世上唯一不变的，就是一切都在变。
从前，觉得时间过得很慢。
但现在，一切都太快了。
和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟，“昨天”还宅在宿舍玩游戏，转眼间现在已经有房有车有公司有美女。
同批入职的同事，“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。
前些天，和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天，谈谈近况，诉诉衷肠，聊到跳槽，我说暂时还不考虑，他回了我一句：
“你可以永不跳槽，但一定要有随时跳槽的能力。”
这句话，我深以为然。
十几年前，我们会去追求稳定的职位。而现在，稳定性正在不断遭到质疑—— 薪酬倒挂越来越明显，职业经理人空降越来越频繁，企业倾向于招聘新人、年轻人，员工不再谈忠诚、安定，一两年跳槽比比皆是。
高晓松曾说：人对自己通常都是高估的。
而跳槽这件事，很大的一个驱动力，便是对自己能力的高估。
能力高估是有惯性的，而且通常不自知。你以为跳槽靠的是自己的能力，但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。
于是，新的“凭什么”又来了，怀才不遇的痛苦又来了，跳槽的蠢蠢之心又来了。
但是能力不升值的跳槽，只会让你换一个新环境，再感受一次旧痛苦罢了。
因此，比赚多少钱更重要的，是你的能力基因，这才是最脚踏实地的升值。
1.多维竞争力
原新东方名师李笑来曾经提出过一个概念：多维竞争。
他所指的是，人的核心竞争力不应该是一个点，而是一张多点的网。
人不能只有一种维度的竞争力，而应当拥有多种维度的竞争力。当你的核心竞争力孤立无援，它便无法发挥出惊人作用。只有用第二竞争力、第三竞争力来辅佐核心竞争力，你的核心竞争力才会展现出力量。
如果你观察过，就会发现这个时代的事物，都已经从它的本来面目中跳脱了出来。
原本笨拙的手机，已经智能到几乎样样精通。
原本简单的体重秤，已经聪明到可以测量体脂、水分、肌肉量、体骨量......
原本我只想去超市买一瓶果汁，结果上面还写了一行暖心问候：“喂，下班累了要记得喝我哦。”
这些产品思维的背后，其实都是多维竞争的作用结果。
在乔布斯之前，你不会知道手机会被添上“艺术感”这个维度。
在老罗之前，你不知道英语老师会被添上“段子手”这个维度。
在互联网思维出现之前，你不知道产品的包装可以有这么多的玩法。
太多人没有意识到，现代社会的竞争，无论哪个领域，都已是多维竞争。
只有具备多维竞争力的人，赢面才会大，才能走得远。
2.开放思维能力
我曾为某线下社群开设过一个讲座，讲的是好莱坞电影的叙事模式。讲座结束后，一年轻人走过来和我讨论了讲座主题。
在对话中，年轻人频繁地向我提出问题，并且抛出他的疑问，再问我是怎么看的。
那天讨论完了之后，他告诉我，他是国内某音乐类APP的创始人，最近他们在开发一个作曲APP，用于私人音乐的制作和生成。他认为好莱坞电影的叙事节奏对他的音乐模板制作有启发。
虽然我一时之间没弄懂启发在哪里，但这件事给我印象很深，他让我再一次认识到优秀人士与普通人的思维差异：
前者是开放性思维，后者是封闭性思维。
封闭性思维的人，像一列单向度的火车，开到哪儿算哪儿。
开放性思维的人，像一台自由运动的无人机，可以把不同信息串接在一起，生成全新的事物。
对，他们所做的事，就是“串接”。他们的包容度决定了他们的事业在日后，会是一个越滚越大的雪球。
所有成功的人，都有着打破常规的思维。他们或者敢为天下先，或者拥有市场敏锐度，或者有着超强的学习力和创造力，或者超乎常人的勇气和毅力。
而所有碌碌无为的人，都有着保守的思维。他们墨守成规，排斥或者无视新的变化，他们不爱学习不动脑筋，只愿呆在舒适圈里，重复着日复一日的工作和生活。
聪明的人会知道，职场上要想得到不断的发展和提升，需要摒弃的就是这种求安稳的心态，且这个世界上成功的模式从来不止一种，关键在于你是否拥有开放思维能力和行动力。
3.评估自己的市场价值能力
评估自己的市场价值能力，说白了，就是你现在到底值多少钱？
曾经和一个同门师兄聊天，他在一家公司干了十几年，做到高管，从未跳槽。但他却一直鼓励我们，一定要定期去投简历，去见猎头，他是这么说的：
“一个人在一个公司呆久了，就容易变懒，容易短视，容易知足，不愿意折腾了。越是在这个时候，越要逼着自己跳出来，去市场上给自己询询价，看看自己在市场上有没有价值。”
给自己询价，这件事很重要。
价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值；溢价得厉害，就认真评估到底是不是该换换环境。
毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗？
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