又是一年一度的毕业季，一批充满活力的少年人离开了象牙塔步入了社会的大染缸。对于企业来说，一年中的招聘旺季也到来了。新生力量的加入会让企业变得更加有活力，这个时候忙碌的当然不止有企业，还有各大招聘网站也迫切的开始吸引流量，希望能够获得更多的客户资源。
面对招聘季，各大招聘网站也是花样频出，除了要吸引普通的求职者，也要花大精力去联系企业进驻自己的网站。快速的业务扩张大多数时候都是伴随着问题，招聘网站原本是为企业和求职者提供便利服务的网络平台，但因为各种原因，却变成了不法分子实施网络招聘诈骗等不法活动的工具。之前有新闻披露传销组织利用boss直聘进行非法招聘，限制求职者人身自由的事件，网友也吐槽不止boss直聘，其他招聘网站也存在过虚假招聘信息的情况。虽然有举报渠道，但是这些问题并没有从根本上得到解决。
最近有新闻披露，虚假招聘信息致5500人被骗近亿元。据不完全统计，近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元。
虽然这其中不乏因为审核不严格等原因造成的求职者被骗，但是微金网负责人仍认为，如果求职者能够准确的辨别出那些企业存在招聘陷阱，也可以很好的避免上当受骗。
首先，世上没有免费的午餐。招聘信息中工作内容少，各方面要求都很低，甚至没有要求，但是薪资却非常可观的，往往是招聘陷阱的第一步表现。
其次，求职期坚决不交钱。很多诈骗行为都是以“抽成工资当培训费”，或者入职先交培训费等等模式来进行的。这种企业往往也存在着诈骗的风险。记住，钱还没有拿到手，不要急着撒出去。
最后，应聘前多查询一些该企业的信息。现在互联网很发达，除了一些新成立的企业，一般都可以在网上查找到该企业的一些信息，通过这些信息，再决定是否适合去面试。
现在很多招聘网站都会提示，“该企业承诺不收费，如有收费情况请立即举报”等字样。希望在这个招聘季，每一个刚刚离开校门的学子都能找到适合自己的第一份工作。
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