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跟大家分享一下教师的待遇吧。
教师属于事业单位职工，他们的工资标准是按照事业单位的工资计算办法确定的。主要分为四项，基本工资，津贴补贴，绩效工资，改革性补贴。
基本工资包括岗位工资和薪级工资，全国实行统一标准，一个工资表。
岗位工资又分为工勤岗位，技术岗位和管理岗位。教师全部属于技术岗位。技术岗位划为13个档次。主要是按职称来进行判断，原先的时候，小学没有高级职称。后来改为中小学教师之后逐步放开了。一般来说，国家会对正高级职称的教师执行总量控制。
岗位工资关系到后续的绩效工资，津贴补贴等其它待遇，因此是最重要的。
薪级工资分为65级。一般来说，每工作一年考核合格，自动进级一次。本科毕业，试用期过后，定级为七级。
基本工资中，教师有一项特别照顾，就是10%的基本工资增额。这是专门针对教师，护士这一类特别行业设置的。
津贴补贴是国家规定的另外一项待遇。教师普通常见的有乡镇补贴，乡村教师补贴两种。
还有大家广为诟病的教师补贴。教师补贴标准一般是三元，五元，七元，十元。其实也不要说太多，护士补贴也一样。一般统称为教护补贴。
其实可以说10%的基础工资提额和教护补贴都是专门，针对教师和护士这两类特殊岗位而进行的照顾政策。10%提额，是更为切合实际的补贴，因为它不仅能够体现出每一个人的工龄不同，也有职务之称的差别。
绩效工资，被分为基础性绩效和奖励性绩效。教师的基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。不过这部分绩效工资，一般是根据学校工资总额来确定的。
不过一些班主任津贴，岗位津贴，超课时津贴以及教学成果奖励，都会从30%的奖励性绩效中出，所以普通教师有吃亏的感觉。
改革性津贴大家最熟悉的就是住房补贴，一般是指对职工福利的货币化。
除了上述四项之外，个别地方教师还有年终一次性奖励等待遇。比如六安教师上访要求的每年36000元待遇，西安教师是24000元。
其实教师作为事业单位工作人员，一些待遇确实也比其他事业单位少。比如招商引资奖，精神文明单位奖励，未休年休假补贴。下一步的车补也是问题。
其实，总体来看还是希望国家能够彻底落实教师平均待遇不低于当地公务员平均工资收入水平的要求，这样教师的待遇才能提上去。
暖心人社
我们县目前还属于"国家贫困县”。地方政财是无力支付全县公职人员工资的，主要依靠国家财政支持拨款。
我们教师作为全县公职人员中最庞大的群体，从工资总额上看绝对是财政的最大"负担"。
毋庸置疑，近些年来，教师工资是进行了一定上调的(当然决不仅仅是教师)，其中，除了"薪级"和"职称档次"的正常提额外，最大增资部分是"乡村补贴"和"艰边津贴"等。因此，近5年来，总增额幅度大约在1000元左右。
附:我校2018年6月份工资表
(说明:本人为124号，后附7月份工资单中，序号相同为同一人。)
至于教师工资高不高，"三味"不多谈。与公务员相比情况怎样，也不想过多争议。
但"三味"特别想谈一谈的是:
教师工资被拖欠或被克扣的现象，它虽是"老现象"，却总有"新情况"。
为什么时不时网爆"闹待遇"的新闻，基本发生在教师群体中呢?
"三味"认为:这虽然与教师群体庞大，"增一分"而动全局外，也一定程度反映出一些地方政府实权人物"尊师重教观念的虚化。
前段时间曾一度轰动全国的"安徽六安"事件，就是很好的证明。
其实，象“六安事件"绝非六安仅有!
类似六安教师的情况，我县也照样存在过。
下面截图是我校财务人员于6月份在学校教师微信群中所发布的一条"群通知"，大体情况是:或许受"六安"影响，上级下来核查教师工资落实情况时，县府担心"拖欠克扣"被查，被逼补发"艰边津贴"，甚至提前发放7月工资以提高"八项支出"比例。
附:我校增额后的7月份工资单。
再给各位讲讲"三味"近几天正在忙碌操办的一件事:
2017年12月，我县共有29人被评上高级教师。按"即评即聘"文件，其工资至少也应从2018年1月兑现，但在教师多次追向后，六月份才兑现。
"三味"及同校2名老师也属这29名高级之列。但更为糟糕，上级竟以我校"未核编"为由，我三人目前尚未兑现高级职称工资。尽管我们也已追问多次了，但谁也不敢答复会拖到何时。我也是醉了!
最后，"三味"说一句:我们老师也是懂法守法之人，不该得的，我们从不奢望，但上面规定给予我们的，但愿地方按时按量发给我们，我们已是心满意足了!
三味聊心屋
首先，本人19年教龄，大学本科，中小学一级教师，四川西部乡村初中教师，月工资上卡3750元，百分之30的绩效工资每年7000元，年终目标考核奖11500（2016年开始发的），没有其他任何收入；年收入近7万，所在小城市房价9000一个平方，不知道我的工资高不高？
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其次，现在的师资情况，男教师越来越少，读师范的学生成绩越来越差，很多是没得选择了才会考虑，看看吧：
1 前几天听一个卖小吃的大嫂说，她闺女高考只考了300多分，报什么都担心录取不了，最后她给她闺女建议报师范当老师吧，她闺女说打死也不报师范。
2 現在男孩子都不当老师了，中考没录取均衡生的女孩子才去虑去读师范，这说明了什么？
3 优秀的男生越来越少干老师这一行，我身边的男女教师比例为八比二；
4 男子汉，怎能读师范，这一句话让我们情何以堪，面对现实生活，男老师这点工资根本不够家庭开销，难以负担，所以男老师越来越少！
最后，不要拿有偿补课说事，那是城里的部分老师干的事，是天价补习机构做的！不敢相信，等到我们这一批中师生退休后，国家基础教育会怎么样，现在的小年轻老师们真不咋地，小学数学都要靠背，不培养思维，哎，到初中时就......
游戏大咖王
这个问题，问我绝对是问对人了，我在公办学校当了10年教师，然后转行公务员，又跟工资有关系，教师和公务员收入对比，从政策到亲身体会，没人比我更了解。没有逻辑的梳理几点，仅供参考，回再详细写写。
一、政策规定，教师总收入不低于或者高于当地公务员评论水平。提到这个，估计很多老师都要开骂了。先别骂，因为这是今年的提法，往年的政策是“教师工资水平”，如果单讲工资水平，教师高于公务员。一个县能有4个正处，正科基本就是一个局的一把手，但是县城学校里有多少专技是中高级的教师，同等级别，专技岗要比管理岗多几十上百，再加上教师基本工资提高10%。答案出来了，基本工资方面，公务员完败。所以国家把“基本工资”改成了“收入水平”。这就要提一下公务员奖励了，八项规定后，公务员奖励规范透明，不敢胡发了，就这样也不少，因为教师没有诸如“招商引资梁”“文明创建奖”等。从今年起，情况开始改观，据统计，评论收入来说，各地教师比普通公务员评论收入低9000至两万，不要盯着法官检察官之类的，那些人的津补贴收入是国家特批的。特别是六安教师上访之后，已经着手补差额了，速度快的财政有钱的地市，这时候应该到账了，但有些地市，确实有困难，但也不能就压着不发。
二、发钱态度，这个没的说，评估风险要考虑全面，制定政策要兼顾各方，其实如果想规避风险，完全可以等着国家出政策，地方比照执行就可以了。但是些不得不表扬政府的办事态度和办事效率。
三、统计误差，见过信访件说工资统计有问题的。教师工资统计是学校和教育局的事情。算的是应发工资，也就是扣掉杂七杂八的一些之后的收入，拿到手有3千多算是不错了。我都想单位把钱都扣完，看着吧，现在的社保政策，等退休后，公务员就悲剧了，缴费基数太低，以后一个处级干部退休拿的没有事业单位一般职工高，因为事业单位缴费没有硬性规定。
四、声音。公务员工资没有想象中的高，你看到的那些电视剧或者新闻，迷惑性太强，在这方面政府公信力也是有一定问题的，在发小群，我说到手3000多，他们不信，铁哥们啊，都不信。当了公务员，到手工资少多了，教师也不容易，教师多的是卖命钱，早晚自习的卖命钱。
先说这些
计工算资
教师待遇高低是“相对”的，也是“分地域的”。
01 教师待遇的地域差别
笔者接触过全国大多数省份的老师，据我了解，部分地区老师待遇是比较好的。比如大城市教师待遇有保障，比如贵州西藏等地教师待遇保障水平比较高，但这种比例不大。
目前大多数地方教师待遇保障水平比较低。比如华北东北，比如长江中游几省。保障水平最低的有工作20多年还只有每月2600的。
02 教师们总爱和公务员比待遇，为什么呢？
1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出：“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”
其后的多个部门文件的《办法》《意见》中都反复提到了“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”这一条。
但现实是，教师工资待遇很难得到落实。法律上的规定是纸上谈兵，教师待遇保障成了空头支票，这样就造成了一个尴尬的事实：“确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”并没有得到不折不扣的充分落实。法律规定的白纸黑字都不能落实，政府三番五次的表态不能兑现，这在法治时代，想想也是搞笑。
03 有关教师待遇的开脱
一方面不能保障教师待遇落到实处，一方面还会有人会狡辩。“你们老师工资比我们高啊”。是的，老师护士待遇较一般公职人员提高了基础部分的10%，看月工资，是比公务员高一些。但是仅年终奖一项，老师待遇就被甩开很远。人家一年拿16.5个月甚至18个月工资，老师只有12个月。别人年终奖拿几万，老师拿气，这就是平均工资水平不低于公务员水平吗？
04 教师的应对之法
作为工作多年的教师，很多人对于老师待遇已不抱希望了。老师们有自己的应对办法，部分老师消极怠工，工作敷衍了事；部分人心思放在做生意等第二职业；部分人组织学生补课，挣另一份待遇。
一个很多人心不在焉的行业，注定不会出高的质量。这就是教育的尴尬所在。什么时候是个头？目前还很难确定。
文轩阁
本人是教师，坐标成都，基本工资1022元，校龄100元，作业批改672元，周测早读放学后辅导860元，课时费1702元，值日值周巡逻450元，教学改革创新600元，分管学校教务处网站后台运行550元，大课间管理学生40元，总共5976元，扣除五险一金1000元，到手4928元。工作量是带两个班的课，分管学校科室的一个专项。这个工资在学校里算是中等偏上。大多老师在4000元左右。开会听领导说，成都市教师人均工资3800元。当然这个是公立学校，年终奖人均2.5万来计算，一年7.6万的收入吧假期工资，是平时工资的90%！因为我们是改革创新学校，虽然是公立，但是倡导按劳分配，同工同酬，所以每一分钱都是有依据的，比如一次作业批改，一次合格教案，都是有记录的。私立学校，要好些，他们应该比我们多。当然我现在辞职了。在培训机构上课。
一线谈教育
首先看清楚问题，问题是教师的待遇怎样？大部分同学都回答成了工资多少。
我想说，在我们这个四线城市，当老师还算一个让人眼热的职业，比上不足比下有余，虽然不能和诸如公务员和银行等各大国企比。但教师工作比较稳定，每年有固定的假期，如果你没有责任心的话，工作也不是很累。
这个工作比较适合于女生，如果家里有女孩，当一名教师还是比较让父母省心的。
工资待遇相比较大多数行业应该算高的，不能总是和高收入行业比较，他们的辛苦程度和压力值都不是老师所能比的。
我们这里有一个区招考老师，招聘名额30人，结果有6000多人报名。火爆程度和公务员相当。周边地市大体一样，前些年真有教师辞职转行的，现在真没有听说过这种情况。我倒是见过教师干第二职业，身价已经不菲，但想方设法无论如何保留教师编制待遇的情况。
我不敢苟同某些人的回答:都不愿干教师，待遇低，纷纷辞职，起码在我们这里没有存在这种情况，我觉得如实回答这个问题，有助于别人的择业参考！
那些成天喊教师压力大，工作累，待遇低的也没见又辞职的，倒是其他行业的一言不合就另觅高枝的多！
尊重事实，真实看法，不喜勿喷！
寐语小筑
江苏省苏北最北lyg的一个新划区，工作10年中2职称，每月工资4200元，公积金1700元，年底有绩效14000。不知道算个啥水平，各位满意不满意这样的工资呢？本地房价7500……个人觉得比上不足，比下有余，知足常乐。
EBAY995
四川一个区县，当地房价8000。专八级，虽说档案工资有五千多，但各种扣除后，实际上卡到手3600左右。此外绩效一年有8000多，目标考核一年9000多。合计年收入6w左右。
家庭每月开支情况。孩子大学读书每月1500，老人抚养费每月600，家庭水电气开支300左右，生活费每月600左右，还有电话费、随礼费……亲，你说这个收入高不高呢？能不能养活一家人呢？上图，7月工资条为证。
江流天地之踏浪无痕
就我个人而言，是一名在政府事业单位（河南豫北县城）的工作人员，下面就教师的待遇和公务员、事业比较一下：
一、教师的工资不低于其他事业单位的工资，甚至比在政府机关上班的公务员工资都高，教师早都发绩效工资了，其他单位还没有实行。而且，现在有很多老师都有各种校外培训班，收入堪比工资了。
二、羡慕教师的寒暑假，公务员和其他事业单位累死累活，面对扶贫、信访、拆迁等种种工作，有时候星期都难有，教师却是正常星期，多美的事啊！
三、社会地位高，无论你从事什么工作，家里再有钱，你的学生不是一样要受到教师的管教，在孩子老师面前，你再牛气，也从不敢说一个难听话。
