很多人在职场上工作的时候，他们或许可以在一家公司里干得风生水起。他们可以在一家公司得到职位的晋升，待遇的提升。当一个人走上很高的位置以后，他们的心态就会慢慢的发生变化，他们总是会觉得自己非常的厉害，他们总是觉得他们可以在这么大的公司做的这么好，那他们去别的公司后他们依然可以做得非常好。很多人都会想当然的认为自己很优秀，公司离了自己肯定是不行的，于是当他们和公司发生冲突，或者是当公司在一定程度上不能满足他们的利益的时候，他们就会想起跳槽，特别是一些高收入者，他们总想跳到更好的公司，拿更高的收入。
后来有的人在公司压力和外面的诱惑之下，他们终于跳出去自己创业去了。很多人觉得他们之前在公司里面做的那么厉害，他们认识那么多人，他们有那么多的资源，那他们为什么干脆不去创业呢？如果他们去创业，他们将获得更多的机会，同时如果他们把之前他们所认识的人脉都调动起来，那他们或许比他们在公司里面做得更好。于是想到这些以后，很多人便辞掉了自己的工作，他们开始去外面做他们的事业去了。
创业总会遇到困难，在遇到困难时很多人想到了之前的资源，这些资源就包括他们之前认识的同事、开发商、一些前公司的合作伙伴、一些供应商等。于是，在有问题时，创业者便开始给这些人打电话，但是在他给这些人打了很久的电话之后，他们才发现，之前很熟的人突然就不接他的电话了；之前玩的很好的一些人，现在打电话寻求他们的帮助的时候，那些人却说他们现在很忙，有什么事情可以以后再说；甚至还有的人直接明摆着跟他说，由于之前他的那家公司工作，他在那个岗位上可以为别人提供一些相关的帮助和支持，他们愿意和你相处是由于他们觉得你有一定的资源，你以后可能会对他们有用。但是现在你从这家公司离职了，那你相应的资源就没有了，你就不能再为别人做事了，所以别人自然也就不会搭理你了。
到那个时候，曾经在大公司里面工作过的人才突然清醒过来，他才知道，就算自己曾经再厉害，但当自己离开那家公司以后，其实自己什么都不是。之前，很多人之所以会和他走得很近，是由于他们看好那家公司的平台和资源，他们觉得，他们要想和一家公司的人合作，那他们就需要找一个在公司里面做到一定位置的人，而这个人还可以给他们带来很多的好处，所以别人在找到他后才更愿意和他打交道。所以，你风光时，别人靠近你只是因为你能带给他们好处，你以后对他们有用。其实作为职场上的人来说，大家都是趋向利益的。但是当你从一家公司离职，你不再拥有一家公司的权利、资源、关系时，他们就也会慢慢的疏远你，毕竟对他们来说，你已经没有太多的交换价值和利用价值了。
很多人就是一时半会不能够理解上面所说的这种价值交换，他们总是想当然的认为之前别人找自己是因为自己很牛，而不是这家公司很牛。所以，当他们孤注一掷的出来创业时，社会自然会想方设法的通过各种方式来告诉他真实的答案。只是，很多时候等到一个人真正的知道问题的答案的时候，一切都已经晚了。
所以在此也奉劝那些在大公司里工作的人，当跳槽去其它公司或选择自己创业的时候，你就要正确的认识自己，更多时候，你也不要太把自己当回事了。如果你找了一个相对比较好的平台去工作，如果你们的心态比较稳定，那么你从一个大公司跳到一个大公司工作，这对你来说或许也没用太大的障碍，你还可以好好的继续你的职场生涯。但是有的人从一个大公司跳到其他的小公司，或者直接出来自己创业，如果你还老是觉得自己牛逼哄哄的，你还老是摆不正自己的位置，那你只有在碰几次壁以后，你自然就会被现实所打醒。
人贵有自知之明，在职场上混，只要你搞清楚了自己的位置，他才不会混的太惨。
閱讀更多 職場邏輯1 的文章
