很多人在職場上工作的時候，他們或許可以在一家公司裡幹得風生水起。他們可以在一家公司得到職位的晉升，待遇的提升。當一個人走上很高的位置以後，他們的心態就會慢慢的發生變化，他們總是會覺得自己非常的厲害，他們總是覺得他們可以在這麼大的公司做的這麼好，那他們去別的公司後他們依然可以做得非常好。很多人都會想當然的認為自己很優秀，公司離了自己肯定是不行的，於是當他們和公司發生衝突，或者是當公司在一定程度上不能滿足他們的利益的時候，他們就會想起跳槽，特別是一些高收入者，他們總想跳到更好的公司，拿更高的收入。
後來有的人在公司壓力和外面的誘惑之下，他們終於跳出去自己創業去了。很多人覺得他們之前在公司裡面做的那麼厲害，他們認識那麼多人，他們有那麼多的資源，那他們為什麼乾脆不去創業呢？如果他們去創業，他們將獲得更多的機會，同時如果他們把之前他們所認識的人脈都調動起來，那他們或許比他們在公司裡面做得更好。於是想到這些以後，很多人便辭掉了自己的工作，他們開始去外面做他們的事業去了。
創業總會遇到困難，在遇到困難時很多人想到了之前的資源，這些資源就包括他們之前認識的同事、開發商、一些前公司的合作伙伴、一些供應商等。於是，在有問題時，創業者便開始給這些人打電話，但是在他給這些人打了很久的電話之後，他們才發現，之前很熟的人突然就不接他的電話了；之前玩的很好的一些人，現在打電話尋求他們的幫助的時候，那些人卻說他們現在很忙，有什麼事情可以以後再說；甚至還有的人直接明擺著跟他說，由於之前他的那家公司工作，他在那個崗位上可以為別人提供一些相關的幫助和支持，他們願意和你相處是由於他們覺得你有一定的資源，你以後可能會對他們有用。但是現在你從這家公司離職了，那你相應的資源就沒有了，你就不能再為別人做事了，所以別人自然也就不會搭理你了。
到那個時候，曾經在大公司裡面工作過的人才突然清醒過來，他才知道，就算自己曾經再厲害，但當自己離開那家公司以後，其實自己什麼都不是。之前，很多人之所以會和他走得很近，是由於他們看好那家公司的平臺和資源，他們覺得，他們要想和一家公司的人合作，那他們就需要找一個在公司裡面做到一定位置的人，而這個人還可以給他們帶來很多的好處，所以別人在找到他後才更願意和他打交道。所以，你風光時，別人靠近你只是因為你能帶給他們好處，你以後對他們有用。其實作為職場上的人來說，大家都是趨向利益的。但是當你從一家公司離職，你不再擁有一家公司的權利、資源、關係時，他們就也會慢慢的疏遠你，畢竟對他們來說，你已經沒有太多的交換價值和利用價值了。
很多人就是一時半會不能夠理解上面所說的這種價值交換，他們總是想當然的認為之前別人找自己是因為自己很牛，而不是這家公司很牛。所以，當他們孤注一擲的出來創業時，社會自然會想方設法的通過各種方式來告訴他真實的答案。只是，很多時候等到一個人真正的知道問題的答案的時候，一切都已經晚了。
所以在此也奉勸那些在大公司裡工作的人，當跳槽去其它公司或選擇自己創業的時候，你就要正確的認識自己，更多時候，你也不要太把自己當回事了。如果你找了一個相對比較好的平臺去工作，如果你們的心態比較穩定，那麼你從一個大公司跳到一個大公司工作，這對你來說或許也沒用太大的障礙，你還可以好好的繼續你的職場生涯。但是有的人從一個大公司跳到其他的小公司，或者直接出來自己創業，如果你還老是覺得自己牛逼哄哄的，你還老是擺不正自己的位置，那你只有在碰幾次壁以後，你自然就會被現實所打醒。
人貴有自知之明，在職場上混，只要你搞清楚了自己的位置，他才不會混的太慘。
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