在开始正文之前，先讲一个故事：
《世说新语·容止》记载：魏武帝曹操将要接见匈奴来的使节，自己认为外貌不好，不足以震服远方的国家，于是便命令崔琰扮成自己去接待，武帝则拿着刀站在座位的旁边。已经接见完毕，命令间谍问匈奴来的使节：“魏王怎么样?”匈奴的使节回答说：“魏王风采高雅，非同一般;但是座位旁边拿刀侍立的人，这个人才是个英雄。”
这个故事，告诉我们一个什么道理呢？那就是，领导范儿有时候是装不出来的。但，很多人想拥有领导范儿，一是，感觉能够受人尊重；二是，感觉这种范儿，能给工作带来很多便利，相信客户去面对一个普通员工和面对总经理时的态度都是不一样的，这里面不单单是势利眼的问题，而是客户有时候觉得，跟普通员工说再多，普通员工又当不了家，做不了主，那不还是浪费时间吗？
那么怎样才能快速拥有领导范儿呢？让陌生人一眼都能在人群中觉得你才是“老大”呢？以下几点，要常做。
一、最直接的方法！——通过外在来表现！
一是，注意穿着，穿着是最容易区分人员权限的办法了，很多大一点的公司，不同级别的员工穿的衣服是不同的，这样就是为了让陌生人能够在一群人中，随时看到谁才是这里说话最算话的人。
二是，不同级别的人，拥有不同面积的办公区域，不同等级的办公用品，这也很能体现谁拥有更重要的位置。
当然，这种方法，很多公司也不会采用，现在很多老板也是很喜欢和员工们在一起的，第一，显示亲昵，加强员工感情；第二，能够随时了解工作状态和进度；第三，能够起带头示范作用，加强员工工作积极性；第四，降低工作成本，因为这有个示范效应，大家做出一点贡献，达到一定级别都想要自己的独立办公室，该怎么办？
所以，这种方法很直接，很有效，但是，很多公司也不采用，特别是创业期的公司很少用， 因为很多老板会觉得，当考虑享受时，斗志就会消磨。
二、最难做的方法！——通过内在来提升！
前文所讲的故事，曹操即使是穿上下属的衣服，依然能够让匈奴来使觉得他才是英雄，因此，一个拥有领导范的人，不单单是依靠外表就能做好的，内在也很重要，大白话讲就是气质很重要！提升气质，有两种方法，一是，要注意一些基本礼仪，走路要站直，不在人多的时候挖鼻孔，不随地吐痰，讲话时声音洪亮却又不给人盛气凌人的感觉。坐下的时候，可以翘二郎腿，但是千万不能抖，坐在那里抖腿，就立马把一个人的气质减下去了。这种方法说白了还是，外在的。第二种方法，就是多读书，多思考，有句话叫做“腹有诗书气自华”，一个经常读书，思考的人，自然气质不同而且战略思维，格局思维会更高，更大，自然会在工作中透漏出来一股“领导范儿”。
为什么说这个方法是最难的方法呢？因为现在人们抽出一点时间读书真的太难了，公司经营困难，就快给员工发不出工资了，还会有心思看书吗？公司发展很迅速，每分钟都在赚钱，时间就是金钱，还真的舍得花时间去看书而不是去赚钱吗？因此这个方法很难！
三、最有效的方法！——为员工着想！
什么叫做领导范儿？领导范儿就好像这个人自带专属光环，他的一言一行都会让下属觉得很有道理，会发自内心的去拥护领导的决定，为什么会这样？其实归根到底，就是领导愿意为下属着想，能够为下属创造属于他们的成长空间，因此才会获得下属的拥护，
为什么大家穿着打扮都一模一样，陌生人还是能够一眼看出谁是领导者呢？因为，在员工内心中是拥护自己的公司领导的，陌生人问一个问题，大家不自觉的都把眼光投向了领导，这个时候还会看不出来谁是领导吗？因此，拥有领导范儿，最有效的方法就是多为员工着想，多为员工谋福利！
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