獵頭行業進入國門20餘年來日益發展壯大，越來越多的獵頭公司選擇進入細分領域精耕細作謀求深度發展，就深圳獵頭來說，專注於單一領域的金融獵頭也是越來越多。那麼，專注金融行業的獵頭公司到底有什麼特殊優勢呢？
專注金融行業的獵頭公司有什麼特殊優勢
1、效率更高
就金融領域來說，招聘一個高管或高級工程師崗位少則花費半年，多則1-2年 -- 高級人才根本不愁工作也不需要到招聘平臺找工作，企業HR發佈招聘信息基本難以收穫到滿意的簡歷。而對於企業來說，關鍵人物不到位嚴重影響了工作推進，更為嚴重的甚至導致項目流產，也因此帶來了巨大的損失。但如果選擇與金融獵頭公司合作，藉助其豐富的人脈、資源，可能在數月甚至數週時間為企業找到合適的人才。
2、審核更嚴
金融獵頭公司的金融獵頭都是在金融領域深入鑽研了數年甚至10餘年，部分有著多年金融行業工作經驗，其對於金融行業需求的瞭解更是遠非常規獵頭公司可比，有他們嚴格把關，自然有更大的概率為企業招聘崗位匹配上最合適的人才。
3、成本更低
假設企業設置招聘專員崗位，平均一年下來需要10多萬薪資支出，還需附帶五險一金、辦公成本、發佈招聘廣告的成本等不固定支出，在此基礎上，招聘專員所獲取的人才信息質量高低不一，邀請多名求職者到公司面試更會為用人部門造成不小的工作量，這一環更是無法簡單用具體的成本來概括。但若選擇與獵頭公司合作，則招聘成本相當於大幅度降低。金融獵頭通常按照入職者年薪20%-25%收取服務費，如一名年薪40萬的候選人收取獵頭費約8-10萬元，即可保障最合適的人才信息將被以最快的速度送達企業。
4、資源更多
一家正規的獵頭公司內部必定有著一個龐大的人才簡歷庫，越專業的獵頭公司人才庫所積攢的簡歷信息越是豐厚，資深的獵頭顧問還有著更為為廣闊的社會資源和人脈資源。憑藉著以往成功運轉的一個個案例積攢下來的經驗，完成項目的速度也得到了進一步提升。更為關鍵的是，在候選人通過試用期以前，獵頭公司會繼續收集合適的人才資料以備不時之需。
從另一方面來說，專注於特定領域的金融獵頭公司對於其品牌形象的傳播、內部培訓的開展、行業深度的鑽研都有著不小的好處，而對於有招聘需求的企業來說，與專注特定領域的獵頭公司合作也有著更大的概率尋獵到更合適的人才。
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