候選人好不容易經歷了了好幾輪到面試，最終收到公司的offer，但卻沒有想到，後面因為種種原因，企業想違約，這個時候怎麼辦?offer難道要說毀就可以毀?對此深圳獵頭也是非常無奈，下面金融階獵頭就來詳細聊聊關於offer性質的界定!
什麼是offer?
offer，是用人單位向候選人發出的邀請，offer上會註明公司提供的職位和待遇，表明用人部門願意與其建立勞動關係。
在發offer時，用人單位還沒開始正式用工，候選人也沒與單位簽訂勞動合同建立勞動關係，這時候雙方薄弱的關係似乎十分薄弱，若企業想要毀約，好好閱讀下相關規定。
因為勞動契約並不是在正式簽訂勞動合同的時候開始的，而是企業向候選人發出“邀約”的時候，這個時候，你就要明白，offer也是企業的一紙合同，是受法律保護的，不是你想毀約就可以隨意毀約的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》規定的用工之日對單位和勞動者進行調整的，而候選人接受offer這件事是在用工之前，所以雙方並不受《勞動合同法》制約，而是受到《合同法》的規定限制，因此，offer在法律層面上應該屬於普通的民事合同而不是勞動合同。
想毀約?法律風險你都瞭解清楚了嗎?
offer是否具有法律約束力，關鍵在於offer是否被候選人接受，如果候選人明確表示接受offer並認同其中條款，那契約生效;如果候選人拒絕了企業，或雖然接受了offer但要求變更上邊的條件，那麼，offer就不具有約束力了。這點深圳獵頭要詳細跟企業HR講清楚，候選人拒絕了offer，原因有哪些?
深圳獵頭提醒各位HR，如果企業有違約的想法，在違約的同時也違背了誠信了，雖說法律不能強制要求企業必須負責，因為offer屬於民事合同，具有不可強制性，在一般情況下，人選只能追回相關財產損失，除非證據充分，就是因為企業毀約，導致人選財產遭到嚴重損失，這個時候企業應該對候選人進行賠償。
想毀offer，需要注意哪些問題?
1、理解“撤回”和“撤銷” 的概念
如果offer發出來，企業想要撤回來，那不是一件容易的事情，必須在“要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人”;如果想撤銷要約，那麼撤銷通知須在“受要約人發出承諾通知之前到達受要約人”。所以，企業毀約要趁早，千萬不要拖延。不然最後就損害了三方的權益。
2、可以設置回覆期限
有些企業為了規避人選遲遲不回覆，公司也不好直接毀約情況下，深圳獵頭建議HR在發offer時設置一個回覆期限，如果沒有在期限內回覆，則offer自動失效。
3、offer與勞動合同的衝突
確實有出現過offer上面寫的待遇跟後面簽訂的合同有出入，為了避免風險，HR跟人選明確表示，若簽訂了勞動合同，則offer自動失效，一切以勞動合同為準。
毀約是一件非常不好的行為，不但會給企業帶來風險，還會影響公司口碑，進而影響企業品牌形象，所以在日常工作中，HR一定要避免出現這樣的情況，必須謹慎對待發offer的事情。
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