精准脱贫是决胜全面建成小康社会必须打赢的三大攻坚战之一，淮滨县以脱贫攻坚为契机，把脱贫攻坚一线作为历练干部担当奉献的主战场。
1,精选优秀干部勇挑重担
从县直单位挑选政治坚定、能力突出、作风过硬、有培养潜力的优秀党员干部，选派到贫困村和软弱涣散村任驻村第一书记。全县累计向97个贫困村、26个软弱涣散村选派驻村第一书记109名、队员196名，向非贫困村选派党建和脱贫攻坚指导员165名， 组建村级脱贫攻坚责任组274个，为优秀干部到基层一线历练搭建平台。
2,培养年轻干部施展才干
以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，大力培养选拔优秀年轻干部。通过乡镇换届选举，全县28名县直机关35岁以下优秀青年干部提拔充实到乡镇领导班子，投身到脱贫攻坚前沿阵地。其中，82年出生的原县委农办副主任孙继浩，在担任谷堆乡杨湾村驻村第一书记期间，因实绩突出，被县委提拔重用，担任该县王家岗乡乡长。
3,挑选强将打造“三兵”
为了把更多更优秀的年轻干部从脱贫一线中选拔出来，该县坚持分层次、分级别、递进式锻造“标兵”、“精兵”、“尖兵”。即：从基层挑选264名扶贫“标兵”候选人，对全县7663名帮扶责任人实施传帮带。“标兵”候选人表现优秀的晋升“标兵”，“标兵”必提拔；“标兵”表现优秀的晋升为“精兵”，“精兵”必重用；“精兵”表现优秀的晋升为“尖兵”，“尖兵”列入处级后备干部继续培养。
4,激励干部一线担当作为
县委组织部印发了《关于在脱贫攻坚工作一线加强锤炼和选拔干部的通知》，激励广大干部投身脱贫攻坚主战场，敢于担当，创优争先。三年来，有59名政治过硬、实绩突出的优秀扶贫干部得到了提拔重用，其中：驻村第一书记18名，驻村工作队员24名，扶贫干部17人，通过优先提拔基层一线优秀干部，极大地调动了广大干部的工作积极性和热情，在全县树立了鲜明的选人用人导向。
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