如果說10多年前，社會上最為關注的是40-50歲的中年人如何實現再就業的問題，如今，則是30-40歲的中青年們面臨著非常現實的困惑：正值職場黃金年齡的自己，該如何實現今後的職業轉型？
“探索職業轉型的人，有很大一部分是在探索自我價值的實現”。
Gap品牌創始人唐納德·費希爾40歲才從地產轉行做零售；任正非也是在這個年齡段從工程建設跨界到科技行業。職場年輕化趨勢下，40+尋求職業轉型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障礙。
每個人在轉型期都會遇到困惑，例如“你為什麼要改變工作現狀？”“可能會遇到哪些困難，又該如何克服？”一般情況下大家遇到的困惑和猶豫都很相似，在這裡也建議轉型期的中年人不妨試著借鑑別人的思路解決自己的問題。
其實四十幾歲轉型的人更應該重視互聯網上的形象塑造：“每個職場人都應該擁有自己的網絡檔案”。所以Tip No. 1，充分利用互聯網在線平臺，建立自己的品牌形象。
在碎片化時代，建立人格化的個人品牌對你很重要，個人品牌的概念的早在十多年前TomPeters在《快公司》雜誌上發表的文章《你自己的品牌》（A Brand Called You）就開始興起了。
他在文章開頭寫到：無論你處於什麼年齡階段，處於什麼職位，從事什麼行業，你都應該懂得建立品牌的重要性。如果你把自己的事業和人生看做一個公司，我們就是自己的CEO。在今天的商業世界，我們每個人最重要的工作就是建立“你”這個品牌，建立屬於你自己的影響力。
放心地把你原本積累的專業能力展示出來，有些技能即使你換了行業照樣能提升你的競爭力。例如，你是一個技術型人才就把實力展現出來。軟件開發、數字編程等技能遠比你想象得更有價值，這是一個“通殺”技能，適用於各種行業。它可以幫你在融入行業的時候增加砝碼。
不要割離熟悉的專業能力
互聯網諮詢和人力資本運作專家張皓凡擁有17年職場相關經驗，他認為中年人的職場道路的確比年輕人要窄一些，“到了四十幾歲職業性格、核心能力和職場組織架構基本成型，要重新開啟一個嶄新領域難度的確很大。”但是既然有意向轉型就需要建立積極開放的心態，勇於面對職業前景的不確定性，並看清自己對企業僱傭方的價值。
“我看到過很多中年職業經理人行事冷靜穩妥，這正是僱傭方看中的地方。”張皓凡說，毫無疑問互聯網行業喜歡年輕的求職者，因為他們身上有意氣風發的活力，通常他們會聚集在創意、研發、市場部門。與此同時企業需要沉著理智的思維風格與之相平衡，這就產生了中年職場人的求職契機。“財務、人資等部門需要這種理性沉穩的人”。
所以，乾貨來了！
職業轉型不可不知的4大成功因素 ，瞭解一下！
1.結合職業定位加速職業發展
職業轉型最忌盲目，我們要充分了解自己的興趣、性格、技能、價值觀，找到自己的職業潛力；要了解自己的優勢與目標行業的關聯度，瞭解自己的劣勢通過什麼方法可以彌補。沒有方向就盲目轉型是一種美麗的“扯”，只有瞄準方向、找準定位才能有效的發掘我們的潛力。
2.瞭解目標行業，做個“生涯人物訪談”
很多人對目標行業的瞭解都是通過網絡、雜誌、報紙等媒介來完成的。有條件的話，建議你廣泛的利用身邊的人脈資源，來向供職於該行業的人打聽。你不妨有計劃的做一次“生涯人物訪談”，也許會蒐集到很多更有價值的信息，一些信息，可能會直接影響你的決策。
3.找到轉型的切入點
如果不能一下子達到既定目標，不妨將大目標拆分成若干小目標，一段一段地去實現。只有找準適合自己的生存方式，才能完成目標的積累。
4.適應期避免患得患失
任何轉型都要有一段適應期。對新環境的適應、對可能低於從前的薪資收入的適應等。在適應期中，如果不能以平和的心態應對，就很容易心態失衡，最後半途而廢。
職業轉型就好比猴子爬樹，有時你可以從一棵樹冠跳到另一棵樹冠；有時，你只能從一棵樹冠上爬到樹下，再重新爬到新的樹冠，這個過程中，可能對應著薪水的減少和職位的降低。但只要戰略方向是正確的，這些現象只是暫時的而已。而此時，路已經走了一半，半途而廢意味著你要付出巨大的時間成本和機會成本，你要“割肉”出局了。
機會只屬於那些有準備的人，職業轉型也同樣如此。所以，當你在做出轉型的決定時，請你仔細思考一下，上述的幾個要素你能做到多少？
要知道，每一次華麗的轉身，深入的思考、科學的規劃都是必不可少的。
總結中年人職場轉型的要點，英士國際商學院組織行為學榮休教授琳達·布里姆最終提出了七項建議：
充分考慮職業調整帶來的所有問題；
理清問題並按重要性排序，降低焦慮感；
對自己的職業調整保持信心；
遇問題可以向信賴的人尋求建議；
勇往直前，遇到困難不妥協逃避；
不斷審視自己“得到了什麼”，而非“失去了什麼”。
而最重要、最核心的一點建議就是是：消除對“改變”的排斥，迎接更多的可能性。
最後，願所有轉型之人，都能成功轉型、成就自己！
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