾求职”青青君要强调的是，按照去年的惯例，
如果大家参加携程内推失败，还是有机会参加接下来的秋招，只不过秋招面试和内推面试，不会分到同一个部门而已。这就给同学提供了多次机会，比较人性化。我现在以面试后台开发职位为例，讲下去年（2017年）的情况。
内推流程是：
群面，然后是一对一单面。群面的同学来自985或者211学校的同学居多。经理面会看简历面试，当然也会考察专业知识。
秋招流程是：
笔试
分两个部分，一个是能力测评，一个是专业笔试。
携程貌似有硬性要求，在招聘过程中，对应聘者的英语水平进行测试，所以携程的在线测试总体上还是有很多英语部分。
选择题部分的行测题里面，就有很多是用英语进行描述的，但具体的行测题目还是比较常规，多刷一些行测题，习惯了行测的套路就基本没问题。而在线测试里面的英语阅读题也不是很难。如果你过了大学英语六级，基本上就能应付了。
还有一些逻辑分析题，以及数学计算题。这两年的数学计算题难度比较大，很多同学做完后感觉都不太好。但“青青湾求职”青青君，想说的是，碰到这种情况也不要被吓破胆，毕竟你难，别人也难。只要你认认真真做，总归会有好结果。
对于专业笔试，这个是根据报的岗位出的题，如果你是技术类岗位，那么就有编程题。这里面包含的范围很广，选择题有考到哈希、线程、二叉树什么的，编程题包括排序题、数组元素寻找。
面试
面试有三轮，分为电话面试、现场面试和HR面试。
电面主要具体讲简历上的那些，需要大家把简历“故事”准备充分，之前做过的项目熟悉，细节问题也不能漏掉。
技术类岗位，可能会问到一些比较基础的题，大概是Java的GC的算法，三个内存区的名字，具体介绍下公有继承、保护集成、私有继承然后分析下区别，索引的分类和原理这些。
二面，主要也是围绕项目展开。而HR面则比较形式化。以前问到的问题，包括：
谈谈对携程的认识，大学里面有过哪些社团活动、做过哪些实习，未来的职业规划，对自身的评价之类的。
文章最后，“青青湾求职”青青君，祝大家应聘携程顺利吧。祝大家的付出都有回报。
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