簡歷寫的好，面試機會可是非常多的，所以為什麼大家都說簡歷是人選進入面試的敲門磚，由於HR或者獵頭在一份簡歷上停留的時間不會超過30秒，要想第一時間吸引到他們的注意，就一定要在簡歷上下功夫，這裡說的下功夫並不是讓你編輯假簡歷，而是學會一些簡歷編輯小技巧。若不會寫簡歷？資深獵頭來幫你！
加粗標題
一份簡歷必須在30秒吸引到HR或者獵頭的注意，那就一定要選擇好重點，讓人眼前一亮，知道你想表達什麼，很多求職者都是在是“Education”“Work”“Leadership”加粗標題，其實這樣的做法是可以改變的;
如果你的經歷有一定的”主題“，比如連續創業，那可以考慮把標題換成“EntrepreneurialExperience”或者“Entrepreneurship”，這樣更能讓看的人一下子瞭解你的背景和獨特之處。
如果這份工作有非常明確的技能要求，比如analyticals kills分析能力，那我可能會把標題換成“Analytical Experience”，明確顯示你完全符合這份工作的標準。
增加“亮點技能”
上面描述的是最關鍵技能，也是在簡歷佔的百分百會比較重，工作具有多面性，需要你掌握的技能還是比較多，所以除了體現最關鍵技能以外，其他能力也不可欠缺哦。更理想的做法：是在簡歷中穿插一些complementaryskills(補充技能)，讓你顯得既專業又全面，可以pk掉其他專業能力很強的簡歷。
比如，如果你有很多做研究的經歷，簡歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時候吧?你肯定也要嚮導師彙報吧?那我會建議你在簡歷上加入這些內容，體現你的溝通表達能力也是不錯的，這就是你的“亮點技能”。
抓住簡歷重點
很多求職者在一開始找工作時會選擇海投的方式，但其實成功的幾率非常低，因為這樣的方式缺乏針對性，缺少競爭力。
有的職位要求強調的寫作能力(比如新媒體編輯)，有的職位要求徐強調分析能力(比如證券分析師)，有的職位要求強調的是溝通和創意能力(比如市場營銷)，所以在在打造簡歷時儘量突出這些技能，讓人一眼掃過去就能知道你是否符合要求。
適當的自吹自擂
編輯簡歷時一定不能表現的太謙虛。但也不鼓勵大家誇張，但是一定要說明白你到底做出了什麼貢獻和成就，這樣才能體現你對這家公司有潛在價值。
一是換一種思維方式。
”任務背後的目標”往往是我們寫簡歷的時候容易忽視，卻至關重要的要點。所以簡歷裡面用一句話，表達出做了什麼，後半句寫清楚造成了什麼正面影響。
二是儘可能量化你的影響力。
數字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的影響力讓人信服，最好的辦法就是加入數據。辦活動，多少人參加了?寫公眾號，閱讀量多高?幹項目，項目有多少價值?帶領團隊，團隊多少人?申請資金，拿到多少錢?
看完要如何編輯簡歷後，還要進一步瞭解獵頭或者HR是如何篩選簡歷的，兩者相結合，做足準備，才能打贏勝戰，詳情見：資深獵頭如何篩選簡歷？簡單四步走！
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