经过深思熟虑，L昨天终于向领导提交了辞职信。在公司工作了6年多，对公司，对同事都是有一定深厚感情的，虽然很是不舍，但作为一名人力资源管理者，自己的现状又让L明白，不能再这样继续下去了。
L以薪酬主管的身份入职公司，虽然工资少了一半，但公司是自己想要去的，离家也近，而且只是薪酬主管，不是全盘管理，薪资低一些也可以接受。
公司没有人事经理，只有一个主管副总，虽然是薪酬主管身份入职，但L发现人力资源全盘工作并没有人在统筹管理，从来不矫情的L自然主动承担起了全部工作。
这一干就是6年多，期间公司没有给L任何人事经理的任命，只是口头上给了个总裁助理的头衔，但L并未计较，工资多少L都未在意，谁还会在意那形式上的名份呢。
再来说说这个名义上的总裁助理，从组织架构来讲，作为总裁助理，应该只对总裁进行汇报，但L同时又是主管人事行政工作副总的部下，这让L在工作中常常处于两难的位置。一边自己干，一边还要自己管自己，有时还要协助总裁管副总，这身份有多被动，有多苦，只有L自己最清楚。
后来公司开始招聘人事总监，这让L难以理解，一个200多人的公司，一个主管人事行政的副总，一个协助总裁处理人事行政事务的总裁助理，再招聘个人事总监，要不要这么多人啊。想必领导对自己工作并不满意，常年备胎，估计有啥事儿，正职都会说是L能力不行，明的暗的，不知道背了多少锅。自己年龄也不小了，与其为一份不知道未来的工作而奋斗，不如出去为自己再开拓一片新天地。
在长期备胎的情况下，员工可以一天、一月、一年、二年的坚持，但不可能永远坚持，这跟钱没有丝毫关系。有副职这个长期备胎存在，可以让无所作为的正职，更好地隐藏自己能力的不足，但备胎也会累，也会为自己打算，最终一定会选择离职。
都说忠诚是一种信念，一种坚持，画出来的饼，永远是饼，不会成为目标，能者上，庸者下，别把副职当长期备胎用。
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